领导干部意识形态工作研讨发言提纲

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领导干部意识形态工作研讨发言提纲

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【内容提要】强化对分管部门、分管干部的领导，既要提要求、压担子，也要给鼓励、教方法，确保分管部门意识形态工作扎实开展。定期听取分管部门工作汇报，分析研判工作形势，研究解决存在的问题，推动工作取得新突破。加强干部队伍建设，注重培养锻炼干部，加大干部交流力度，提高干部的政治待遇，切实增强干部干事创业的信心和决心。

　　按照开展意识形态工作专题研讨要求，我结合个人工作和思想实际，围绕抓好分管领域意识形态工作作简要发言，如有不当之处，请大家批评指正。
　　一、提高政治站位，深化对意识形态工作重要性的认识
　　意识形态工作是党的一项极端重要的工作，具有政治、经济、文化、教育等多重功能，是党和国家工作的重要组成部分。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视意识形态工作，就意识形态领域的方向性、根本性、全局性问题作出了一系列重要论述和重大部署，进一步明确了意识形态工作的地位作用、目标任务、基本要求和主体责任。习近平总书记强调，“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力”。党的十九大报告中也指出，“意识形态决定文化前进方向和发展道路”“要牢牢掌握意识形态工作领导权”，这些论述和论断为我们做好新形势下意识形态工作提供了根本遵循。所以，我们一定要深刻认识和理解意识形态工作的重大意义，坚定不移推进全面从严治党，切实增强做好意识形态工作的自觉性、主动性、能动性，全面提升做好新时期意识形态工作的能力，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权，唱响主旋律、坚守主阵地、凝聚正能量，为全旗改革开放、高质量发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论环境。
　　二、坚持问题导向，切实补齐意识形态领域工作短板
　　一年来，虽然取得了一定成绩，但也存在着一些问题。比如，我本人在落实意识形态工作责任制方面还不到位，对群团意识形态工作重视程度不够、研究力度不深、责任压得不实，缺乏有效的指导和工作支持；分管干部的自身素质和服务能力有待提高；分管部门开展意识形态工作方法简单，活动形式单一，进取意识和创新意识不强；个别活动开展从表面上来看，形式多样、热热闹闹，但实际上产生的影响力、凝聚力并不明显。……

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