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某市着力拓宽年轻干部发现渠道
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    【内容提要】健全完善企事业单位各层级优秀年轻人才进入党政机关的体制机制,通过2-3年时间,国有企事业单位优秀年轻干部比例大幅提升。根据工作需要,县区和市直单位报市委组织部审批后,可通过调任、竞争选调等方式,将国有企事业单位优秀年轻干部引进到党政机关担任科级职务。
 
  为落实市委《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部工作实施细则》要求,扎实推进“2516”储育工程,xx市委组织部把拓宽年轻干部发现渠道作为储育工程的基础工作,坚持提升源头质量、激发源头活力,通过强化日常了解、开展专题调研和广辟聚才渠道,大力加强全市年轻干部储备。
  一是提升源头质量。严格执行公务员考录、调任、事业单位公开招聘等制度,严格依规进人,提高进人质量。加强公务员“四级联考”和选调生工作,扩大县以下机关公务员招录比例,加大从北大、清华等“双一流”重点院校中定向招录急需紧缺专业选调生力度。着眼解决艰苦边远地区引才难问题,科学设置事业单位招聘条件和聘用程序,通过组织公开招聘和实施“百名硕博”计划,引进我市急需的优秀年轻人才。
  二是激发源头活力。改进和完善市直党政机关公务员(选调生)遴选制度,根据市直单位编制空缺情况、自然减员和专业需要,每年开展一次市直党政机关公务员(选调生)遴选,畅通基层年轻干部上升空间。探索建立从县以下事业单位干部中选拔优秀年轻人才进入市直事业单位工作制度。注重从精准脱贫、信访维稳、服务群众等基层一线工作人员中,发现识别优秀年轻干部,经组织推荐可调动至县区以上机关事业单位。
  三是强化日常了解。认真落实党组织对干部选拔任用和考察识别优秀年轻干部的政治责任,市县(区)组织人事部门充分利用年度考核、日常考察、定期调研、座谈走访等,发现和了解掌握优秀年轻干部人才。将年轻干部谈话列入年度考核谈话内容,听取县区党委、政府和市直党政机关、企事业单位党委(党组)主要领导和分管组织人事、纪检工作领导的意见,详细了解年轻干部工作及发现储备情况。
  四是开展专题调研。将每年10月定为年轻干部……
 
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