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　　当前，在促进社会和谐,促进企业效益日日增长和发展的特殊情况下。同时，使企业也由此带来的各种新矛盾和新问题，也不断涌现出来，影响着我们的工作和生活。在此情况下，工会工作也面临着新的形势和新的任务。作为一名基层工会工作者，对此有着深刻的体会。如何凝聚企业员工、如何处理好新矛盾和新问题，每一名有责任心的工会干部，都在思索着如何做好新时期新形势下的工会工作，更好地维护职工群众的权益。如何不断拓展基层工会的空间，做一名合格的基层工会干部呢？笔者认为，一定要做到以下三点：
　　一、基层工会干部必须不断增强自身素质
　　一是要有高度的历史使命感。基层工会干部要深刻领会党的十七大精神，用邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观统揽工会工作的全局。要改变整日坐办公室听汇报的“行政型”，满足于旧的工作方法的“维持型”以及整日忙于办福利、搞娱乐的“事务型”工作模式。要认识到工会是推进企业改革和提升企业的地位，保证职工群众主人翁地位的重要工作岗位，是确保社会稳定、确保企业员工队伍稳定，都是保证企业发展不可缺少的组成部分。因此，要以对党的事业的忠诚，以对职工群众高度负责的精神来认真做好各项工作。
　　二是要提高政策理论水平。随着经济的发展和各种社会因素的不断变化，工会作为职工代言人的身份越来越明显，在职工群众中的地位越来越重要。如何找准自己的位置，发挥好工会的作用，是一个政策性很强的问题。这就要求我们必须用马列主义、邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装自己的头脑，用科学发展观来衡量自己的行为，认真学习党的路线、方针和政策，深刻理解全总提出的“工会工作总体想路”，把握党在现阶段的方针政策同提高工会地位、发挥工会作用的内在联系。只有这样才能够找准自己工作的立足点和突破口，才能打破固有的、陈旧的思想和工作方式，才能使工会工作具有超前意识和相对的独立性，才能找准对策，发挥出自己的特色。
　　三是要有广博的知识。历史赋于工会以重任，工会干部除了学习马列主义基本理论外，还要努力学习相关知识。比如企业的工会主席就应当具备相当丰富的劳动关系、人力资源、劳动保障方面的知识，对本企业的资产经营、产品销售、财务预算及用工、工资、劳保、社会保险等情况做到心中有数，了如指掌，才能在关系到职工群众利益决策上说得上话，起到好的作用，将源头参与落到实处。另处，随着信息时代的到来，工会干部也必须掌握电脑、网络知识。
　　四是要有无私的奉献精神。在改革开放的形势下，特别是促和谐的形势下，各种思潮对职工思想的影响是不可忽视的。要做好不同层次职工的思想工作，工会干部必须具备的基本素质是无私和敬业守职的奉献精神，要用这种精神去团结和带领职工为共同完成党的中心任务而努力，为完成企业效益去拼搏。这就需要有任劳任怨、默默奉献的精神。在具体工作中，无私的奉献精神最能打动人心，最具有说服力和凝聚力，最能让群众理解工会干部，使工会干部受到广大职工群众的拥护和爱戴。
　　二、基层工会干部必须拓展工作的新空间
　　一是要采取多种手段，努力提高员工对企业的疑聚力。在管理理念上，要树立“人高于一切” 的价值观，就是要充分尊重员工的主体意识，也就是肯定员工在企业生产经营活动中的主体作用。让每个员工都感到主体意识得到了尊重，命运掌握在自己手中，能充分发挥自己的能力并实现自己的价值，由此而激发出的劳动热情将是无穷无尽的；在信息反馈上，要与员工进行有效的沟通。良好而有效的沟通是企业健康发展的重要因素之一。沟通的意义不仅在于信息的传递，更在于信息传递的双双对信息及对方的理解。通过沟通，可以实现以下目标：管理者和员工都能够充分了解各自对企业的发展前景、工作目标的看法与认识；增进管理者与管理者、管理者与员工以及员工与员工之间的相互了解，相互信任，最终实现企业与员工的共同发展和进步；在内部晋升上，要给员工提供一个平等的竞争机会。对员工的选拔晋升一是公平竞争，任人惟贤；二是职适其能，人尽其才。总之，要公平、公正、公开，不搞暗箱操作。这样，员工自然愿意为企业贡献自己的聪明才智；在企业文化建设上，要增强员工的团队精神。要让员工真切体会到企业是一个团队，有着共同的目标，员工与管理层是一种合作伙伴关系，相互依存，共同发展，一荣俱荣，一损俱损。
　　二是建立健全维护职工合法权益的两个主要机制。要把进一步建立健全平等协商和签订集体合同制度、以职代会为主要形式的民主管理制度作为维护和发挥广大职工积极性、主动性和创造性的重要工作。在平等协商和签订集体合同方面，要进一步健全和完善行业协商机制，在完善制度、规范内容、创新形式、严格程序上力求有新进展。以此，调动职工源头参与的积极性。要以厂务公开为抓手，继续扩大厂务公开的实施面，健全厂务公开的机制和制度，抓住厂务公开的重点内容，一是抓好源头公开，二是过程公开，三是结果公开这几个主要环节。基层工会要把平等协商和签订集体合同这两个机制列入重要工作和检查考核范围，促进和保证劳动关系长期的协调稳定。
　　三是要加强对新形势下工会工作的研究和探索。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对新形势、新任务，要以与时俱进的创造精神回答和解决新时期工会遇到的新问题。要进一步研究如何调整和改进新形势下不同利益群体、不同层次、不同对象的需求来开展工会工作；要进一步研究如何把工作重心下移，把着力点放在企业，如何正确引导职工与企业的关系提高职工素质等。
　　三、基层工会干部必须维护好职工的合法权益
　　一是要以职工素质工程建设为抓手，加快职工知识化进程，不断提高职工技能和职业道德水平。随着知识经济时代的到来和经济全球化趋势的不断进展，职工整体素质的提高比任何时候都显得更加必要、更加紧迫。我们要针对政治、经济和科技发展形势的变化，进一步加强和加快工人阶级队伍知识化进程，努力提高职工职业道德水平。首先，要认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，把树立崇高的理想信念、培养先进的思想道德素质放在首位。着力提高广大职工群众爱岗敬业，乐于奉献的职业道德水平。其次，要把建立学习型企业、学习型车间（班组）作为重要的活动载体，不断探索职工教育培训的新方式，积极推进职工教育培训的信息化和网络化建设，充分利用和积极开发教育培训资源，不断提高广大职工的科学文化知识和劳动技能、创造才能，提高职工的竞争能力和发展能力。再者，深入开展创建“工人先锋号”活动，是推进“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”竞赛活动的重要抓手，是依靠主力军、建设主力军、发展主力军的重要举措，也是贯彻“组织起来、切实维权”工作方针、落实中国特色社会主义工会维权观、坚持中国特色社会主义工会发展道路的具体体现。
　　二是要密切联系群众，关心职工生活，帮助职工排忧解难。工会组织要继续推进帮困送温暖工程，推进“今秋助学”工程，大力为职工办实事办好事，为职工排忧解难。一定要密切同群众的联系，了解民情，体察民意，搭准群众的思想脉膊，建立民情通道，及时地把群众的情绪作为第一信号，传递给党政领导，使党政领导在决策时能审时度势，把握好力度和进度，稳妥地推进企业改革。对于群众的困难，我们要充满热情地去关心、帮助，各级工会干部要有做到“三个一”，即“一呼百应”——只要群众有困难、有呼声，工会干部就不能无动于衷，袖手旁观，要上下一心，共同努力，热诚地帮助解决问题；“一路绿灯”——要千方百计采取措施、相互支持，对群众的合理要求，只许说“怎么才能办好”，“如何办好”，使问题能在最短时间内解决，不能久拖不决；“一抓到底”——要抓住不放，直到真正解决问题为止。
　　只要我们一件件、一项项地落实，扶持弱势群体，关爱每个职工群众，真正把党的温暖送到每一个群众心坎上，广大职工一定会理解企业改革、支持改革，并推进改革的不断深化，与企业同舟与共，再创企业辉煌。

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