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　　“加强和改进思想政治工作，仅“思想政治工作”一词就在报告中出现三次，不仅为思想政治工作指明了方向，而且提出了思想政治工作的具体任务、手段和方法。”笔者以为，做好新世纪企业思想政治工作，必须全面贯彻精神要求，从新世纪的战略高度审时度势，与时俱进，开拓创新，在加强和改进上下真功夫，不断提高思想政治工作的质量和水平。

　　一、塑造企业精神，增强企业凝聚力

　　坚持弘扬和培育民族精神教育、切实加强思想道德建设，是全面建设小康社会，大力发展社会主义文化，建设社会主义精神文明的重要任务。这当然也是企业思想政治工作新的重要任务。从企业实践看，要弘扬民族精神，必须把民族精神与企业精神有机结合起来，运用多种形式培育、提炼企业精神，纳入干部职工培训，纳入精神文明建设活动之中，使广大职工认同，并借助企业文化这个载体，开展符合企业特点的群众性精神文明创建活动，通过创新企业理念，提升企业精神，不断丰富民族精神内涵。因为企业推崇怎样的价值理念，怎样塑造一个被员工所普遍认同的企业精神，将成为企业生存发展的重要思想基础和行动指南。企业只有建立企业——职工——社会三者利益综合考虑的互利价值观，把自己的产品作为人类文化积累的有机组成部分，把自身的企业文化建设视为中华民族精神文化的一部分，才能发挥群体的文化优势，增强企业的凝聚力，也才能对企业的生存和发展起着长久的精神支撑作用，才能为中华民族伟大复兴贡献力量。
　　多年来，我分局虽有“团结、严实、进取、奉献”的蚌铁企业精神，但随着时代发展和进步，其个性化还不够明显，认同率还不高，还没有成为企业基本信念和群体价值观，也就是说，还没有真正成为“企业之魂”，需要结合新形势新任务新要求，集全体职工智慧，进一步丰富完善，赋予其特有内涵，使其真正成为分局改革发展的动力之源。因此，企业文化建设是思想政治工作的延伸和拓展，促进企业经营和伦理的最佳结合。从某种意义上说，利润的创造是一种道德行为。这就要求我们必须从切实加强思想道德建设入手，提高企业伦理水平。一方面，把理想信念教育作为一个过程，贯穿于人的一生，使之长期化、制度化、多样化、层次化，使个人目标与企业目标、国家目标有机结合起来，使职工从根本上形成共同理想，坚定信念追求。当然，理想信念真正树立，既要靠经常性教育渗透，使党员干部真正弄清弄懂马克思主义理论，更要靠社会主义不断取得胜利的客观事实和生动实践教育职工群众，使他们深刻认识人类社会发展的规律和历史必然性，从而矢志不渝坚定中国特色社会主义共同理想。另一方面，良好的信誉是企业的无形资产，是市场经济的通行证，而企业的信誉和伦理来自职工良好的职业道德。尤其在当前，中国已经入世，市场经济的竞争既是一种道德的竞争，更是一种诚信素质的较量，不按市场规则办事，不处理好义利关系，企业就难以在市场竞争中立足。“人无信不立，事无信不成。”只有以诚实守信为重点，下大力气落实公民道德建设实施纲要，加强职业道德建设，并融入企业文化建设，融入企业发展战略，融入企业各项制度之中，通过实践教育，使职工养成良好的职业道德习惯，进而形成健全的职业人格，才能逐步解决企业诚信问题，做到以德赢客、以德兴企、以文兴企。近年来，我分局积极开展以职业道德教育为主要内容的“三新”教育，开展“我们的服务距市场需求有多远大讨论”，全方位打造服务品牌，提高服务质量，取得了一定的成效，但还需不断深化，与学习贯彻精神结合起来，与加入WTO面临机遇和挑战结合起来，与增强企业综合竞争力结合起来，从而使学习力、观念力真正转化为核心竞争力。

　　二、建立落实机制，增强职工战斗力

　　“要深入调查研究，区别不同情况，加强思想政治工作，正确运用经济手段、行政手段、法制手段，妥善处理人民内部矛盾特别是涉及群众切身利益的矛盾，保持安定团结的政治局面。”，报告这一论述为新世纪企业思想政治工作提供了重要手段。在某种意义上说，思想政治工作目标与群众目标是一致的，思想政治工作也是一种群众工作，就是更好地调动职工积极性，发展维护好职工根本利益。要妥善处理好职工利益，仅靠传统单一的说教手段显然不够，因为思想政治工作是一个多方面影响的过程，思想教育只是做人的工作中的一种手段，况且思想政治工作教育也不是万能的，要维护好职工根本利益，必须纵横呼应，多方配合，多种手段并举，才能使思想政治工作由软变硬，由虚变实，无形变有形，收到实际效果。比如，对公民道德建设中禁止性的东西，仅靠思想教育也不行，必须要有相应的经济、行政处罚，才能使人们强行入轨。一段时间，大家普遍感到，思想政治工作在一片强化声中被淡化和弱化，有关思想政治工作方面权威的制度、法规少是重要原因。因此，只有从深入调查研究入手，准确把握群众脉搏，有的放矢，因势利导，做到经济、行政、法制三位一体，使思想政治工作制度化、规范化、法制化，使政治工作优势与市场机制优势相结合，制度建设与法制建设相结合，才能发挥新世纪思想政治工作新手段的作用。近年来，我分局积极推进政治工作“两个纳入”，将政治工作任务确定为具体指标，进入经济管理，实行一岗双责，通过构建体制，建立制度，有效运作，形成机制，使政治工作“有章可循”，“有法可依”，初步改变了思想政治工作做好做坏一个样的局面。所以，思想政治工作手段要与时俱进，思想政治工作也要“立法”，通过建立相应的落实机制，逐步形成目标明确、权责分明、关系协调、渠道畅通的管理体制和运作机制，使负有管理责任的人员都来做思想政治工作，把职工的呼声当作思想政治工作的信号，既解决职工思想困惑又解决实际困难，既潜移默化以理服人，又以有形有力有节的思想政治工作赢得广大职工的认同，才能使职工树立同心同德全面建设小康社会的信心，树立适应社会主义市场经济的新思想、新观念，从而增强思想政治工作的说服力、战斗力、凝聚力。

　　三、营造良好环境，培养职工向心力

　　“共产党员首先是各级领导干部，都要努力运用说服教育、示范引导和提供服务等方法，做好新形势下的群众工作，团结和带领群众不断前进。”报告中这一重要观点，也是做好新世纪企业思想政治工作的重要方法。一是多说服教育，寓教于理，用先进的理论武装人。说服教育并非轻而一举，必须掌握真理，坚持从实际出发，尤其是从职工实际情况出发，既要一把钥匙开一把锁，又要多把钥匙开一把锁，把全面建设小康社会的道理说充分、说清楚，把“三个代表”理论大众化、通俗化，从而最大限度满足职工群众的实际思想需求，既体现先进性、针对性，又体现多样性、层次性，克服空洞说教和以罚代教，使思想政治工作入脑入心，使思想政治工作更有说服力。今年，我们以小见大，组织通讯员深入一线，撰写“我们身边的‘三个代表’的故事”，对外强化宣传，见诸各大媒体，对内汇编成册发至基层，这种理论教育的形象化，收到了较好的效果。因此，如何因地因时因人制宜，开展好“理论下基层”，组织“理论宣讲团”，围绕主题“写故事、讲故事”，开辟有线电视、网上理论宣传新途径，是值得我们研究的新课题。二是多示范引导，寓教于典型，用先进事迹感召人。示范典型引导，这是我们发挥思想政治工作优势的优良传统。先进人物大多具备优良的道德品质、崇高的思想境界、忘我的工作精神、出色的业务能力，在他们身上集中体现了企业精神，体现了时代前进方向，是一笔宝贵的的无形资产。因此，要通过强化典型宣传，激励争先创优，有计划、有目的选树先进典型，尤其是职工身边、群众公认的典型，进而运用先进典型，培育职工队伍，最终形成多层次、多系统、全方位典型群体，使职工学有榜样，赶有目标。从我分局看，既要继续实施以路洪祥等典型人物为代表的全方位品牌战略，开展群众性精神文明建设活动，更要是把各类典型寓于丰富多彩的的文化活动之中，扩大“9字号服务品牌”群体的影响力。今年，分局开展的以“宣传、万人当先行”为主题的“文化列车”文艺小分队巡回演出，之所以深受一线职工欢迎，受到媒体关注，一个重要原因就是，活动切准主题，寓教于乐，寓教于典型，既歌颂了党，歌颂了分局的发展成就，又讴歌了先进人物典型事迹和高尚情操。三是多提供服务，寓教于实事，用关心职工根本利益的具体行动帮助人，如形势政策服务，技能培训服务，普及科学知识服务，法制教育服务等，不断增强职工的生存本领，应对各种竞争的挑战。为此，要把培养和造就一流的思想素质、技术素质和管理素质的铁路职工队伍，作为加强思想政治工作和企业文化建设，服务职工的核心内容，作为增强企业核心竞争力的重要举措来抓，努力构建学习型企业氛围，加大人力资源开发力度，鼓励职工知识更新，引导职工形成终身学习的观念，营造各类人才健康成长的环境，为企业的发展提供人才储备，为全面提升企业素质打下坚实的人才基础。这是维护职工根本利益的具体行动。

　　报告关于思想政治工作的一系列论述，是企业思想政治工作的行动指南，只要我们牢固树立忧患意识、大局意识、政治意识和责任意识，努力整合好各种资源，培养一支有高度事业心，综合能力素质高，能一心为职工群众服务，具有良好形象的各级大政工队伍，并调动和维护好他们的积极性，企业思想政治工作的针对性、前瞻性和创造性就能不断提高，质量和水平就能不断提升。

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