| 【内容提要】在真管真严上下功夫。要动真碰硬、真刀真枪，让广大干部群众切实感受到中央解决领导干部能上不能下突出问题的坚定决心。一要动真格。推进干部能上能下，不能光喊口号、搞空对空，不能左顾右盼、瞻前顾后，而是要让《规定》真正成为带电的高压线，约束领导干部的硬杠杠，只要认定了某个干部不适合担任现职，就要毅然决然地处理，不管是谁，都要一视同仁、一抓到底。 |
推进干部能上能下是建设高素质干部队伍、加强领导班子建设的重要课题，是当前深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的重点和难点。中央《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》（以下简称《规定》）的出台，对解决干部能上能下，特别是畅通干部“下”的渠道，提供了有力支持。我们要立足基层实际，以贯彻落实《规定》为抓手，坚持问题导向，打破思维定式，强化责任担当，完善制度配套，确保《规定》落地生根，让干部队伍这池水真正活起来。
一、推进干部能上能下势在必行
实现干部能上能下，对于优化提升干部队伍质量，打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，更好地担负起全面建成小康社会艰巨任务的干部队伍，具有具有十分重要的意义。
1、推进干部能上能下是激发干部队伍活力的强劲动力。近年来随着干部二线政策的取消，加之正在开展的超职数配备干部清理整顿，干部职数越来越少，甚至在很长一段时间之内，我们都将可能面临着无干部可调的局面，很多优秀的干部长期得不到提拔重用，干部流动慢，干部队伍活力不足的问题很突出。在这种情况下，推进干部能上能下就如给干部队伍注入了源头活水，将不断激发干部队伍的活力和斗志。
2、推进干部能上能下是转变干部工作作风的有力武器。干部能上不能下势必会让一些干部遇到升职的“天花板”，有些干部可能会逐渐产生庸政懒政怠政的心里并表现在工作当中。如果不把这些不作为、不担当、不负责的干部调整下来，推进干部的作风转变就难以实现。只有建立起能上又能下的制度体系，才会产生倒逼效应，警示那些庸劣者，为优秀人才脱颖而出创造条件，全面提高干部队伍素质。
3、推进干部能上能下是推动地区经济发展的坚强保障。目前，面对经济下行的压力，抓住领导干部这个关键少数就是稳定地区经济发展的中心要旨，而推进干部能上能下就是要让领导干部无…… |
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