某街道村级后备干部量化考核实施办法
为进一步加强对村级后备干部科学规范的管理,充分调动村级后备干部队伍工作的积极性和主动性,树立围绕中心、服务大局的意识,不断增强村居基层组织的凝聚力、创造力和战斗力,培养和造就一支素质优良、留得住、用得上、能够担当重任的村级后备干部队伍,经街道党工委、办事处研究,特制定本办法。 一、考核原则 考核内容主要以工作实绩及日常表现为主,既考察后备干部的工作成效,又注重对后备干部德才的考察;既注重工作总量,又注重培养质量。坚持实事求是和客观公正的原则,坚持促进后备干部成长与推进工作相结合的原则,实行定性与定量相结合,定期与平时相结合的办法,使考核结果科学、合理、有效。 二、考核内容 本办法以工作量化考核数据为主,工作考核分日常工作考核和民主评议考核两部分,总分100分,结合各后备干部的日常工作表现及各管区、各支部日常考察,按照考核实施办法细则打分。对难以量化的项目,由考核领导小组会同各党总支及包村干部共同打分确定分值。 (一)日常工作考核(80分) 日常工作考核是对各村居后备干部各项工作的综合考核,分三大部分:日常学习、日常履职行为及“四德”方面(具体考核项目、考核分值见实施细则)。 (二)民主测评考核(20分) 每半年对后备干部履职尽责情况实行民主测评,由街道包村干部、各管区党总支书记、各村居党员群众代表结合工作推进情况对各后备干部进行打分量化,权重按3∶3∶4计分。 三、考核方式 街道成立专门的考核领导小组,每半年进行一次考核,考核情况按每半年50%的比例计入年…… |