机关工作人员请休假及考勤管理措施

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机关工作人员请休假及考勤管理措施

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【内容提要】第六条每月6日前，各单位考勤员将上月《省局机关工作人员休假及考勤台账》和相关证明资料经单位主要负责人签字后报人事部门汇总，对弄虚作假或与实际不符的考勤台账，人事部门会同机关纪委和机关服务中心进行核实，涉及工资待遇相关情况移交财务管理处，并报省局领导同意后适时公示。

　　第一条为严格执行《**机关请休假管理规定》，以下简称“《管理规定》”），进一步完善请休假和考勤管理的长效机制，根据**总局和**省有关规定，结合省局机关实际，制定本措施。
　　第二条请休假必须严格执行《管理规定》，机关各单位应指定专人（考勤员）负责请休假管理工作，报人事部门备案。
　　（一）请休假的申请：
　　1.请年休假，按照每年1月下旬上报人事部门的休假计划执行，如有变化，需向人事部门报备。
　　2.请事假按照《管理规定》第四章《事假》执行。
　　3.请病假或工伤假2天（含）以上须持本人病历或医院证明等相关资料，可委托他人办理。
　　4.请产假须持医院证明等相关资料，可委托他人于产后15日内按程序补办手续。
　　5.请哺乳假，由本人申请，按程序报批。
　　6.请婚假、探亲假、护理假（含独生子女护理假和男方护理假），由本人申请，按程序报批，并提交相关证明材料。
　　7.请丧假可先电话请示，事后按程序补办相关手续。
　　（二）请休假的管理：
　　1.休假期满，应按时上班，并在上班当日向考勤员销假；如需续假，应在假期结束前提出申请，续假手续与请假手续相同。
　　2.因学历教育参加面授、答辩、考试等，须占用工作时间的，应当从年休假中安排时间，并按规定请销假。
　　3.各单位要严格按照《管理规定》第九章《请休假程序》办理请休假手续，对没有履行请假手续的，一经查实，一律按旷工处理；对擅自离岗的旷工人员要及时约谈，严肃批评教育，认真整改，对屡教不改者依规依纪依法惩处。
　　4.因工作需要安排在法定节假日值班或加班的工作人员，一般应在两周内补给与值班或加班相等的休息时间。
　　5.考勤员负责本单位工作人员的请休假登记，采取“一月一台账”模式管理，即《省局机关工作人员……

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