一、对*委书记***同志的批评意见 1.在抓党风廉政建设主体责任方面,自上而下层层传导压力还不够。虽然对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性和紧迫性有清醒的认识,但是对滋生腐败现象的根源认识不足。对党员干部严格要求、严格管理、严格监督做得不够。注重抓一些突出问题,而对源头治理抓得不紧,全*党风廉政建设和反腐败斗争的长效机制还有待进一步健全。 2.在一定程度上还存在着思想保守,改革意识不够强的问题。比如说,对纪律检查体制改革方面,总是存在“看看其他县市*怎么做的再说”的想法,总怕超前,这是思想保守、缺乏担当的表现。 二、对*委副书记、*长***同志的批评意见 1.对全*经济社会发展缺乏战略性、科学性的思考。对全*情况深入细致的调研不够,很多时间都处在忙于事务之中,很少有精力去对全*经济社会的发展战略进行理性的思考。 2.领导方法还应进一步提高。在工作中自己干得多,调动其他人员的积极性不够,特别是在常规工作中,自己思考、研究探讨和解决问题多,乃至自己亲自安排部署、听取汇报和检查指导工作,而统筹发挥班子其他成员的作用、调动大家力量齐抓共管不够充分。 三、对*委常委、常务副*长**同志的批评意见 1.与同志互相谈心不够,缺乏交流。由于工作比较忙碌,同班子成员以及同下属之间,交流思想、沟通感情的时候比较少,特别是开诚布公、促膝谈心的时候更少。 2.在帮助基层和部门解决实际问题时的主动性不够。如,自己了解掌握有的部门单位较长时间存在人员不足、经费紧缺、设备落后或工作难度和阻力较大等问题,但主动过问、主动帮助解决做得不够到位。 四、对*委常委、组织部长****同志的批评意见 1.对干部队伍实际深度调研不够。对干部队伍现状的了解掌握往往只停留在表面认识,缺乏对干部队伍特别是对全*各领导班子成员德、能、勤、绩、廉等各方面情况的深层次、实质性的调研考察。深入基层联系干部还不够务实。 2.对基层组织工作管理力度还不够。当前基层民主生活会质量普遍不高,缺乏行之有效的监督措施,仅仅停留在发个文件上,没有做到结合全*实际因地制宜,没有做到具体指导到位;对一些干部的“上有政策,下有对策;有令不行,有禁不止”的问题缺少相应的监督管理;对干部管理工作缺少有针对性的研究,开展工作的创新意识不够。 五、对*委常委****同志的批评意见 1.招商引资工作创新力度不够大。工作中盯着大项目和域外投资项目,对本地的资源和优势缺乏认真研究和冷静思考,对内资和本地投资项目重视不够。 2.缺乏统一科学的长远规划与招商战略。为了扩大招商引资,我*虽然制定了优惠政策,但缺乏科学的、强有力的统一规划和长远战略,致使一些招商引资活动目标不够明确。重商、亲商意识不浓,全方位招商的氛围和共识还没有真正形成。 六、对*委常委、政法委书记****同志的批评意见 1.工作创新力度不够。在社会治安综合治理、平安*建设、矛盾大排查等工作中采取老经验、老办法、老形式多,探索运用新理念、新途径、新手段少,创新工作力度显得不足。 2.深入基层调研不够。如,上级召开政法工作方面的会议,安排部署某项工作,回到*里后,委里就召开类似会议进行传达,缺乏联系实际创造性地贯彻落实和跟踪式检查指导。电话办公多,听取汇报多,接触群众少,深入基层少,深入实际,调查研究,掌握第一手材料、了解真实情况的主动性和自觉性还不够。 七、对*委常委、人武部政委****同志的批评意见 1.参与地方工作不够深入。作为*委常委,对地方经济社会发展主动参与不够,当参谋、提建议、做工作还比较少,只有在*委有要求的时候,才下基层去跑几趟、听听汇报,简单了解情况,真正深入调查了解,解决具体问题还不够。 2.对新形势下工作创新的力度不够。有时凭老经验、老办法去看待问题,去开展工作,不愿吃苦受累,不愿创先争优。 八、对*委常委、宣传部长*****同志的批评意见 1.对全*的宣传思想文化工作缺乏战略思考和科学布局。有时还是存在以会议落实会议,以文件落实文件、以讲话落实讲话的工作方法,缺乏理论与实际的结合,缺乏创新性、针对性和实效性,造成对很多基层情况掌握不够准确及时到位,影响了工作效率和质量。 2.存在新闻报道“官本位”现象。主要表现为新闻报道围着领导转,报道领导活动总量偏多,时间偏长,篇幅偏大,没有把更多的时间、版面和镜头留给群众,对准基层。深入基层调研不够。 九、对*委常委、统战部长****同志的批评意见 1.工作不够大胆,解放思想力度不够。工作的角色定位、工作的性质发生了变化,面对新岗位和工作任务,***同志往往停留在常规做法上,新突破以及确定思路和目标等方面做得不够,缺少有实效、真管用的办法。 2.对统战工作缺乏系统思考。很多时候工作还停留在处理繁杂零碎的事物之中,思考问题不全面、工作定位没有系统、明确的标准,对统战工作中出现问题的判断缺乏前瞻性、综合性。 <\/td>");
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