| 某集团工会学习贯彻习近平总书记工人阶级和工会工作的重要论述理论研讨发言 |
| 【内容提要】以前公司是践行“5+2”“白+黑”的先锋，能打硬仗、敢打恶仗、善打胜仗的“铁军”称号名副其实，很多职工的年休假都做了“贡献”。近年来，根据上级的指示和要求，公司工会积极协调，不但两级机关职工可以正常享受年休假，项目也已能够根据生产情况合理安排职工休假。 |
维护职工合法权益、竭诚服务职工既是工会组织的**和**，也是工会组织的基本职责。这不仅源于《工会法》赋予工会的义务，源于党中央站在政治和全局的角度对工会组织的定位，更源于我们党与广大职工群众的血肉相连、骨肉相依。习近平总书记在全总党组关于加强基层工会建设调研报告上做出了“着力扩大覆盖面、增强代表性；着力强化服务意识、提高维权能力；着力加强队伍建设、提升保障水平”的重要批示，为基层工会组织守**、担**，做好当前和今后一个时期的工作指明了方向。
**公司作为**集团下属最大核心子公司，坚持把工会工作放到公司发展的大局中来研究和推动，积极主动为大局服务。
一、当前国有企业工会维权职能存在的突出问题
简单讲，“维权就是维护劳动者的合法权益不受侵犯。”在深化国有企业改革进程中，工会的维权职能并没有得到有效的发挥，在思想认识、工作格局、维权层次以及维权机制等方面还存在突出问题。
（一）思想认识不到位。主要体现在公司工会干部对工会维权基本职责缺乏认识，对新时期工会的任务、作用以及工会维权的重要性和紧迫性认识不足，认为工会主要是搞职工福利和娱乐的部门，有些领导担心工会维权会影响企业的生产经营。同时部分职工维权观念不强，害怕得罪领导，不懂什么是合法权益，更不懂运用法律武器维护合法权益。
（二）维权工作格局不高。《工会法》明确要求工会主席必须由领导班子成员担任，因此公司的工会主席一般由副书记、纪委书记等兼任，他们往往代表的是公司的意志和利益，表达职工群众意愿不足，维护职工合法权益的能力不足；同时工会经济上对公司的高度依赖削弱了工会的维权职能。
（三）维权质量和层次不佳。有些企业违反《劳动法》让职工加班加点，又不按规定付给职工报酬，在薪酬分配上存在不公倾斜；同时多数职工缺乏正式参与决策和监督决策过…… |
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