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　　市局数据质量通报如期而至，这一次的结果显示，xx区地税局在201x年一季度“按期申报率”、“定额核定率”“连续三个月未申报未催缴”“连续三个月未申报状态为正常纳税人”“处罚率”等指标上均低于全市标准，且在其他考核指标上也存在部分问题，导致xx区地税局申报率、催报率、处罚率等考核数据偏低，被xx市地方税务局征管处全局通报，面对通报，xx区地税局党组班子高度重视，要求局纪检监察在结合各分局自查问题根源的基础上，开展一次“诫勉谈话”活动。
　　作为纪检组长，我也曾经在工作中发现一些问题时纠结于怎么和部门负责人交流沟通，总是觉得平时分局的同志工作辛苦，尤其是在金三系统上线、“营改增”等工作中吃苦耐劳，面对工作新要求，不适应在我看来也是能理解的，所以，我犹豫着：在通报批评后再谈话，是否会伤了面子、失去和气。
　　“这不是小问题啊！”在和局党组书记、局长xx同志沟通后，他说：“这次我们局被通报，不仅仅是拖了市局的后腿，还反映出我们工作中存在的问题，一是我们的中层干部还没有切实地履行起自己的责任，对工作还存在侥幸和观望的心理；二是说明从严执行和落实工作要求没有抓到位，存在主体责任层层递减现象。必须敲响警钟，让他们重视起来。”xx局长神情凝重。
　　三思之后，抱着忠于职守、对同志负责的态度，我下决心黑下脸、狠下心，与全局五个分局正副职们进行了一次真诚的沟通，通过这次谈话提醒，没想到取得了十分明显效果，各分局长结合征管质量考核、日常干部队伍管理和我做了细致的沟通，并对存在问题进一步做了说明解释和整改保证；而且部分同志确实红了脸、出了汗，在谈话提醒后由衷地感谢局纪检监察对他提出的及时提醒和批评。
　　通过这一次集体诫勉谈话后，我对自己分管的基层纪检工作有了进一步的思考和认识，也坚定了自己干好工作的信心。
　　记得在全市地税系统办公室工作会上xx主任曾语重心长地说过：“从工作实践来看，基层纪检干部在践行“四种形态”时，能经常运用的就是“红脸出汗”这种形态，而“红脸出汗”就是对基层干部最大的关心和爱护。因为，毕竟后面的三种形态所涉及的处理结果，要比第一种更加严厉，也愈加严重。多提醒、多红脸扯袖，让大家阳光工作、健康生活这是纪检监察义不容辞的责任。”
　　但如何让别人“红脸出汗”，能不能让别人“红脸出汗”，考验的却是基层纪检干部的担当和智慧，可以说，这一次诫勉谈话中，我首先客服了自己的心理障碍，放下了平时顾忌的面子，深深体会到自己敢于“黑脸”，才能让别人“红脸”，方能把好“四种形态”第一关口，让“红脸出汗”真正成为常态，切实体现出严管就是厚爱的宗旨。
　　古语云：“感人心者，莫乎于情。”谈心谈话的最终目的是让干部消除隔阂、缓解压力、增强干劲。领导只有心中想着干部，干部心中才会装着事业。新形势下，地税干部工作生活压力与日俱增，要继续坚持与基层各个年龄段干部谈心谈话，及时了解干部的工作、学习、生活情况和思想动态，及时给予帮助，让干部感受到地税大家庭的温暖，激发工作热情。纪检干部首先要做到对党忠诚，怀有敢唱“黑脸”的锐气。只有始终把纪律挺在前面，积极践行“四种形态”，才能把关爱体现在实处。现实工作中，因工作性质的原因，一个局的同志干部朝夕相处，低头不见抬头见，多年的共同奋斗，人与人之间的感情和理性难免产生冲突。作为纪检干部，主动和别人“红脸”，总是瞻前顾后，患得患失，对问题视而不见，这种做法，表面上是顾全大局，营造了和谐的工作氛围，实质上是个人主义思想作祟，不敢得罪人、不想去得罪人，为自己编织关系网、利益网。殊不知，这种做法，会让小问题演变成大问题，养痈遗患，不但没有在第一时间保护好自己的干部，反而最终会导致干部“受伤”、组织“蒙羞”。所以，通过这次集体诫勉谈话给我最大的启示就是：纪检干部的“扯袖红脸”是自己最基本的职责所在，也是对干部最大的关心和爱护，更是对党忠诚的体现。只有有了这样的认识，才能时刻保持正风肃纪的锐气，敢于去唱“黑脸”。
　　启示二是：这一次的诫勉谈话是税收业务工作通报引发的一次思考和整改，看似和纪检监察平时工作中强调的查处违纪等没有太大联系，但是，通过发现问题和查找根源，会发现很多潜在的“小事”背后往往有着危机，本着“常体检、治小病、防大错”的工作思路，落实好“四种形态”，特别是第一、二种形态，注重抓早抓小，坚持对干部严格教育、严格管理、严格监督，强化“严管就是厚爱”的思想，切实做到唱“黑脸”，伸长耳朵、瞪大眼睛，及时了解思想动态、掌握社情舆情、发现问题线索，从而采取相应措施，争取将问题消灭在萌芽状态，这才是真正履行了纪检监察干部真管真严、敢管敢严、常管常严的职责。
　　启示三是：让干部“红脸出汗”是思想政治工作，既要注意方法，讲究艺术性；更要严肃认真，讲究纪律性。《中国共产党纪律检查执纪监督规则》目的就是为了规范纪检工作，强化对纪检干部的监督和约束，坚决防止“灯下黑”。《规则》对执纪监督的每个步骤、流程、时限都做了详细规定，要求纪检干部要严格遵循。纪检干部在发现问题线索后，首先需要谈话函询，而谈话函询就是让当事人“红脸出汗”的关键步骤，谈话函询前要做什么工作，谈话函询中要注意什么问题，谈话函询后该怎么处理，需要纪检干部认真把握。在工作中，既不能违反程序，更不能对问题夸大或缩小，唱“黑脸”必须坚持以《规则》为尺度，以事实为根据，保持严肃性，讲究艺术性，让干部真正“红脸出汗”，切实起到防患于未然的目的。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");