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某国有企业职工教育培训方案
字数:2796字  浏览:-次  下载:-次  收藏此文  手机版
    【内容提要】坚持“内训为主,外培为辅”的原则。结合公司“找抓促”和“创一流”工作,查找管理短板和不足,利用“请进来”的方式进行全员培训,同时结合“走出去”的方式到同类型电厂、同类型公司进行对标学习,全面提升管理水平。
 
  为了贯彻落实X年工作会议中提出的“四支人才”队伍建设总体要求,全面提升各级人员综合素质水平,满足基建、生产、运营和管理发展需求,推动公司又好又快发展,特制定X年职工教育培训方案,具体如下。
  一、指导思想
  以公司X年工作会议精神为指导,紧紧围绕“人才强企”战略目标,从管理能力、综合素质、专业技术、科学文化等方面全面提升入手,建立健全培训管理体系,逐步完善培训管理制度,全力强化培训管理措施,强力推进高素质经营管理人才、权威型专家队伍、爱岗敬业技术能手的培养,为公司健康发展、安全发展、快速发展提供资源保障。
  二、总体目标
  (一)加强高层管理人员的培训,全面提升高层管理者的经营理念,增强分析能力、决策能力、开拓能力和现代企业经营管理能力。
  (二)加强中层管理人员的培训,全面提高中层管理者的综合素质,优化知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
  (三)加强技术人员的培训,全面提高工程技术和生产技术业务水平,增强技术人员解决问题能力、科技创新能力和技术研发能力。
  (四)加强生产准备人员培训,全面提高生产准备人员的操作能力、动手能力、分析事故能力、应急处理能力和履职能力。
  (五)加强新入职工培训,从公司概况、安全生产、企业文化、规章制度、团队意识等方面进行培训,提高新员工对公司的认知度和归属感。
  (六)加强党团工会和纪检人员培训,全面提高党员队伍综合素质,建设一支党性坚强、懂法用法、作风优良的纪检监察队伍,为公司发展保驾护航。
  (七)加强各级行政管理人员培训,全面提高行政管理人员的政治素质、管理能力、沟通能力和业务能力。
  (八)加强各级管理人员、生产人员、特种工作人员执业资格培训,加快持证上岗工作步……
 
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