| 【内容提要】创新机制，改进村干部教育培养方式。通过教育培训，进一步提升村干部的素质，从而增强村干部的工作信心。一要创新培训内容，做到提高理论水平与提高工作能力相结合。各级党委要认真分析村干部队伍状况，紧紧围绕当前固本强基和新时代乡村振兴战略实施过程中出现的新情况、新问题，要将培训内容的重点由以理论为主转变为以能力训练为主……在授课重点上下功夫，贴近实际教学，安排涉农部门就乡村振兴规划、乡村旅游、生态建设、农村政策法规、农村财务管理、农村信访调解等与实际工作关系密切的课程，重点剖析当前农村热点难点问题，根据具体问题为学员析疑解难，指点迷津。 |
习近平总书记在党的十九大报告中指出，“党的干部是党和国家事业的中坚力量。” 进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，离不开一支宏大的高素质专业化干部队伍。面对在新形势下如何建设好高素质专业化干部队伍的新课题，笔者认为，基层的农村干部是党在农村路线方针政策的宣传者、贯彻者和实践者，承担着维护地方社会稳定、经济发展、民族团结等重要责任， 随着社会主义市场经济的不断发展和农村改革的日益深化，农村工作出现了许多新情况、新问题，为农村干部队伍建设提出了新的要求，以下是浅谈几点关于新形势下加强村干部队伍建设的思考。
一、基本情况
xx县共有19个乡镇，195个行政村，共有村“两委”班子成员1132人，其中大专及以上学历的有106人，占9.4%，初中及以下学历634人，占56%；35周岁以下225人，占19.9%，36岁至45岁355人，占31.3%，46岁及以上552人，占48.8%；女性316人，占27.9%。
近年来，xx立足日益变化的新形势，采取积极应对措施，着力加强村级干部队伍建设，取得了一些实实在在的成效。
（一）狠抓换届选举，配强村级领导班子。在村级换届方面，该县不争时间、不抢进度，严格政策、严肃纪律、严密管控”，下足绣花功夫，实现村级“两委”清爽换届，一次性选举成功率100%，实现了村“两委”换届“零差错、零违纪、零事故”，组织满意率和群众满意率两个100%。共选配297名35岁以下优秀年轻干部进入村“两委”班子，71名农村致富能人当选村“两委”正职，选派17名优秀大学生村官到村任职，回引优秀人才到村任职168人。通过换届，农村干部队伍年龄结构、文化结构等进一步优化，村级班子整体素质有较大提升，战斗力明显增强。
（二）强化教育管理，激发村级班子活力。通过办培训班、观摩考…… |
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