浅谈机关干部应具备的能力素质

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浅谈机关干部应具备的能力素质

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【内容提要】要拓宽胸襟，具备容事的雅量。一方面对秘密事项，要做到：不该知道的不问，不该说的要守口如瓶，尤其对单位整编、干部任免调配、干部考核评议等敏感问题，不能当作谈资，随意透露；另一方面传闲话，尤其是涉及领导之间的分歧，领导对下级的一些看法等，不能传播，更不能添油加醋到处散布。

　　“机关干部，就是为机关和基层服务的”，的确如此，普通机关干部无论干什么工作，都是服务性工作。机关工作既要保障机关，又要为基层服务，具有双重职能。要真正做好机关工作，机关干部不仅要有甘当无名英雄的思想，还必须具备勤想事，会办事，能容事，敢议事，善记事。
　　勤想事。要做到勤于动脑。不能满足于“领导交给啥就干啥”，也不能当“来了文件承办，有了批示下传”的收发员和传令兵，更不能“当一天和尚撞一天钟”，而应在吃透精神和掌握情况的基础上，多想想自己应该干什么、怎样干，领导需要的情况能提前准备好，基层要解决的问题能首先想到。当然，想事，要胸怀全局，树立“一盘棋”思想，要立足本职，排除“私心杂念”，要具备超前意识，提高预见性和创造性，要既谋大略，又想具体工作。真正做到：请示工作有方案，汇报工作有素材，贯彻指示有措施，围绕中心提建议。
　　会办事。办事要具有“快、准、细、实、谦”的特点和作风。“快”要领会快，行动快，反馈快，雷厉风行，干净利索。“准”，就是要准确领会首长意图，准确掌握基层的情况。一般来说，对领导交办的事情，要弄清：一、内容：办什么事；二、时限：什么时间完成；三、要求：工作质量、注意事项等；不能似是而非，更不能“歪嘴和尚念经”。“细”，就是要认真细致，一丝不苟，在起草文件时要主动协商，既要认真执行上级的指示精神，又要考虑基层的承受能力；“实”，就是工作要扎实，要“到位”，真正落到实处，做到总结经验不掺水分，反映情况不夹带个人恩怨，评估工作要一分为二，不扩大，不缩小，不失真。“谦”，就是要谦虚谨慎。事情办好了，不应当喋喋不休地表功、邀功，否则，领导以后就不敢交给你任务了；在为基层办事时，要注意做到热情周到，耐心细致，能办的，尽快办，不能办的，要做好解释工作，切忌让基层感到“门难进、脸难看、话难听……

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