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努力突破领导干部“下”的难题2640
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    【内容提要】加强岗位交流,让岗位不适者下。对组织领导能力弱,打不开工作局面的主要领导,从重要岗位交流到一般岗位;对虽有专业特长但不适应领导岗位,工作抓不上去的干部,从行政领导岗位交流到能发挥其业务专长的工作岗位。
 
  近年来,**市为适应改革开放和现代化建设的需要,积极推进干部制度改革,特别是在解决干部“下”的问题上进行了大胆的探索。2015年以来,全市先后调整不胜任不适应现职领导干部767名,其中县(处)级干部71名,为解决干部能下问题打开了局面。
  解决干部能下问题,思想的解放、观念的转变是前提。为此,市委认真学习中央关于干部制度改革的一系列指示精神,相继开展了“领导干部从政道德建设”等一系列主题教育活动,使各级党委和广大干部自觉破除“官贵民贱”、“上荣下辱”和“下必有过”的旧思想,树立从政为民、“尊卑看作为、荣辱看奉献”和“干部能下是盘活人才资源”的新观念,努力倡导与时代要求相适应的思想理念。
  解决干部“下”的难题,领导的决心至关重要。2018年,市级机关某班子3名干部因长期闹无原则纠纷,经组织多次教育仍无改过,造成了不良社会影响。市委态度坚决地将该班子成员全部调离原岗位,其中1名降职使用。市委处理的这些干部,有的长期担任主要领导,有的是近几年才选拔上来的年轻干部。调整中有来自方方面面的说情和压力,市委做到不回避矛盾,不惧怕压力,不碍于情面,排除一切干扰,痛下决心,确保了组织调整的顺利进行,从而在全市上下形成了干部“下”的大气候、大环境。
  解决干部“下”的问题,关键是要建立起一套适应形势发展要求的领导干部“下”的机制。2015年以来,我市先后出台了《关于调整不胜任现职领导干部职务的暂行规定》和《关于在市级机关实行领导干部任期制的通知》等9个规范干部“下”的制度,逐步形成了考核淘汰机制、竞争择优机制、激励约束机制和动态管理机制。
  强化考核手段,让德才平庸者下。2015年以来,我们不断改进和完善考察考核办法,在……
 
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