【内容提要】(二)将考核结果与补助经费挂钩。建立将考核结果与补助经费挂钩的奖惩机制,凡总分达到90分者为优秀,达到80分者为合格,低于80分为不合格,对考核排名前三名的机构给予奖励。对考核排名后三名成绩低于80分的相应扣减补助经费。考核结余资金用于年底对优秀、良好格次的单位以奖代补。 |
为进一步规范我县基本公共卫生服务项目绩效考核工作,强化考核主体责任,提高全县基本公共卫生服务项目经费使用效率,确保基本公共卫生服务项目工作任务认真实施,不断提高基本公共卫生服务均等化水平,特制定本方案。 一、考核依据 绩效考核工作严格遵守国家、省、市有关法律、法规和相关政策要求。 (一)深化医药卫生体制改革相关文件。1、《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》;2、《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》;3、《关于做好流动人口基本公共卫生计生服务的指导意见》;4、《结核病患者健康管理服务规范》;5、《关于印发**市深化医改建立基层卫生运行新机制实施方案的通知》。 (二)绩效考核相关文件。1、国家基本公共卫生服务规范(第三版);2、中医药健康管理服务规范;3、《关于印发国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案的通知》。 (三)资金管理相关文件。1、基层医疗卫生机构财务制度;2、基层医疗卫生机构会计制度;3、公共卫生服务补助资金管理暂行办法。 二、考核原则 (一)公平、公正、公开。考核程序、内容、标准、依据及具体安排全部事先公布,机构和档案抽取要公平合理,考核结果客观真实,并以适当形式公布,自觉接受监督。 (二)适时调整,突出重点。按照国家、省、市制定的国家基本公共卫生服务项目内容、工作要求和当地实际情况,适时调整,对当年增加的项目内容,及时纳入本年度项目考核指标。在全面考核的基础上,加大对重点和难点工作的考核力度。 (三)逐级考核、县级为主。强化县级考核的主体责任,实行县对乡、乡对村逐级考核机制,形成基层机构自查、县级全面考核的绩效考核格局。 (四)奖罚并重、跟踪整改。要坚持考核结…… |
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