机关工作人员年度考核制度

　　一、除班子成员外的所有机关工作人员，均纳入本考核制度进行管理。
　　二、考核工作遵循领导考核与民主评议相结合的原则，对照《个人年度工作目标考核责任书》进行评分，实行上级对下级逐级考核。
　　三、考核内容包括个人承担的年度目标任务和德、能、勤、绩、廉等平时工作中表现情况。由镇目标办负责制定《个人年度工作目标考核责任书》进行考核。
　　四、每年12月20日前，目标办组织召开目标任务工作总结会，对工作任务的进展与完成情况、学习情况等进行汇报总结，并形成书面记录以备年终考核核实。
　　五、年终考核时，部门主要负责人或分管局领导依据每人的《个人年度工作目标考核责任书》的最终考核得分，拟定出考核等次建议，报党委会议审议。
　　六、年度考核结果经审议通过后，最终确定为每人的考核等次，并将结果反馈给本人。
　　七、年度考核结果为不称职的考核对象，如对年度考核结果有异议，可依据有关规定申请复核或申诉。
　　八、其他情况说明：年度考核优秀等次和先进个人的名额按市政府核定比例执行。年度考核确定为优秀等次的人员原则上不再作为先进个人。对拟定为优秀等次或先进个人的工作人员，进行3个工作日的公示期，公示期满后无争议的，确定为优秀等次或先进个人，并上报审批。
　　九、不能确定评定优秀等次的情形：非因法定事由而不服从领导安排的;被通报批评的；旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计天数达到7日；工作中出现重大失误的或造成直接经济损失的;出现安全责任事故的；病假和事假连续或累计超过3个月以上者；其他不宜确定为优秀等次的。

干部职工失职责任追究制度

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