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　　江总书记在“三个代表”重要思想中把文化建设提高到了一个非常重要的高度。中国共产党代表中国先进文化的前进方向，事关建设有中国特色的社会主义伟大事业的成败，事关党和国家的前途命运，事关能够满足人民群众日益增长的物资文化需求。先进文化和生产力之间的互动作用显而易见。20多年改革开放及时代发展的事实充分说明，先进文化的广泛传播大力推动了经济的蓬勃发展；思想大解放、信息化时代的到来、科研成果的大力推广应用带来经济大飞跃，大大解放和推动了生产力。在企业里，企业文化也被高度的重视起来，看似新鲜实则在企业中早已享有久远的历史，并发挥着极其重要的作用。它的理论是在现代化大生产与市场经济基础上逐步产生的一种现代科学管理为基础的新型管理理论、管理思想、管理理念与管理方式，体现在生产经营的每一个环节、每一个角落，通过形象和文化影响着我们的生产经营活动。是当今世界现代企业管理的一种新趋势，也是企业在长期的生产经营活动中逐步形成并提炼升华为全体员工认可和遵循的企业理念、企业精神、企业形象、价值取向、道德规范、经营方式等体系的总和，在企业的发展壮大中起着越来越重要的作用。企业文化建设要符合市场经济的要求，企业文化建设的根本目的是满足人的自我发展、自我实现，为实现企业发展战略目标和完成企业的中心工作服务，就象一个企业名字及著名品牌一样形成具大的无形资产。在企业里探讨企业文化离不开职工，离不开企业的性质和企业的根本任务。
　　一、企业文化对外是一面旗帜，对内是一种向心力。
　　企业文化就是经营者要办成一个什么样的公司的宣言。对外是一面旗帜，对内是一种向心力。在企业里企业文化最显著的文字特征是企业精神，而实质的东西是企业职工的精神风貌。市公司近年来开展了外树形象、内强素质活动，把职工的风采展示在“工作争上游、企业创一流”的旗帜上。它是通过我们每个职工在服务于社会时的各种具体行动来实现的。这些外在的表现是职工内在素质的具休体现。强调内在素质，就是维护旗帜鲜明的根本之基础。对职工的教育要有大事业的追求思想，使每个职工都有必须干好本企业的思想追求，热爱自己的企业，就象热爱自己的生活，就像爱自己的家；爱企业的产品就象爱自己的孩子一样，企业有个大目标，每个人有个小目标，企业能挣大钱，个人才能拿到钱。只想混口饭吃的人绝对不适合呆在企业里，因为我们要干的事情不是个人发点小财，满足干点小事，而是要干成红红火火的企业。职工的思想是要和企业的发展相匹配的。要在全体员工中形成有理想、有道德、有文化、有纪律的追求，形成自强奋斗的精神。这里要强调团队精神。因为我们都集合在同一面旗帜下就必须为同一个目标而奋斗。团队精神是企业战胜一切困难的有力武器，体现在生产过程中的每个工序，销售过程中的每个细节，管理过程中的每个步骤。一步不到位影响一大片，不允许每个环节出问题。让职工在企业内有一种大家庭的感受。在生产和生活中力求使每个职工都把企业当成自己的家，其实质也是主人翁思想的光大。在职工遇到困难时帮助解决以增加亲和力；在企业遇到困难时发动和依靠大家共渡难关以增加凝聚力；在产品的生产过程中不断凝结和升华企业精神，以增加产品长远的影响力，使企业蒸蒸日上，让每个职工真正享受到大家庭的温暖。企业对职工就充满了吸引力。
　　二、营销是展示企业文化的大舞台，它全面反映着企业职工的内在素质。
　　市场经济把销售无情的由“上帝”的主人变成了“上帝”的仆人，并逐步的在企业中形成了一线主力。这个大舞台展示的不仅是产品，更是产品主人的内在素质。到一个企业，只要几秒钟的接触，从营销场所的布置，到接待人员的工作状态、情绪和工作秩序就可以捕捉到一种精神、一种气氛、一种感染人心的力量。这就是企业文化表现在营销工作中的作用，亦可称作营销文化。营销文化首先是对营销人员内在素质的检验。一个企业高度重视营销工作，首先从人员配备上要选文凭高、有一定专业技能的全面人才，啥得在他们身上花力气、下功夫培养和提高他们的专门营销水平，使我们的产品能够让用户真正了解；还要有相当高素质的人员进行售后服务，才能使用户购的放心、用的舒心。使用户在购物、用物过程中舒心、愉快，得到享受，自然“上帝”们就会满意。其二是有企业全体员工的高素质，制造出高质量的产品作保证，才能使营销员面对客户的微笑充满魅力。在这个过程中也不断的提高着职工的素养，培养着职工服务社会、服务人民的奉献精神。企业达到了赢得最大经济利益的目的，职工达到了最基本利益的满足，同时也提高了企业的社会信益。
　　三、不断创新的产品形象，闪动着企业生命力的脉搏。
　　聪明的企业领导人总是把精力放在追求技术的不断创新、开发专业化、尖端化、个性化的高档次的产品上来。传统的产品不断的被新生的产品代替，使企业充满活力，增加了抗风险的能力。也可以说这是一种创新文化。现代社会信息时代瞬息万变，世界高新技术通过媒体总以最快的速度冲击着传统的老式产品及人们的传统思想观念，人们共享着先进的文化和科研成果。在这样一个大的社会环境中不仅需要先进的科研人员进行新知识的吸收和消化，同时也需要大量撑握先进技能的熟练工人，才能适应飞速发展的社会需要。对于企业来说，重视技术创新要重在人上，也就是“以人为本”。如今激烈的市场竞争，实质上是人才的竞争，人们将吸引和使用人才称之为“人才工程”，制订优惠政策，通过事业留人、待遇留人、感情留人给他们创造实现自我价值的空间，不仅实现了他们的愿望，更给企业带来了具大的效益。大量的掌握一定技能的工人，是“人才工程”不可缺少的重要部分，更是需要企业的不断培养，不断的向他们提出新技术要求，制定考核标准，用多种手段鼓励他们学习专业技能，在企业内形成一个学习的文化氛围。应该说这是属企业文化的一个重要内容。如果企业有一流的专业技术开发创新人员，有一支能很快熟练的掌握新技能的高素质职工队伍，再加上适应市场的专业销售人员队伍，一个企业就会不断的蓬勃发展。当我们的产品摆在xx的大街小巷上时，就变成了xx一道亮丽的风景线，其形象的好坏，直接反映了我们职工的水平，行业的水平和发展更新的程度。反过来又刺激着我们的进步，发挥着文化的反作用力。它通过形象和文化影响着我们的生产经营活动。也就是说，不断的学习和创新是企业得以生存和发展的根本，它将不断的给企业以持久的生命力。
　　四、真正有价值的东西不是产品，而是在产品生产过程中凝聚起来的精神。
　　常常听一些退休老工人聚在一起谈论某个阶段热火朝天的奋战某个产品，创造出了他们生命中的辉煌阶段。虽产品早已被无情的淘汰了，而那种精神却久久的珍藏在了人们的记忆中，有许多精神被代代相传。例艰苦创业的精神就是每个成功者的必备。这种无形的东西价值如何，也被今天时代定性为无形资产和有价位的了。现代社会生活节奏加快，竞争压力很大，人们对精神需求也更强烈，要求也更高。如何减轻每个人的压力，让每个人在企业里愉快的工作，在家庭里幸福的生活，也就是营造一个奋发向上的工作环境，宽松自由的民主空间，较为富裕的生活条件，就成了充分调动职工积极性的现实问题。也可称作为环境文化建设。在我们工作着的这段时间内，如能生产出走在市场尖端的新产品，必定有一番艰苦的奋斗。在这个奋斗的过程中人们会不断的学习新知识，会相互支持、配合，产生新的友谊，凝聚新的精神。这是企业发展壮大，自强不息不可缺少的。真正有价值的东西，从企业文化与生产力的互动作用来讲，会带给我们具大的精神财富和物资财富。这才是企业文化之魂。
　　在当今世界各大企业越来越重视企业文化的今天，我们有社会主义的中国特色，有传统老国企悠久的企业文化渊源和最优秀的员工，只要我们充分享用其优势，不断创新，形成自己独特的新型企业文化，就会使之具有稳定性和持久性，以其无形的精神力量对职工观念和行为起到导向作用。在企业文化建设过程中，我们要充分发挥各种载体如产品、标牌、媒体及职工的社会行为作用，向各界传送自身的特色形象语言和符号，使社会接受，使市场接受，就会给我们的企业插上腾飞的翅膀。作为一种精神或是一种文化不仅激励着我们的今天，若干年后还会唤起职工的美好回忆。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");