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　　按照xxx教育实践活动领导小组的有关要求，对照“三严三实”专题教育方案，我认真查摆了自身存在的“不严不实”问题，并进行了深层次的剖析，现将有关情况报告如下：
　　一、“不严不实”问题及具体表现
　　（一）严以修身方面
　　存在的问题：勤学善思不够，工作避重就轻现象时有发生。
　　具体表现：
　　1、勤学善思不够。虽然平时能够认真学习党的路线、方针、政策，但学习理论知识方面还不够充足，知识构架不够完整，学习的自觉性和系统性还不够强。面对新形势新任务和新要求，对自己分管领域方面的学习还不够及时和全面。有时还存在以干挤学、以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。
　　2、工作避重就轻现象时有发生。随着任职时间的加长，工作积极性远不如任职初期和头几年的干劲。工作中越来越不敢碰硬，遇到急难险重任务不是遇难而上，而是绕着走。工作挑拾捡，好干的就多干点，不好干的就放一放、等一等、拖一拖，仿佛找到了工作的捷径，实则缺乏理想信念追求，长此以往，对工作大大不利。
　　（二）严以用权方面
　　存在的问题：在分管部门对口接待上级有关部门时，自己主动要求分管部门提高接待标准。把公车当成自己的私人物品，公车私用现象时有发生。有时对分管部门要求不够严格，存在“老好人”现象。
　　具体表现：
　　1、在分管部门对口接待上级有关部门的时候，往往为了有面子，自己主动要求分管部门提高接待标准，这样就给分管部门增加了压力和负担，也迫使分管部门的负责人发生接待超标的违规行为。
　　2、把公车当成自己的私人物品，公车私用现象时有发生。脑海里认为这些事根本不是个什么事，自己大小也是个副区长，偶尔开着公车接接孩子、出门办个事也算不了什么，原本确实没有认真对待公车私用这个问题，却不知千里之堤毁于蚁穴呀！
　　3、对分管部门要求不严，自己分管部门一把手大部分年龄比自己大，所以自身存在好人主义思想，对他们要求不高，原则性不强，严格管理不够。批评与自我批评做的不好，对别人的缺点碍于面子不愿意提出，对自己的缺点也没有主动与别人沟通交流。与分管部门的同志谈工作多，谈心交流少，提要求多，关心沟通少。
　　（三）严以律己方面
　　存在的问题：追求配车档次，有图享受的意识。接待讲排场，喝酒讲档次。艰苦奋斗、勤俭节约的意识还不强。
　　具体表现：
　　1、追求配车档次，有图享受的意识。2007年我从区委办转岗至区政府担任副区长，分管工业、交通等工作，当时的配车是一辆年头较久的奥迪车。我当时本应该把心思全部用在工作上，但我却在自己的车上斤斤计较，两年后把本来还能使用的自己车交回办公室，把交通局中大公司新买的奥迪车调到办公室供自己使用。后来由于工作需要，我又分管农牧业工作，我又以工作需要要求办公室重新调配越野车，而且还想要求购买新车。当时办公室十分为难，好在张子明区长没有同意，但我却不能正确认识配车这一问题，而是对这件事情放在心里怨气很久。现在看来，这是一种十分典型的享乐主义表现，本人不把精力放在工作和广大老百姓上，而是注重自己车的标准，还以工作需要为自己找借口，实属不应该。
　　2、接待讲排场，喝酒讲档次。自从被提拔到副处级岗位上以来，我在接待、陪客、招商引资等场合越来越讲排场，酒菜的档次也随之提高。并不断为这些找理由，总认为喝酒应酬是工作的需要，档次低的酒也不宜于身体健康，菜品少了有碍于自己的面子，层次低了会让客商瞧不起，影响招商引资的效果。通过群众路线教育活动，从内心深处感到这些行为确实不该！
　　3、艰苦奋斗、勤俭节约的意识还不强。出差时有飞机则不坐火车，有出租车则不坐公交地铁，住的酒店也大部分是四星级以上的，现在想一想，这确实是对自己要求不严，实属不该！
　　（四）谋事要实方面
　　存在的问题：对工作落实督导力度不大，下乡调研不够多。
　　具体表现：
　　1、对工作落实督导力度不大。随着国家对“三农”工作的不断重视，自己分管工作面广线长，任务艰巨，压力较大。工作中重组织实施，轻督导检查，有时工作线条粗糙。安排部署工作有时存在以制度代管理、以会议抓落实的情况，对有些工作缺乏管理，对工作的执行到位情况抓得还不够严，有时候对自己安排的工作部门落实情况掌握不够及时。
　　2、下乡调研不够多。经常在办公室开个会，找三五个部门负责人就把有些工作安排部署了。自认为多年在xxx区工作，熟悉工作情况，全区各类信息都在心中装着，经常自认为或 自以为想当然是那么回事，实际上有时候张冠李戴，连66个行政村村委会主任还认不全，这真不应该是分管农牧业副区长的表现。离开了基层就缺少一手信息，缺少了一手信息也就影响决策。群众路线教育活动开展以来，我更深刻的认识到这样工作的不足和缺点。
　　（五）创业要实方面
　　存在的问题：喜欢做表面文章，热衷于精品工程。政治上没追求，工作上没动力。
　　具体表现：
　　1、喜欢做表面文章，热衷于精品工程。在平时工作中，更喜欢一些面子工程和精品工程，更倾向于锦上添花而不是雪中送炭，更乐于扶持大户而不是根据老百姓的实际需求去安排布置工作，而且冠冕堂皇的以典型引路为有些工作找理由、找借口。
　　2、政治上没追求，工作上没动力。自2006年任职至今已经七八年了，对长时间没有提拔重用心里不平衡，总觉得当年和自己一起提拔的干部现在都到了更重要的工作岗位，虽然自己有时也能从自身找原因，但偶尔也会有些怨言和情绪。这种情绪不自觉的带到工作中，表现就是工作仿佛没有动力，政治上没有了更高追求，并没有把党和人民的信任化为工作的动力，把为老百姓服务当作工作追求，真是辜负了党和人民的重托。
　　（六）做人要实方面
　　存在的问题：存在官僚主义思想，服务群众意识不到位。
　　具体表现：
　　1、存在官僚主义思想。对待在工作发展中有不同意见的干部和群众不能虚心听取合理建议和意见，总认为做好菜、乳、肉三篇文章，xxx区的现代农业就做好了，总认为不同意见都是没有很好的领会政府工作意图和发展目标。总认为别人没有大局观念，总拿大局观念给人家扣帽子。对一些符合地方特色的发展好思路和工作实际需求，没有心思去认真听、认真记、认真调研。
　　2、服务群众意识不到位。工作中不能始终做到真心实意的服务群众，很多工作都是走过场、摆样子，应付了事，完成任务拉倒。没在内心深处把群众的利益放在第一位，把群众的事情当成自己的事去积极想办法解决。对群众的要求总认为是过分无理的，总认为他们不知足，不知有些在领导眼中看似平平常常的事却关系着老百姓的安居乐业甚至幸福安康！
　　二、存在问题的原因剖析
　　通过这次党的群众路线教育活动，我认真查找了自身存在的“不严不实”问题，也认识到了问题的严重性和危害性。应该说，我是满腔热情的投入工作的，也是一直对工作负责的，但有时候对自己有些放松，没能及时的反思自己，及时的调整心态，从而造成了上进心、进取心比以前有些减弱。以前对自己存在的问题认识也不够到位，知道问题也总给自己找借口摆脱，甚至拒绝承认，这对自己的进步是毫无好处的，也严重损害了自己的成长和发展。经过深刻反思和反醒，我认识到自己的不足主要源于以下几个方面：
　　（一）学习不够深入
　　没有把学习放在一个重要的位置上，在学习上存在一定的片面性，这是政治理论不够成熟的具体表现。学习的自觉性不高，强调客观上的工作忙、压力大，缺乏持之以恒自觉学习的精神。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都与工作要求不相称。
　　（二）改造主观世界不主动
　　共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成任务，满足于面上不出问题，忽视了工作的积极性、主动性。
　　（三）群众观念有所淡化
　　在工作上群众观念有些淡薄，没能真正的到群众中去，到老百姓当中去，没能及时的了解他们的困难和问题，为群众想的少、做的少，服务群众意识有待提高。
　　（四）工作作风不够扎实
　　工作上有时比较松懈，不够严谨，工作标准上对自己要求的不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握、去努力。在具体的工作上思路不宽，有时候还只限于传达上级的有关文件和一些政策，没有结合我区的实际进行贯彻落实。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");