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     随着改革的深化和社会主义市场经济的发展，各类新经济组织日益增多，发展迅猛，已成为经济发展的“半壁江山”。在各级政府高度重视和社会关心之下，非公有制经济领域女性坚持自强、自立，克服弱点，承受来自生理自然法则的约束和社会习俗的影响，承担起家庭和社会的双重责任，在各自的岗位上发挥着不可替代的作用。但随着各项改革的深化和社会主义市场经济体制的完善，女性在非公有制经济领域的发展受到一定的制约，自我价值体现困难，权益和特殊利益保护问题出现了许多新情况。这是我们在贯彻以人为本的科学发展观、构建社会主义和谐社会过程中，必须引起高度重视并切实加以解决的问题。
    一、非公有制企业女性的地位
    随着人类从工业社会向信息社会过渡，女性获得就业的机会比在传统工业中更多。分析女性在非公有制经济组织中的就业状况，不难看出，女性就业的比例逐步扩大，经济收入稳定，社会地位逐步提高。但是由于女性就业的条件不同，岗位有差异，自身素质有别，女性在非公有制企业的地位和作用也不尽相同。
    一种是居于领导地位的女性。部分高智能女性以其在内外沟通能力、团队协作的精神及对市场个性化要求敏感性强的特点，在激烈的市场竞争中崛起，成为非公有制企业的经营者和决策者，她们通过自身不懈的努力，分享事业成功和家庭幸福的喜悦。这部分女性是非公有制经济领域的强势群体，她们经济上独立，不需要帮助，但是需要社会家庭的理解和支持，不能简单地冠以“女强人”的“美名”，在高负荷的运转中承受偏离社会和家庭的孤独。
    另一种是占非公有制企业女性多数的中低层管理人员、专业技术人员和一线女职工，她们是企业的被领导者，需要我们更多关注和理解。尽管“女性的本职工作在于家庭”这种陈腐的观念已经改善，但女性在非公有制经济领域从业仍然受制主客观因素的影响。女性的地位和作用体现的不充分，在同等的教育背景、年龄、工作经验基础上，一些企业的关键、重要岗位限制女性，女性比男性工资低，缺少接受教育培训和升迁的机会，女职工的权益得不到有效保护。
    二、非公有制企业女性发展的制约因素
    按照现代企业制度管理模式运行的非公有制企业，改变了计划经济体制下国有企业分工不明确，工作量不饱和，人员过剩的状态。非公有制企业女性和男性员工一样需要一个萝卜一个坑，甚至一人身兼多职，企业不养闲人，也不存在照顾，劳资双方履行聘用合同。受到主客观因素的约束，女性自身在非公有制企业的成长进步和发展受到一定限制。
    （一）企业管理体制不完善。
    我国非公有制企业中，相当多的采用家族式管理模式。许多经营者一味追求高额利润，既不受企业内部管理制度的约束，也不受法律规定和政府监督部门的影响，很少甚至根本不顾及企业所应承担的社会责任，更不可能创建和发展企业文化。因此，企业中没有培训女性员工，提高劳动技能，培养女性人才的制度，女性在部分中小型企业从事的简单的劳动，得不到锻炼和提高。有的企业任意延长劳动时间、克扣工资、随意解雇职工等违法现象时有发生。一些女职工所处的生产、工作环境恶劣，“五期”保护等特殊利益无法保障，应该由企业负担的费用不能报销或只能部分报销，严重侵害了女职工的合法权益。同时，这些企业中大多没有按照规定建立工会组织和妇女组织，导致监管主体缺位，女性的政治诉求和切身利益得不到维护。
    （二）传统思想对女性的歧视。
    女性担负着人类自然生产和社会生产的双重责任，其合法权益和特殊利益理应受到严格保护。但是大多女性又受制于经年累月形成的综合影响，在现实生活中，妇女就业往往受到歧视。一些企业总认为女性在就业岗位上是弱势，干不了什么重要工作，女性在参与决策和管理上受到限制，有的企业董事会、监事会等决策层没有女性或者女性比例很低；还有的企业为了减轻女工生育等造成的经济负担，尽量不招或少招女工；有的企业在招收录用女工时擅自提高录用标准，或增加不合理的附加条件。而在劳动力市场竞争激烈、就业岗位有限的情况下，许多有就业意愿的妇女只能屈从于低工资、低福利的待遇，侵犯妇女权益的情况时有发生。
    （三）是非公有制企业女性自身素质的差异。
    非公有制企业中的女性，不乏高学历，高素质的人才，她们工作中独当一面，好学上进，选优择业。但是有许多人从事的是劳动强度大、技术含量低，保障措施差、工资收入少的工作。她们往往主动学习适应社会和企业需求的主观上进愿望不强，综合素质不高，发展空间有限。她们没有劳动技能，依法维护合法权益和特殊利益的意识、能力较差，但就业意愿强烈。因此，与企业主和经营者相比，明显处于弱势地位。自我保护意识不强，不善于甚至不懂得运用法律武器争取和维护自己的合法权益。
    三、非公有制企业女性价值实现的途径
    非公有制企业女性自身价值的实现，需要政府和各级妇女组织加强对非公有制企业女性的关心和爱护，监管到位，切实维护妇女的合法权益；需要全社会的共同支持，以人为本，消灭性别歧视，为企业女性的成长和健康创造良好的环境；更需要企业女性借信息社会和知识经济的助力，通过自身的努力，改变和掌握命运，对家庭和社会承担起更多的责任。
    （一）健全非公有企业妇女组织，依法维护女性合法权益。
    随着非公有制企业的发展和壮大，非公有制企业的法人治理结构不断完善，党建工作逐步规范，党的群众组织在部分企业得到发展，企业管理机制和领带机制的不断健全，促进了企业的和谐、健康稳定发展。各级党组织和妇女组织，应该抓住契机，推进企业妇女组织和女性团体的建设，为女性活动、沟通、交流和反映正当意愿，维护自身利益搭建平台。尽快健全完善法律体系，提供维权保障。《妇女权益保障法》是我国第一部以妇女为主体，以保护女职工合法权益为主要内容的法律，颁行以来发挥了很好的作用。但随着经济社会的发展进步，其条款相对妇女权益领域中出现的新情况、新问题，已显得乏力和不相适应，亟待进行修改和完善。各级妇女组织和工会应该加大法律维权的普及宣传力度，通过各种渠道，组织非公有制企业女性学习《公司法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护法》等法规文件；有关部门应当采取强有力的措施，促使各类企业尽快进入社会保障体系，解除女职工的后顾之忧。如可以考虑适当调整女职工失业保险的缴费额度和发放期限；对女职工较为集中的企业，应给予一定的优惠政策，减轻因女职工生育等给企业带来的经济负担等。
    （二）为非公有制企业女性的成长创造良好的教育环境。
    让女性普遍接受教育，提高教育程度是提高女性整体素质的前提。政府应该整合教育资源，为非公有制企业女性学习创造条件，利用社区文化中心、工会会馆、党员活动室等阵地，组织非公有制企业女性学习班；要发动社会力量，提倡有偿和无偿结合，开办一些适合企业女性学习、提高技能、增强素养，健康身心的学习和活动场所，为职业女性提高方便。非公有制企业的经营者要关心企业女性的健康和成长，对企业女性从业不能简单地理解为生存，更多的是看到她们自我价值的实现，要为女性成长创造良机，把岗位培养和知识更新结合起来，从时间和经费上给予保障，为企业女性提供学习机会，把对女性的培养当做一份福利，造就一批女性人才，留住一批女性人才。
    （三）非公有制企业女性要自强自立，提高自身综合素质。
    市场竞争者主要以男性为多，市场不会因为你是女性而给予同情。女性要成功，要发展，首要的因素是自我超越，自我实现，要付出比男性更多的努力。非公有制企业女性要主动适应经济社会发展的需要，加强学习，更新知识，提高文化水平和岗位工作技能。要认清自己，找准位置，立足本职岗位，从所从事的专业学起，把理论知识和实践结合起来，干一行，爱一行，通过学习，充实自己，做本职岗位的行家里手，丰富自己，做工作的多面手，用能力赢得地位和作为；要通过综合学习，修炼自己的内功，提高自身的全面素养，做一个有品位的优雅女性；非公有制企业女性还要注意事业和家庭的兼顾，通过辛劳和付出，处理好家庭和事业的关系，维护家庭和社会的和谐。
    现在不是一个两性对抗的时代，社会和经济的全面进步发展，为女性提供了平等的施展才华的舞台，我们要通过全社会的努力，及非公有制经济领域的所有女性的自重、自省、自强、自立，寻求女性自身的发展，建立一个两性和谐发展的社会。
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