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　　党建工作是国有公司的优良传统和政治优势，是国有公司改革发展稳定的有力保证。面对艰巨的建设任务和庞大的建设队伍，**人寿*县支公司党支部始终以习近平中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实保监委及上级公司党委一系列党建精神，以做大做强做优做久县域保险业务为中心，统筹兼顾，突出重点，创新出击，不断拓展思想政治工作的覆盖面，增强思想政治工作的吸引力和感染力，加大人才培养和队伍建设力度，紧紧围绕公司各项目标任务，努力提升工作水平，为公司各项业务又好又快发展提供强有力的精神动力和思想保证。
　　一、我们党建工作的主要做法：
　　1、认识到位，领导落实。*县支公司党支部全体成员，在实践中深刻地认识到，要使公司持续稳定地发展，就必须加强思想政治工作，就要靠党的思想政治工作做保证。为顺利开展思想政治工作，更好地发挥党群组织作用，公司党支部充分发挥政治优势，充分发挥发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，集中精力抓好党的思想政治工作。同时，我们坚持做到“业务党建一起抓，年初同部署，年终同考核”“要象抓业务一样抓党建”，不仅要做好自身的党建工作和职工思想政治工作，而且要围绕业务发展、经营管理为中心任务，与公司文化、精神文明建设、诚信服务建设、合规经营建设等相结合，充分发挥“核心＂作用。确实起到“选准一个书记，配强一个班子，带好一支队伍，促进公司发展”的作用。
　　2、组织到位、队伍落实。长年来，我公司在实际工作中坚持了“二条线”的做法。“一条线”以党支部为核心，工会、团委、妇联为基础，党员、团员、工会成员、妇联为骨干，充分发挥党群组织的内连、外延作用。另“一条线”以公司管理层为中心，各部室负责人为责任人，一级抓一级，从上到下，层层抓落实。公司党支部把员工关心的热点问题，当着工作的重点问题来加以解决。坚持做到对奔波在业务一线的营销员党员和积极分子“常教育、常谈心、常了解、常帮助”，不断强化新老党员的组织观念和党性原则。
　　3、经费到位，阵地落实。**人寿*县支公司把党群组织所需的经费同经营管理资金一样在年初就安排落实了。投入一定资金，搞好文化阵地建设，办好一个党员活动室、一个公司荣誉室、一个阅览室、一个健身活动室，还有板报宣传栏等。由于阵地的落实，确保了党群组织各项活动的有效开展。各项文体活动在职工中产生了较大的反响，起到了凝聚人心、爱我公司，激发职工工作热情的良好效果。
　　4、措施到位，制度落实。根据实际情况，建立、健全和落实了五项行之有效的措施。一是制定并下发了《加强精神文明建设争创文明单位的规划措施》，明确了争创市、省、国家级文明单位的组织领导、工作目标和工作措施。二是印发了《员工守则》、《道德规范》、《文明行为“十不要”》，努力提高职工的素质。三是制定了公司各部门、各岗位的《岗位责任制》，明确了各位员工的工作职责，明确各人应该做什么、怎样做。四是制定了《党群组织一年重大节日文体活动计划》，积极开展文体活动，让员工在娱乐中增长知识，陶冶情操。五是坚持了“三会一课”制度和“思想政治工作谈心谈话制度”，每周召开一次思想政治工作责任人例会，及时分析思想动态，发现新情况、解决新问题，做好员工的思想工作。
　　5、五是工作到位，“人心”落实。做好“人”的工作是xx党建工作的出发点和落脚点，通过关心人、帮助人去教育人、激励人。其做法归纳起来有三点：
　　（1）做好“凝聚力”工程建设。着重抓了五个方面的工作：第一，利用元旦、春节、客户节、五一劳动节等重大节日开展拔河、歌咏、演讲比赛和各种联欢活动。第二，加强对职工的政策法规、思想道德、科学文化、爱国爱司教育和岗位技能的培训。第三，支持并组织员代表开展每季度一次的民主献言献计活动，引导职工代表们积极参与民主管理和民主监督，对公司的生产经营进行多层次、全方位的参与评议，组织职工积极为公司出谋献策，提合理化建议。第四，公司党支部每年度评选表彰一批先进个人、部门，开展岗位练兵和业务技能大赛，在公司中形成了一种比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。第五，强调“身教重于言教”，要求普通职工做到的，党员领导干部必须做到。坚持“二必到”即：员工节日值班、意外事故发生时必到　；“三必访”即：员工生病或住院、因公伤残、突发性事件发生时党员干部必走访　；“四必谈”即：员工违纪处理、思想异常、工作调整、执行任务前后干部党员必谈　；做好“五人”即：了解人、关心人、教育人、激励人、凝聚人。
　　（2）突出“暖人心”工程建设。第一，真心实意为职工谋利益。把发展公司作为为员工谋利益的重要途径，使职工的收入明显提高。第二，排忧解难办实事。公司注意搞好后勤保障工作，改善员工的工作、生活条件；走访慰问困难员工、退休职工和伤病职工定期组织员工查体等活动。增强全体党员的凝聚力和向心力。
　　（3）重点抓好“增素质”工程建设。第一，在增强干部本领上动脑筋。公司党支部把加强干部队伍建设特别是领导班子的自身建设，努力提高干部队伍经营管理本领，作为公司党建工作的重中之重。一是提高领导能力。二是强化干部培训。三是注重廉洁自律。第二，在提高党员素质上花力气。公司党组织注重加强对党员的教育管理，不断提高党员的综合素质。一方面，重视加强对党员的教育。我们克服有些党员存在的认为公司不必要抓党建的错误思想，在党员中开展是否还要讲政治等七个专题的大讨论，使广大党员统一了思想，提高了认识，进一步增强了贯彻执行党的路线方针政策的坚定性。另一方面，他们不断改进对党员管理的方式方法。对全体党员提出了“四有三无”的要求，即：艰苦岗位有党员、困难地方有党员、突击任务有党员、关键时刻有党员，党员身边无违纪先后在党员中开展了“争当优秀共产党员”等主题实践活动，让党员从中接受教育，锻炼党性，提高素质。
　　二、当前做好国有公司党建工作的几点启示：
　　1、要有围绕企业发展为中心的工作思路。在企业中开展党建工作，所遇到的最大和最普遍的问题是企业对党建工作态度冷淡，甚至心存疑虑，怕党建工作与自己形成对立，影响企业的生产经营。要解决这一问题，就必须要确立围绕公司建设开展党建工作的思路，从指导思想上跳出“就党建抓党建”的自我循环，转变为“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的大循环，着力点放在支持和促进公司经营发展上来，提倡“服务型”工作，提高服务质量，多为公司经营管理增效益着想，多开展有利于公司经营管理的活动，寓党建工作于公司经营、管理和公司文化建设之中，使公司主切实感受到党建工作对公司的好处，从而自觉地接受并支持党在公司的思想政治工作和党的建设工作。
　　2、要有“以人为本”的工作思路。在公司这种提倡自由流向、公平竞争的环境气氛中开展党建工作，自然不能以简单的行政命令作为主要形式，如何使党的组织在公司中取得主动，形成较强的向心力和凝聚力，关键在于争取“人心”。公司党支部近年来工作上取得了较好的成绩，主要在于公司党支部始终坚持以“以人为本”的精神开展党建工作，把关心员工作为党支部工作的重要内容，以对员工的情，换取员工对党的爱。因此，做好“人心”的工作成为非公有制公司党建工作的出发点和落脚点，通过关心人、帮助人去教育人、激励人。
　　3、要有“有为才有位”的党建工作思路。加强公司党建工作，是加强党的领导、巩固党执政地位的需要，是保证党的路线方针政策得到全面贯彻实施、促进公司健康发展的内在要求，因此，公司党组织要有所作为，敢于发挥自身的职能和作用。在党建工作中，我们积极参与公司的改革和经营管理，积极主动提出意见和建议；积极开展各种丰富多彩的活动，把党员推向改革和建设的主战场；充分调动员工群众的积极性，为公司的改革和发展做出了重要贡献，成为公司离不开、少不了的坚强核心，形成党组织一定要有作为才能有地位，有作为有地位才能不断增强凝聚力和战斗力。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");