为进一步加强城管协管员队伍建设，充分调动全体城管协管人员的工作积极性和创造性，全面提高城管协管员的政治、业务素质和工作水平，根据《xx县城市管理综合行政执法局协管员管理办法》等相关文件，特制定本办法。
　　一、考核对象
　　全体城管协管员（在执法中队工作的协管人员除外）。
　　二、考核方式及内容
　　对协管员的考核实行十分制考核，考核内容主要包括考勤、队容风纪、工作效果三个方面，其中考勤学习占2分，队容风纪占2分，工作效果占6分，共10分。同时设置加分项，根据相关情况附加相应的分值。
　　三、考核标准及扣分细则
　　（一）考勤学习（2分）
　　1、严格遵守协管大队考勤制度，按时签到上岗。每迟到或早退一次扣0.2分，旷工一天扣1分。
　　2、请假以请假条为准，无特殊情况不准捎假、电话请假，不及时请假者每次扣0.5分，事假每月超过两天以上者每天扣1分（婚假、丧假、病假等特殊情况除外）。
　　3、按时参加局里或大队组织的会议、学习和其他活动，每缺勤一次扣0.5分。
　　（二）队容风纪（2分）
　　1、上岗执勤期间严格按规定着装，佩戴齐全相关标志，仪容仪表朴素大方，不浓妆艳抹，做到举止端庄、谈吐文明、精神振作、姿态良好。违反者每次扣0.2分。
　　2、上岗执勤期间不得扎堆聊天、嬉笑打闹、席地而坐，不得私自换班、随意串岗、脱岗或做工作以外的其他事情，违反者每项每次扣0.5分。
　　3、在纠正违章行为时，要热情大方、态度和蔼、用语文明、有理有据，不得说脏话、粗话，杜绝与被管理对象发生冲突，违反者每次扣0.5分。
　　（三）工作效果（6分）
　　1、及时对责任区域人行道进行清扫保洁，保持人……