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某企业国内物流部门绩效考核管理规定
字数:872字  浏览:-次  下载:-次  收藏此文  手机版
    【内容提要】对于一些初创公司或部门,最实用的绩效考核管理规定是怎样的?为何实行了绩效考核却不见成效?本文是经过实践检验过的、有实际促进效果的绩效考核管理规定。相信对于一些人事工作者或部门管理者有所参考价值。
 
  1.目的
  为加强部门员工管理,并且作为员工奖励、晋升、调动、定级、加薪、培训需求分析,自我改善把握工作适应性、合同续订、潜力评估和个人发展的依据,特制定本规定。
  2.原则
  2.1 公开、公平、公正原则
  考核内容和流程向考核对象公开,以事实为依据,以过程的公平性保证结果的公正性;
  2.2 分类考核原则
  根据不同的考核对象,分别制定绩效考核的内容、指标、考核主体,体现以岗位为依据的区别对待性;
  2.3 简单实用原则
  绩效考核紧密结合集团公司实际情况,同时充分考虑绩效考核操作需要,体现实用性。
  3.范围
  适用于国内物流部试用期已满正式员工。
  4.职责
  4.1 **部
  负责绩效考核制度的制定及完善;绩效考核评估的统筹安排、考核实施细则制定、修改和过程引导、监督、控制;
  5.定义
  考核主体:指为《绩效考核表》中各项指标打分的人,直属上级主管对考核人考评,汇总考核明细,上报经理、总监审批;
  6.规定
  6.1 绩效考核薪酬标准
  员工职级 专员级员工 组长级员工 主管(含科长)级员工
  考核标准 200元    300元     400元
  6.2 绩效考核周期
  以一月为一个考核周期。
  6.3 绩效考核分类
  按照考核对象把绩效考核划分为主管级绩效考核、组长级绩效考核和专员级绩效考核三个类别,分别设置考核指标、确定考核主体和权重。
  6.4 绩效考核程序
  6.4.1 每月5日前,完成《绩效考核表》收集工作;
  6.4.2 每月10日前,将《绩效考核汇总表》上报经理、总监审批后,递交至行政人事部;
  6.4.3 行政人事部根据《绩效考……
 
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