| 【内容提要】各单位要积极参与示范点创建，全面深入推进依法治理，按照“法治示范单位”创建标准，确定若干个法治建设示范创建类型，分类培育法治建设示范创建，不断创新思维、打造依法治理新亮点；创建成功的单位，要再接再厉，持续巩固创建成果，总结推广法治建设示范单位的经验做法。 |
根据《2020年XX县“法律七进”工作要点的通知》、《2020年XX县守法普法和依法治理工作要点》文件要求，结合实际工作要求，特制订本方案。
一、工作要求
按照省、市、县“法律七进”的总体部署，紧紧围绕县委、县政府中心工作，以做好全县“七五”普法的收官和“八五”普法的谋划为主线，持续深入开展“法律七进”，继续抓好法治示范建设。由县人社局牵头，县民政局、县交通局、县文广新局、县卫计局等行业主管部门、各企事业单位具体负责，共同开展工作。不断健全企事业单位经营管理人员学法用法制度、企业员工（单位职工）经常性学法制度、企事业单位法律顾问制度，公益普法制度，持续提升单位规范化管理水平，积极推进法治文化繁荣发展，实现宣传教育有声势、有影响、有规模。
二、主要任务
（一）建立健全学法用法制度
1.规范会前学法制度。为提高国家工作人员依法执政、依法行政、依法办事的能力和水平，推进国家工作人员学法用法制度化、规范化，各单位每月至少开展一次会前学法，聘请专家学者或部门负责人，围绕会议议题、全县的中心工作或单位职能，有针对性地学习法律法规，同时要将法律法规、法治知识、法律常识纳入干部教育培训内容，作为干部队伍建设的必修课，确保每月至少开展一次会前学法、每季度至少开展一次中心组集中学法。
2.抓好领导干部、单位职工学法用法。将法律学习列入单位党委（党组）中心组学习内容，不断提高单位主要负责人、分管领导、经营管理人员干部学法、尊法、守法的意识。加强单位职工学法的教育培训、监督管理和考核考评，充分利用会前学法、法律知识讲座、法律知识竞赛等手段,提升职工对学法的参与度。全年组织会前学法不少于12次、开展法制讲座不少于2次、组织法制知识测试不少于1次。切实树立诚信守法、依法经…… |
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