【内容提要】一是态度问题，态度决定力度，责任意识淡薄，工作拖沓推诿，落实不到位。二是观念问题，宗旨观念不够牢固，作风不实，根究是思想认识问题。一些同志认为把本职工作做好就够了，而在进一步关注民生、服务民生、改善民生上做得不多，紧密联系群众，主动关心群众，帮助群众解决实际困难上还很不到位。
|
根据《中共**市委关于开展以强化执行力为主要内容的机关作风建设活动的实施意见》精神，按照《**市机关作风建设活动办公室关于撰写领导班子和党政“一把手”剖析材料有关问题的通知》要求，现将我县人民政府领导班子作风建设问题剖析情况报告如下。
一、主要问题
按照市委安排部署，我们在机关作风建设活动查找问题环节，认真开展了“四学三查三会一讨论”活动，对照我县**事件中暴露出的县政府部门干部作风建设问题，深入反思、深刻反省，自查自纠，主要存在以下三个方面的问题。
（一）凝聚力和战斗力还不够强。本届县政府领导班子换届以来，出现了人员缺失、更换频繁、运行不畅等情况，凝聚力和战斗力尚未真正形成，表现在：一是班子变动大。新班子组建不久，一名副县长就因为任职前的违法违纪行为被检察机关立案查处，副县长职务一直空缺。在今年的**生产事件中，原县长、分管副县长受到撤销党内职务和行政职务处分。新班子尚面临着加强重组后的建设班子，稳定队伍，团结带领一班人推进经济社会发展的艰巨任务。二是能力提升不够快。班子的凝聚力反映班子成员的工作状态，突显工作水平和战斗力，集中体现在班子坚持原则、内部团结和为民服务上。目前本届班子成员均为新当选人员，虽然致力于角色转换，努力工作，并在分管工作上取得了明显成效，但仍然存在着政治理论不够高，方针政策未吃透，调查研究不够深、县情掌握不够实，领会、贯彻上级决策部署虽然坚决，但于工作经验不足，有时存在不尽到位的现象。三是协调配合不够好。虽然县政府各项工作能持续推动，并在一些工作上形成亮点和特色，但整体运行上距离广大干部群众的期待还有一定差距，一些工作较为被动、推进迟缓，班子成员间沟通协调不够，工作一定程度上还存在各自为阵、按部就班、缺乏创新现象，领导班子整体活力不够，在一些工作和领域上问题还较多，矛盾还较为突出，需…… |
 正在获取您的个人状态...
温馨提示：
1、本站立足于原创，非会员单篇售价50元起，是本站注册会员，有足够的积分，作品会员价多少就扣减多少；
2、充值起点50元，多充不限；本着自愿的原则，充值不可退款或提现；如不想充值，可拿自己的最新原创作品交换；
3、无忧只搭建平台，制定稿件上传和下载规则，其他由上传人和下载人自愿进行，无忧不对稿件内容和质量负责；
4、无忧不保证平台稿件永久留存，请下载用户自行及时保留；
5、本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，拒绝任何形式转载，侵权必究。
|
留言加载中… |
|
|
