人社局局长民主生活会上对班子成员的批评意见建议（一）

　　1.对**同志的意见建议：
　　一是党建工作抓的不平衡。局党委及各支部虽然定了党建和机关学习制度，但在机构建设、学习经常性上抓的不到位，党建责任制落实不力，党组织建设上抓的不经常。比如，在兼顾抓好党建与人社干部自身建设、人社政策业务提升学习等方面,没有思路、没有措施。
　　二是坚持原则不够。对局属各单位、各级干部履职尽责情况监督管理不到位，平时在各种理论学习、业务学习、干部例会上讲的少、监督检查少，缺乏对干部的严格教育、管理，对业务办理各环节落实廉政责任思考的不多，遇事不愿动真碰硬、真抓实管，有老好人思想。
　　2.对**同志的意见建议：
　　一是业务学习不全面。学习的范围不广、不深，学习与工作结合的不紧密，理论联系不足，平时只注重干部人事管理方面的学习，对财务、就业、社保等方面业务政策满足于一般性的了解，缺乏深入、系统学习，处理相关工作缺乏思路和措施。
　　二是抓制度落实不够到位。制度的落实上重视够，没有经常性的开展日常考勤监督检查，县上领导几次来检查工作，干部表现的懒、散、慢现象突出。
　　3.对**同志的意见建议：
　　一是开拓创新意识不强。对工作中出现的新矛盾、新问题投入精力不足，对存在问题思考的少、研究的少、解决的少，缺乏行之有效、具有针对性的措施和办法。
　　二是系统性开展学习有待加强。学习的范围不广、不深，学习与工作结合的不紧密，理论联系不足，平时只注重劳务和精准扶贫劳动力培训方面的学习，对涉及人社系统的就业、社保等方面业务政策满足于一般性的了解，缺乏深入、系统学习，处理相关工作缺乏思路和措施。
　　4.对**同志的意见建议：
　　一是深入基层调查研究少。安排部署……