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某省容错纠错实施办法
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    【内容提要】启动。承办机关在启动问责程序的同时,应同步考虑是否符合容错条件、有无容错情形,自动启动容错认定机制。干部本人或单位也可提出容错书面申请,承办机关应当受理。经审核不符合容错条件的申请,承办机关应当及时给予解释答复。
 
  第一条 为深入贯彻*******和党的十九大精神,大力营造“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为装”的浓厚氛围,根据中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和省党委办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》精神,结合我省实际,制定本办法。
  第二条 本办法中所称容错纠错,是指对有关单位或个人在推进改革、探索创新、推动发展特别是破解难题过程中,未能实现预期目标或出现偏差失误,勤勉尽责、未谋取私利的,对其免除相关责任或从轻减轻处理,并及时纠错改正,有效消除和减少损失,保障改革创新顺利推进。
  第三条 容错纠错工作要坚持把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为省分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为省分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为省分开来,突出为创新者容、为担当者容、为实干者容,让干部在制度和规矩的范围内放心放手去改革创新、担当作为、真抓实干。对干部在推进改革、探索创新、推动发展中出现的失误错误和造成的损失,要结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况,进行综合分析,对该容的大胆容错。
  第四条 本办法适用于全省各级党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、民主党派机关、工商联机关和人民团体、事业单位(含参照公务员法管理单位)及其干部职工,国有和国有控股企业及其干部职工。
  第五条 容错纠错工作应当遵循以下原则:
  (一)坚持事业为上,改革创新;
  (二)坚持担当为要,发展为重;
  (三)坚持实事求是,客观公正;
  (四)坚持依纪依法,坚守底线;
  (五)……
 
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