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　　党的十八大报告指出，中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。习近平同志强调，大力培养选拔年轻干部事关党和国家长治久安，培养选拔年轻干部工作必须常抓不懈。新形势下，公安机关面临的新情况和新问题层出不穷，要肩负起维护社会稳定，服务经济建设的神圣使命，永葆人民公安机关的政治本色和优良传统，就必须以党的十八大精神和习近平总书记的重要讲话为指导，不断加快年轻干部选拔工作的步伐。在此，笔者就公安机关如何选拔年轻干部谈几点粗浅的看法。
　　一、提高认识，转变观念。要把培养选拔优秀年轻干部作为推动公安队伍建设的一项战略性任务来抓，在选人用人上要实现“三个观念”的转变。一是转变求全责备的观念，树立“用人看主流，看本质，看发展”的观念。敢于启用基本素质好、业务能力强、有开拓进取精神和发展潜力的年轻干部。把素质好、能力强、有开拓精神的年轻干部调到重要管理岗位，并注意在工作中跟踪考察。二是转变“年轻干部难挑大梁”的观念，树立“领导经验来自实践，早压担子早成才”的观念。消除对年轻干部不放心的顾虑，大胆把优秀年轻干部放到重要岗位上去磨练。三是转变“论资排辈”的观念，树立“注重实绩，竞争择优”的观念。积极将工作实绩突出、有发展潜力、群众公认的年轻干部提拔到重要领导岗位，以加快领导干部年轻化进程。
　　二、创新举措，科学选拔。无规矩不成方圆，建章立制，规范运作，建立科学规范的干部管理机制，是年轻干部脱颖而出的重要保证。在培养选拔的过程中，必须切实抓好几个环节。一要倡导公开选拔，竞聘上岗。坚持和完善公开选拔领导干部制度，可以为人才竞争提供良好的平台，能有效地拓宽选人用人视野，营造选贤任能氛围，促使优秀人才脱颖而出。结合公安机关干部任职的有关规定，着力变“伯乐相马”为“赛场选马”，变印象取人为实绩识人，变意志定人为机制选人。特别是在具体工作中要增强公开选拔过程的公开性、合理性、实施的严密性、考察的科学性，科学合理地评判。二要坚持全面考评，重视“潜绩”。彻底摒弃唯政绩论，坚持全面考察年轻干部的整体素质，在重视工作实绩的同时，还要看到打基础、利长远的“潜绩”。不能只偏重考核前台、明处成绩，忽视考核后台、暗处成绩。将“潜绩”纳入绩效考核正是具体地把党中央关于“重视、关心老实人”的精神落实到位。三要全面强化监督，阳光运行。努力做到领导干部的权力行使到哪里，监督就跟到哪里。变事后监督为全程监督、变静态监督为动态监督、变单方监督为多方监督，把监督贯穿于干部培养、选拔、使用、管理的各个环节，实现全程化、经常化、制度化，从而有效地保护干部资源，促进干部健康成长。
　　三、关怀帮助，跟踪培养。在选拔任用年轻干部时，要抓住“培养”这个重点，坚持理论培训、实践锻炼和教育管理三管齐下，促进年轻干部思想和业务素质的提高。一要着眼于完善青年干部的理论培训，不断加大培训力度。首先，把对年轻干部的思想政治素质教育放在首位，筑牢人民警察核心价值观。采取扎实有效的措施，对年轻干部进行系统的思想政治教育和专业知识的培训，帮助他们打牢理论基础，政治过硬、党性坚强。二要着眼于提高青年干部的实际工作水平，不断加强实践锻炼。政工部门的工作职责就是为广大民警服好务，要始终坚持把培养年轻干部的重点放在实践锻炼上，探索出一条有利于年轻干部锻炼成长的新路子。要在基层一线岗位和急难险重任务中锻炼年轻干部，让其充分施展才华、不断成熟。三要着眼于促进年青干部解放思想、观更新念，为他们提供施展才华的平台。在打击处理违法犯罪的各大专项行动中，要敢于让年轻干部参与谋划和实施重大行动及任务，鼓励他们打开思路、大胆创新，突破常规工作模式和行为习惯，用包容的态度和积极的配合帮助他们树立自信，实现自我价值。

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