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　　按照上级邮政公司党委的统一部署，我公司党组自x月x日开始，再次对照党的群众路线教育实践活动相关要求，结合深化“三严三实”教育活动和今年开春以来的纪律作风整顿，开展了领导班子“四风”问题集中整治“回头看”活动。现将相关整改工作情况汇报如下，不当之处，请批评指正。
　　一、“回头看”工作开展情况
　　1、召开会议统一思想，拟定方案分步实施。接到上级党委关于领导班子“四风”问题整治“回头看”通知之后，我公司党组立即召开了领导班子会议，原原本本学习了通知精神，深刻领会通知内涵。大家普遍认为，本次整治“四风”活动，不仅是防止“四风”反弹影响党员干部队伍发展、使群众路线教育成果和“三严三实”教育活动成果更加巩固、全面提高的重要手段，而且是适应新常态新形势发展要求，认真贯彻落实党的十八届五中全会精神，全面践行“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，提升领导班子建设水平和工作效能，确保“十三五”规划开好头、起好步的有力举措。为切实搞好此次“回头看”整改活动，公司拟定了专门工作方案：自3月x日至x日为学习自查阶段，领导班子成员分别进行认真学习、自我查摆；3月x日召开一次领导班子民主生活会，汇总查摆情况；3月x日至x日为整改提高阶段，由  xxx部门牵头，按照查摆情况，对公司所有制度进行修订完善，同时结合查摆的问题组织整改。
　　2、对照要求加强学习，反思工作开展查摆。根据公司党组统一部署，班子成员重点学习了习近平同志治国理政重要讲话、党章党规、廉政条例以及十八届五中全会精神，同时结合中央八条规定进行了反思，分别撰写自查报告。由公司xxx部门牵头，对班子成员的自查报告进行了汇总，同时对照上级邮政公司党委提出的五项整改要求，逐项逐条进行分析落实，查找各项制度和具体工作中存在的“四风”苗头性问题和不足，并形成整改报告。
　　3、召开民主生活会，深入开展查摆整改。3月x日上午，公司党组召开了班子民主生活会，班子成员全部参加，邀请xxx/xxx/xxx/等部门负责人列席。会议由公司党委书记xxx主持，班子成员围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，立足实际注重实践，详细汇报了“四风”问题整改查摆情况，xxx部门负责人汇报了五项整改情况。会议再次强调了开展“四风”问题整改查摆的重要意义，肯定了班子成员的学习和问题自查工作，同时责成xxx负责整理查摆情况，完善整改报告，并于3月x日之前完成相关制度修订完善，发布新的制度规定。
　　二、查摆整改落实情况
　　（一）重点检查了针对“四风”问题的规章制度是否符合实际、健全完善。
　　根据中央和集团公司、上级公司党委的有关要求，按照体现群众意愿、体现改进作风、体现提高效率要求，针对党组班子整改“四风”问题时配套制定出台的18项规章制度，逐一梳理检查，同时进行可行性评估。经过检查和评估，没有发现要求过高难以执行、不合时宜、脱离企业实际的规章制度，所有制度运行良好，切实发挥了应有作用，取得了预期效果。
　　（二）检查针对“四风”问题的规章制度执行是否严格坚决，有无变通走样的情况。
　　按照上级公司党委要求，针对本公司出台的18项整改“四风”规章制度，重点摆查是否在执行过程中出现变通走样问题。
　　1、 在反对形式主义方面：查摆了领导干部理论学习制度、督办制度、公文管理办法、基层评议机关作风制度、转变工作作风精简会议文件制度等。在这些制度执行中，党组领导班子成员高度重视，严格落实，带头执行，各项制度落实较好。
　　2、反对官僚主义方面：重点查摆了规范和加强基层调研工作、首问负责制度、总经理信箱管理办法、职能管理部室挂靠基层工作制度。这些制度在加强领导作风建设、密切联系基层、切实为群众服务等方面，发挥了较好作用，也有效遏制了官僚主义作风的蔓延。
　　3、反对享乐主义方面：重点查摆了金融从业人员短期交流制度、干部交流和管理制度、员工绩效考核方案和“三重一大”决策制度，在人事管理和调动公司上下工作积极性、主动性方面发挥了较好作用。
　　4、反对奢靡之风方面：重点查摆了公务接待、会议费管理、车辆管理、厉行节约反对铺张浪费等制度落实情况，这些制度在严格落实中央八项规定，节约经费，加强内部规范管理等方面发挥了积极作用。
　　经过逐项自查，发现现有各项规章制度执行较好。为确保18项规章制度更好落实到位、发挥更大的约束和控制作用，公司党组进一步修订完善了制度落实任务书，明确了领导分工和督导落实，切实强化规章制度的执行力。
　　（三）重点检查中央巡视组、中央纪委、上级党组织巡视组、上级纪委（纪检组）移交的“四风”问题是否整改到位。
　　 1、关于超标住房问题：经班子成员认真自查和公司党委统一检查，目前班子成员住房全部符合上级提出的标准，没有发现超标住房问题。
　　2、关于超标配车问题：经检查，目前领导班子成员所配车辆均符合标准，没有超标配车问题，其中：xxx配车为xxx，排量为xx，（以此类推，逐个班子成员配车列举一下）
　　3、关于公款吃喝送礼问题：经检查，目前公司用于吃喝送礼的公款消费为0，没有出现公款吃喝送礼问题。
　　4、关于公款出国（境）旅游问题：经检查，2015年到现在本公司没有出国（境）人员，不存在公款出国（境）旅游问题。
　　5、关于滥发薪酬奖金问题：经检查，2015年到现在本公司没有奖金发展纪录，所有工资薪酬报表全部规范完整，严格按照上级核定标准进行发放，不存在滥发薪酬奖金问题。
　　6、关于出入私人会所问题：经班子成员认真自查和公司党组统一检查，所有班子成员都不存在出入私人会所现象。
　　7、违规打高尔夫球问题：经班子成员认真自查和公司党组统一检查，所有班子成员均严格执行作息制度，没有发现违规打高尔夫球现象。
　　（四）检查发现的“四风”问题线索是否规范受理、及时纠正、严肃查处。
　　党的群众路线教育活动、“三严三实”教育活动以及反复几次的回头看自查整改活动，对我公司加强领导班子“四风”整治起到良好的推进作用。目前，我公司进一步加强了对“四风”问题的监管制度，基本形成了务实管用工作体系，有效固化了作风建设成果。对于“四风”问题，本着发现一起、处理一起；接到群众投诉，马上安排xxx部门进行核实查处，并严格按照已经出台的制度规定进行纠正，严肃查处。从整体效果看，公司广大党员干部党性得到了锻炼，“四风”蔓延势头得到遏制，公司作风形象整体好转，得到了职工群众认同。
　　 （五）检查企业整治“四风”问题的长效机制是否已经建立。
　　党的群众路线教育实践活动虽然结束，但是作风建设永远在路上。为确保“四风”问题得到根本解决，我公司重点强化了四个方面工作：
　　1、积极构建联系群众工作机制。我公司始终把群众满意当作第一目标，全力加强联系群众工作机制建设。一是狠抓专项治理。根据形势发展和工作节点，我公司每年把季度末、年度末和重要节假日作为集中治理“四风”问题关键期，与日常监督管理紧密结合，不断巩固整治成果。目前看，各项制度坚持较好，没有发现“四风”反弹问题。二是严查细小腐败。发生在群众身边的不正之风和腐败问题，尽管情节轻、数额小，但社会关注度高，群众反映强烈。因此，我们在工作中始终坚持从细小问题查起，从一点一滴抓起，包括服务质量不高、态度不好、吃拿卡要等问题，全部纳入整治范畴。公司公开了投诉电话、建立了微信通道，畅通了社情民意，对群众反映的问题第一时间加以解决。三是固化好经验好做法。及时把一些反对“四风”的有效措施办法用制度固化下来，融入党员干部日常生活之中，防止同类问题重复发生。同时，把群众满意不满意作为衡量长效机制工作成效的重要标准，积极发动广大党员干部群众参与反对“四风”，推动反对“四风”长效机制的建立。
　　2、积极构建改进作风保障机制。一是严格执行中央和上级党委出台的相关制度。近年来，中央出台了很多具有针对性和指导性的制度规定，上级公司党委也相继建立和完善了落实中央制度的规定办法，对此，我公司及时将上级制度与本公司实际紧密结合，创造性开展工作，确保各项制度落实到位。二是用公开透明“倒逼”制度执行。阳光是最好的防腐剂，防止权力滥用和“四风”滋生的最好方法是公开透明。我公司通过网络、电视媒体、报纸、宣传栏张贴等途径，不断加大信息公开力度、规范信息公开程序、公开制度执行的每个环节，全程接受社会各界和广大群众的监督，使制度在阳光下执行、落实。三是及时堵塞制度执行漏洞。我公司领导班子成员经常深入基层调查研究，定期对反对“四风”制度执行情况进行总体评估。针对“四风”变异和趋向隐蔽行为，如收送电子礼品、微信红包、会所变“中心”等违规问题，及时跟进，及时研究，制定有针对性防范措施，切实加以解决。
　　3、积极构建“四风”监督制约机制。一是严格落实“一岗双责”。按照与业务工作同布置、同落实、同检查、同反馈、同追究运行机制，卡实各级各部门主要领导作为“四风”防治责任主体，切实调动层层抓监督制约、整治“四风”的工作机制。二是加强日常监督检查。我公司紧紧抓住重大节假日等问题易发多发的重要时间节点，采取日常巡查、重点抽查、明察暗访等方式，集中对干部作风情况进行督促检查。三是加大责任追究力度。对群众举报、媒体反映、监督检查中发现的违纪违规线索，安排xxx部门及时组织人员进行核查，并视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织处理或党纪政纪处分；对顶风违纪，造成不良影响和严重后果的，发现一起、查处一起、问责一起。对不认真履行监督检查职责，包庇袒护违反规定的责任人，不及时、不认真调查处理的，严肃追究有关人员和主要领导的责任。
　　4、积极构建制度完善工作机制。一是定期对各项制度执行情况进行回顾评估。群众路线教育活动中我公司有针对性地制定了18项工作制度，为确保执行落实到位，我公司成立了由主要领导任组长，纪检监察部门牵头组织，xxx/xxx/xxx等部门配合的制度评估领导小组，每季度对各项制度落实情况进行效果评价。2015年，我公司先后对其中5个制度的实施效果进行了跟踪评价，并根据评价情况进行了及时调整。如：针对党政干部理论学习制度，增加了学习内容和学习时间的要求，同时调整了学习效果检验办法，增加了定期测试和写心得体会的要求。对会议管理办法，限定了召开会议的方式和次数。对领导干部挂靠基层联系点制度，根据各级领导工作情况，增加了蹲点调研时间，明确了撰写调研报告的数量和时限等要求。二是建立了基层单位制度执行情况反馈制度。为了检验制度效果，我公司要求各单位每季度向公司党组报送各项制度执行情况和制度修改建议，同时反馈工作情况纳入对各单位的目标考核之中。2015年，公司党组先后收到各基层单位总计30多条修改建议，其中采纳了14条。根据建议，对8项制度进行了修改完善。针对企业创新成果奖励办法，增加了奖励幅度，完善了评价办法；对车辆维修管理办法进行了大范围修订，实行了定额包干办法和定点维修、第三方评估费用等有关内容，有效减少了维修费的支出。
　　三、“回头看”民主生活会自查情况及下步工作措施
　　在全面完成上级党委要求的自查整改情况的同时，我公司领导班子专门召开了民主生活会，大家结合党的理论学习情况，从思想上、工作上、作风上进行了全面自查。认为在防止和整改“四风”中还存在以下不足：一是政治理论学习力度还需要加强，尤其是学思结合、学以致用、知行合一等方面还存在不足；二是整个公司思想工作需要进一步加强，尤其是面对当前新形势新任务和面临的新机遇新挑战，采取的工作措施有效性还需要全面加大，尤其是党性修养和理想信念教育工作，仍需要牢牢抓在手上。三是业务工作力度有待进一步加大，班子成员应更加注重对自己分管业务的理解、把握和全面推进，切实带动分管部门提高业务水平和服务效能。四是群众观点和宗旨意识需要进一步提高，在思想作风上，自我加压、创造性地开展工作上还存在不足，在组织纪律和规章制度的落实上需要进一步加强。五是需要进一步强化监督力度，加大党务、政务公开，建立议事制度。六是经营管理水平需要进一步提高，特别是面对新常态下对邮政工作提出的新要求，在创新理念、创新措施、提高整体素质方面需要下大功夫。
　　针对以上不足，在今后工作中着力加强以下工作措施：
　　1、加强班子建设，增强事业心和使命感、责任感。坚决执行党的作风建设有关文件精神，严格自律，做好表率，班子成员间多交心谈心、多沟通交流，工作上多商量，多补台不拆台，经常召开组织生活会，深入开展批评与自我批评，形成一个团结有力的强班子和强队伍。
　　2、狠抓学习和培训，坚持和弘扬马克思主义学风。今年，公司党组将根据“两学一做”部署要求，全面加强党的理论和党章党规的学习，领导班子成员带头，进一步营造全公司浓厚的学习氛围，力求建设学习型组织，提高部门学习力、创新力和竞争力，确保形象上树得好、素质上过得硬、本色上保得住。
　　3、端正思想，加大各项规章制度的落实力度。严格执行各项规章制度，严格遵守党的各项规矩，认真落实“三会一课”制度。严格贯彻执行各项禁令，做到令行禁止，锻造一支纪律严明，作风过硬，善于打硬仗的邮政队伍。
　　4、完善机制，切实加强内部管理。下大力气抓好队伍管理，对员工中存在的问题，要敢于坚持原则，大胆管理。严格落实各项考核制度，落实工作责任，调动全员积极性和主动性。切实关心员工的政治成长，解决员工的生活困难，为大家创设一个良好的工作环境。进一步加强思想政治工作，为优秀员工展露头角、施展才华提供最广阔的空间和条件。
　　5、创新工作观念，提升工作效能。各项工作必须辩证看待“变”与“不变”，决不能“刻舟求剑”。下阶段，面对新形势、新任务、新挑战，班子成员将和所有员工一起创新工作理念，营造和谐向上、勤政务实氛围，把立足当前目标任务、谋划更长远工作结合起来，强化各项业务工作措施，努力开创邮政工作新局面。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");