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　　“国民之魂，文以化之；国家之神，文以铸之。”正是秉持这样的理念，习总书记在十九大报告中阐述“文化自信”时，多次强调要继承和创新传统文化道德规范，专门提出要推动职业道德建设。对于组工干部来讲，提升职业道德水准，要“以德立人心”，当以公道正派为内核。
　　我们谈公道正派，探究内涵、明理知义，“公道”就是公正、客观；“正派”就是作风要实、品行要好。如何把公道正派深植组织工作土壤、贯穿组织工作始终，这是一个老生常谈，也是常说常新的命题。习总书记强调：“组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。大家看组织部，主要看这一条。”本文以一名普通组织干部的角度，从以下几个方面来“看”公道正派：
　　第一、枝源派本，要传承“公道正派”政治价值。“不知过往者，无以图将来。”从社会发展和历史变革角度探析，公道正派不是抽象的，更不是虚无的，而是具体的、实践的，其既有历久弥新的现实价值，亦契合组织工作的现实需要。这是中华文明最推崇的价值典范。中华文明史所体现出来的政治属性，公道正派始终占据着其中最重要的方面。《论语》记载，春秋时期鲁国正卿季康子向孔子请教如何从政时，孔子以“政者，正也”来回答，并告之“子帅以正，孰敢不正？”。还有占据主流地位的政治家，始终诠释着公道正派的人生哲学。孟郊认为“大贤秉高鉴，公烛无私光”，范仲淹则提倡“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，亦有诸如古代府衙高悬“公正廉明”匾额，这充分彰显出古之为官者公道正派的价值取向、优良传统。这是组织部门最核心的价值要求。自1924年中央组织部成立以来，历届国家领导人及中组部部长，均对公道正派作了强调。毛泽东指出“在干部政策问题上，必须坚持正派的公道的作风”，邓小平要求“管干部的干部，要很公道，很正派。”习总书记也强调“用人真正做到了公道正派，其他的都变得简单了”。延安时期的中组部部长陈云指出，做组织工作的干部要忠实、公正。在新时代，赵乐际同志强调，“组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。”这些重要论述，充分说明组工干部坚守公道正派，既是政治责任，也是思想作风、纪律要求。这是组工干部最本质的价值素养。组织部门工作的特殊性，决定了其一言一行、一举一动，都关系到每名党员干部的切身利益，社会关注度较高。这就要求组工干部“但立直标，终无曲影”，始终牢记“无公不至于立道，不正更难以立身”的箴言，把公道正派作为一面旗帜、一面镜子，要用好的作风选作风好的人，才能在新时代开创新局面、作出新贡献。
　　第二、积基树本，要厚植“公道正派”政治文化。习总书记提出，要“发展积极健康的党内政治文化，全面净化党内政治生态”。塑造组织部门的政治文化，最核心的就是要坚持公道正派，主要体现在“四个方面”：一是涵养正气。要在政治上保持更要站位、更高标准，牢树“四个意识”、坚持“四个自信”。要在思想上保持清醒头脑、坦荡忠诚，以浩然之气、平常之心多尽责、多思得，正确看待进退留转。要在作风上保持务实清廉、慎责用权，不做“两面人”，真正能够“无私者无畏”。二是秉持公心。要实事求是，“不唯上、不唯书，只唯实”，用客观、辩证、发展的眼光了解干部、评价干部、推荐干部，防止不切实际、不接地气，防止主观性、片面性，要“一把尺子量到底”，为干部说公道话，不让老实人吃亏，把最合适的干部放到最正确的岗位。三是严肃作风，打铁还需自身硬。组织部门自身建设要防止“灯下黑”，必须以严字当头，坚持严上加严、实上再实，拧紧从严治部“螺丝钉”，夯实严管干部“压舱石”，确保“走出去”的干部成为多面手、复合型人才，“选出来”的干部让组织放心、群众满意，真正把纪律规矩挺在前面、把敬畏意识常驻心间、把责任担当扛在肩上。四是严谨态度。组工干部要胸襟开阔、谦虚谨慎，对己对人一个样、忙时闲时一个样、生人熟人一个样，杜绝高高在上、口大气粗的作风，坚决不能把别人的“高看一眼”当作“高人一等”，要淡化权力意识、提升服务意识，让服务对象感受到“家”的温暖，树立起可亲、可敬、可信的组工干部形象。
　　第三、立根固本，要提升“公道正派”政治境界。公道正派是组工干部的行为准则、本质属性，谈公道正派的意义与落脚点还是要体现在实践中。发展的动力来自哪里？恰如习总书记所说，“关键在人、关键在干部”。组织部门要以公道正派为生命线，着力为发展组织干部、动员力量。要以一言一行引领公道正派。“己不正，焉能正人”。公道正派唯有落到一言一行上才能凝聚其政治力量。组工干部不能在亲情面前折腰、在原则面前跌倒，要乐当“人梯”、善做“伯乐”，在立德立言立行中锤炼党性修养，全面准确识别干部、客观公正评价干部、科学合理使用干部。要以鲜明导向彰显公道正派。“为政之要，惟在得人”。选什么样的人，是组织部门的首要课题，也是基本功，这牵涉到作风、党风的导向问题。用一贤人则群贤毕至。要坚持德才兼备、以德为先，做到知人善任、人尽其才，树好干部选任风向标、下好干部培养锻炼棋，让能干事者有机会、干成事者有舞台。要以制度闭环推动公道正派。落实“三项制度”，深化制度改革，防止考察干部主观性、片面性，提升干部考核透明度、规范性，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，让能者上、错者容、庸者下，切实破除“四唯导向”，形成靠制度用人、按规矩办事的公道正派长效机制。要以开放监督夯实公道正派。历史和现实一再表明，没有监督的权力很难做到公正行使。组织部门要自觉主动接受监督，把上级监督和下级监督、党内监督和党外监督、外部监督和内部监督有机结合，构建立体式监督网，让选人用人全过程在阳光下运行，营造公道正派政治生态。

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