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　　党的群众路线教育实践活动开展以来，通过认真学习、广泛征求意见，对照焦裕实禄精神，结合自身思想工作实际，深入查摆“四风”方面的问题，深刻剖析了问题产生根源，制定明确了整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
　　一、遵守党的政治纪律、贯彻中央xxxx、转变作风方面的基本情况
　　我从1984年入党，受党教育培养多年，能够认真贯彻中央方针政策，遵守党的各项纪律，严格执行xxxx，自觉与党中央保持高度一致。但还存在以下问题：
　　（一）执行党的政治纪律不过硬。贯彻落实上级政策时，站位不高，有“小圈子”思想，认为“种好自己的田，耕好自己的地”，辖区内的干部群众满意就行了，在全市整体利益和镇内局部利益发生矛盾时，有时对上级决策部署，思想转弯慢，落实拖着办，出工不出力。在贯彻民主集中制上不到位。如，在全镇一些重大问题、重大决策上，集体研究、充分征求各方面意见不够，有些事情自己做主拍板交办，没有顾及同志们意见，这既是不讲政治纪律的表现，也对同志造成了伤害，时间长了，还影响团结。
　　（二）落实中央“xxxx”不严格。认真对照“xxxx”要求，有对自己降低标准、要求不严情况。如，乡镇会议虽然减少了，但文件并没有减少，落实上级工作，以文件落实文件的现象没有改观；在工作接待上，一般安排在机关食堂，有时为面子上了烟酒，有时也在饭店进行招待，自己有陪吃陪喝问题；有时应急办私事，也有公车私用问题。为了工作和情面违反了规定，反映出自身在执行“xxxx”上要求还不高、不严，有打折扣现象。
　　（三）转变工作作风不深入。突出表现在：浮在机关多，深入到街村、企业、特别是农户家中，了解掌握第一手情况少；抓工作不深入、不细致，缺乏不达目的不罢休的韧劲和狠劲；对急难险重工作，过于瞻前顾后，担心失误和风险，缺乏一往直前的闯劲，造成有些工作被动应付。
　　需要说明的几个问题：一是公务用车。使用较多的工作用车是普通桑塔纳，排量1.8，购价是7.35万元，2010年购买，属xx公司车辆。二是个人和办公用房。个人住房二处：一处在xx，面积150平方米，1996年购买，价格7万元；另一处在xx，面积200平方米，2006年购买，价格32万元；在xx工作，整改后的办公用房面积13.5平方米。三是人情消费。有时参加过同学、同事、亲朋的红白喜事，没有用公款随份子。四是职务消费。对公款送礼、公款娱乐、公款吃喝问题，能够把握自己，执行规定。五是“三公经费”。到xx后没有因公因私出国（境），使用相对较多的工作用车，每年费用控制在2万元以内。六是配备专职秘书问题。工作中需要的文稿起草、会务事务和内务整理等，都是办公室主任安排工作人员。没有配备专职秘书。七是家属子女从业情况。爱人xx在xx工作；儿子xx在xx工作；女儿xx现在上学。均没有自己经商办企业。八是没有出入过私人会所，没有接受和持有私人会所会员卡。今后也要坚决做到不持有、不涉足。
　　二、“四风”方面存在的突出问题
　　（一）政绩观存在偏差，大局意识不强。自己从xx调任xx镇党委书记之后，不少老同事说我：人家都是在乡镇争着想进市直，你可是近年来全市唯一局长下乡镇的，明摆着是找罪受。当时的确压力很大，也急于想干出些政绩，思想上存有急功近利现象。特别是去年xx在xx市xx个乡镇综合考核中排名位次靠前之后，今年为了保位次、保经济总量不下滑，对市委、市政府安排的压缩钢铁产能、企业退城进区任务不积极、不主动，用力、下功夫不够。嘴上喊着“坚决压缩产能”，其实存有侥幸心理，抱有幻想，打自己的小算盘，内心深处对这项影响xx经济总量的工作是有所抵触的。表现在对xx、xx两个钢铁公司的高炉拆除工作盯的不死、催的不紧，依靠市领导现场督办多、主动而为意识不强，致使拆高炉时间拖的长，淘汰烧结机步子慢。同时对全镇xx骨干企业的重组整合、退城进区工作，主动与市有关部门积极谋划、沟通不够。又如，在大气环境整治工作上，片面认为：乡镇对监测大气排放没手段，要执法又没有专业队伍，而且如果卡的过硬、太较真，怕影响企业的生产和效益，因此，尽管镇里配合环保局在企业派了人，但并没有真正起到监督作用，睁一只眼闭一只眼，查得紧就临时关停，应付过去就恢复原样。今年5月5日国家环保部华北督查中心发现我镇xx厂3家企业违法排污现象，并进行了通报。接到上级来检查通知时，安排专人对街村和企业下达了停止违法排放通知。第二天看没有人来，就放松了警惕，也没有对企业生产排放进行昼夜死看死守，结果3家企业被通报，给我市带来很坏的负面影响。这种只重GDP、重名次工作态度，对节能减排的硬任务还抱着“上有政策、下有对策”的心态，说明自己政绩观存在偏差，只顾眼前，不顾长远，只想着自己，没想着群众，忽视生态环境，对科学发展、绿色崛起认识不足，动力不足。
　　（二）工作存有惰性，政治敏感性不强。在面对急难险重工作和处理突发事件上，认为自己是一把手，在了解情况不清、问题不明时不易先出面，习惯给自己留“缓冲带”、放“挡箭牌”，大多问题都是交办给主管或其他同志处理。如，按市联席办接访制度，发生越级访，镇主要领导要亲自赴省、进京接访，我多以xx承担的工作多，或案件属“三跨三离”责任不只xx一家为由，安排副职去接访。思想的惰性还导致对突发事件介入慢、反应迟钝、处置不及时、不果断。2013年9月，xx与xx因占地纠纷，造成部分群众围堵xx堵路问题。事发后，我也到现场解决问题，还同市政法委、交警大队等部门一块协调村和企业，但当时对事态的发展预估不足，而且考虑村集体利益和村干部的情绪多，存在“护犊”思想，没有及时采取果断措施阻止村干部和村民的过激行为，致使事态恶化，堵路堵门近三天之久。直至当晚9点xx书记打电话催办，才以镇党委名义向该村下达：“如不当晚撤离车辆和人员，支村两委主要成员就地免职”的死命令。此事正发生在全市优化经济发展环境大会之后，影响恶劣，作为镇党委书记，我负有主要责任。
　　（三）回避矛盾和问题，勇于担当精神不强。随着年龄的增长，心里滋生了求稳怕乱、“无过便是功”、息事宁人、遇到问题绕着走的思想。比如，在处理集体访和信访老户问题上，缺乏直面矛盾下苦功、想办法破解问题的勇气和办法，怕被通报批评、怕承担责任，花钱买平安。2012年10月，xx等2户因违规建房，影响了周边住户的正常通行，造成10多户居民多次到我市和xx上访、多次给市领导打电话、发短信，迫于当时的维稳形势和化访压力，经过市联席办等部门协调，镇财政拿出150万元，对2户违规建筑进行了拆除补偿，化解了这一信访案件。但这种化解信访案件的做法存在弊端，镇财政在三年内拿出上千万元解决信访和遗留问题，不仅增加了乡镇财政负担，而且掩盖了懒政行为，绕过了责任担当。又如，今年承担的xx土地收储工作，是市委、市政府交办的2个重点要帐项目。4月15日xx土地收储工作开始后，镇村干部进村入户，一个多月时间，就完成50%的土地收储任务，但后来随着相邻的xx土地收储工作启动，群众感到价格和政策差异，开始抵制收储工作，部分群众还进京上访，导致收储工作受挫，进展缓慢。对出现的被动情况，作为镇党委书记，我前段时间一直寝食难安，寻求两大攻坚战的破解之策。虽近日又重新启动推进，但从主观上回顾并深刻反省自己：如果当时主动而为，不等不靠，将保税物xx流中心土地收储工作开展提前一至二个月，就会与xx土地收储拉开时间差，工作效果就会大不一样；如果自己拿出更多的时间和精力，带领镇村干部登门入户，把群众工作做深做细，就可能不会出现群众上访，避免工作一度处于停滞状态，影响重点项目的进展；如果拿出自己刚到xx时，同班子成员一道承担工业园区、xx、xx、xx征地拆迁那股冲劲、闯劲去盯住目标不放松、齐心协力搞攻坚，工作进展、整体现状将会大不一样。通过反思，深深感到自己较真碰硬的胆气和锐气不足，强调客观的多了，发挥主观能动性少了，勇于担当的精神不强了，这也是另一种形式的“官僚主义”。
　　（四）满足于“四平八稳”，创新意识不强。认为xx地处政治中心，经济结构、社会结构、人员结构等都很特殊，镇情复杂，只要能守好这个摊子，不出大的乱子，平平稳稳往前推着走就行。习惯当“太平官”，危机意识、创新意识不强，思路偏窄。1.在社区管理上没有破题。xx在册人口18万人，加上流动人口约25万人，由于社区、居委会不健全，在社会管理、信访维稳、医保、计生服务等方面存在漏洞。去年也自己带队组织人员到xx、xx办事处、居委会进行过参观学习，写出了考察报告，但顾虑现有体制被打破，镇、村干部思想不稳，并没有拿出成型的方案，体制改革没行动、没进展，在社区管理上没有创新精神，缺乏强化管理的新思路和好办法。2.在发挥城区城郊优势上少有作为。如，在壮大村级集体经济方面办法不多，个别村还有入不敷出现象，为民服务、为民办事能力不足。市委、市政府提出了城市向东、向南发展的重大举措后，虽然也在全镇提出了抢抓机遇，东部村建商贸走廊、南部建休闲娱乐中心，但缺乏科学的规划和主动积极地去争取政策，难以具体实施。3.在环境整治上思路不宽。如，对城区及周边的xx、车辆、建筑扬尘、污水治理等，缺乏与市直有关部门的沟通协调，主动谋划、配合、上手意识不强，思路不宽，有等靠思想。特别对“五钢一焦”的环保整治，主要靠企业自己治理，镇里满足于转一转，看一看，与企业一块想办法、出主意，搞帮扶不够；又如，对城区周边村的环境卫生整治，仍沿用老办法、低标准，没有认真研究如何充分发挥城区优势，提高标准，建立城乡一体化环卫机制。这些都说明自己满足于现状，思想不够解放，工作标准不够高，缺乏创新争先意识。
　　（五）工作作风不扎实，为民服务意识不强。日常工作中，忙于上级领导交办工作的完成和各类检查、考核多，深入街村群众中听民心、解民情、化民怨时间少，工作作风不扎实，服务意识不强。1.对事关群众生产、生活的民生问题沟通帮办不到位。如，xx工程，去年上半年就完成了征地工作，市交运局由于种种原因没有开工。今年7.1的暴雨造成下穿桥积水和路基毁坏，xx村部分群众不能正常出行而上访。但因我工作不深入，没有及时向市领导汇报、与交运部门沟通协调，造成群众出行难、有意见；又如，城区供暖问题，也存在着宣传力度不够，工作不深入，排查不细致，与住建、热力部门沟通不到位，引发城区群众到市委、市政府多次上访问题。2.对个别弱势群众关心帮扶不到位。对困难群众，仅在过年过节和“1+1”结对帮扶时，才下去走走看看，送点米面油、给些钱，没有真正把“输血”转化为“造血”，通过帮扶促其脱贫。如，xx村民xx多次越级上访，反映其儿子因刑事案量刑过重问题，虽属公安部门控访，但其家庭条件十分困难，我没有及时深入到户了解实情，今年6月得知其家庭困难后，才协调镇村对其进行了帮扶。这些问题都是作风浮漂，群众意识不强，思想上“唯上”“轻下”的表现。
　　（六）存有“家长”作风，民主集中制执行不好。党政联席会集中研究解决“三重一大”的具体事少。特别是在重点工作安排、部署上没有形成制度，党政班子成员战斗力、凝聚力有待加强。如，镇机关中层干部人事调整问题。今年以来，我看到别的单位都调整了中层干部，而我到xx三年还没有调整过一个中层，没有经过党委会研究就把4名拟推荐干部报到市委组织部，在得知组织部来考察干部时，我才召开了党委会同班子成员通了通气儿。虽然这4个干部长期在拟任岗位上工作，机关干部也认可，但没有按民主集中制认真履行程序；又如，2012年基层建设年工作中，xx村是重点村，整治任务大，村集体经济一时拿不出大量资金支付建设款项，我为赶进度，抢时间，完成任务，当场就拍板支持xx村100万元。反思自己，民主集中制执行不好，思想上“家长”作风严重，还习惯一人说了算。
　　（七）履职尽责不到位，干部队伍管理弱化。1.对镇班子成员沟通支持少。平时班子成员在一起，不是开会，就是安排工作、下任务、压担子多，促膝谈心分析研究工作中存在问题和帮助解决困难少。如，对安全生产工作，全镇企业多、隐患多、工作量大，主要靠镇长、主管镇长，自己很少到企业检查督导；对计划生育工作也只是听取汇报、会议研究、满足于给予财力、人力上的支持，没有到街村和农户家做工作，单单靠给了主管镇长。2.抓干部管理失之于宽。镇机关部分干部亲属在市直部门工作，街村支部书记、村主任社交面也很广，加之“xxxx”以来，取消了所有福利待遇，自己在干部管理上有松懈和老好人思想。如今年上半年，市纪委曾有两次到镇机关检查，有2名同志不在岗、1名同志上班期间玩电脑被查。发现问题后，没有进行通报处理，对工作有失误的同志，不及时教育、不严肃批评、不愿严格惩处。这种态度，造成干部管理不严，作风不硬，干事创业劲头不足。这些，都是自己精力不集中，抓班子带队伍履职不到位的表现。
　　（八）抓街村班子不用力，村级班子战斗力不强。对街村班子建设缺少常抓不懈的工作机制，管理培训不到位，造成街道“富而少优”，村上“穷而多乱”，整体战斗力不强。对街村两委班子底数摸得不清，平时下去督导工作，同党组织书记、村主任见面多、沟通多、了解多，但对两委其他成员脾气、性格和特长，了解还不透，有的还认不清人，叫不上名。这种状况对指导农村工作也十分不利。2011年底至2012年的农村“两委”班子换届，由于对村情没有吃透，再加上换届工作经验不足，一味追求换届率，使一些村换届后，两委班子不协调，凝聚力、战斗力不强。其中，xx村虽然完成了支部换届，结束了3年没有村党支部的历史。但村委换届没有选成，造成村新旧势力、宗族问题等深层次矛盾凸现。为完成当时进行的工业园区征地工作，我成立以原村委成员为的主村务工作组，平衡了双方关系，才缓和了矛盾，完成了征地工作。现在反思，如果在换届前，自己功课备的再足些，选举的问题考虑的再充分些，可能支部和村委都能换成，双方矛盾也不会如此激化。这是抓村级班子不用心、不用力的表现。
　　（九）制度规章执行不严，有奢侈浪费现象。1.对机关管理失之于宽。原来xx工作条件好，福利待遇高，如突然都改了，怕干部接受不了，影响工作积极性，在公费开支、临时工使用上把的松，行政成本相对较高。2.有转嫁招待问题。“xxxx”卡的严，镇里也没有了招待费，有时为迎检接待好上级领导，就把招待安排到企业，“转嫁”招待，企业买单，自己还参加，没有发挥好带头作用。3.对街村监管不严。认为街村是村民自治组织，上级一些政策对农村没有严格界定，存在对街村集体经费开支、资产处置把关审核不严，对公车私用、公款招待等情况有睁一只眼、闭一只眼现象。
　　（十）严于律已不够，没能以身作则。没有规矩不成方圆，对照“xxxx”的要求，自己深感以身作则当示范、抓执行、抓监管、抓落实不够。如，按市里要求，领导干部工作日要吃住在机关，开始我做到了，但时间一长，自己觉得xx地处城区，认为回家吃饭休息也影响不了什么工作，没有认真执行，没做好带头；又如，自已生长在xx，亲朋好友，同学同事有红白喜事都通知我，如不去怕扫人家面子，在家在饭店吃过宴请，放松了约束自己；我本人因原来在xx搞资料工作，养成了抽烟的坏习惯，有时接受过别人送的香烟，有时还交到办公室当成招待烟使用；在“xxxx”前，逢年过节曾经收过土特产等，现在反思，这些事情如果不改，会形成习惯，会带坏机关的风气，也会腐蚀自己的灵魂，必须认真纠正。
　　三、产生问题的原因分析
　　（一）放松了理论学习，理想信念不坚定。我出身农民家庭，参加工作30年，通过组织的培养和自己勤奋努力，能够走上乡镇书记这个岗位，从内心深处来说，对党组织始终怀有无限感恩之心，始终做到听党话、跟党走、为党分忧。工作上，尤其希望通过加倍努力，干出一番事业，不辜负组织的信任和厚望。但近年来，受社会上一些庸俗习气影响，加之忙于一些具体事务，放松了党性锤炼，放松了政治理论学习，导致出现对上级精神理解不透彻、对“四风”问题自我纠正不坚决、对中央xxxx贯彻执行不及时等问题。说到底，是主观世界改造不自觉不彻底，没有时刻拧紧理想信念上的“螺丝”，没有经常扫除思想认识上的“拦路虎”，是党性修养不严格的表现。
　　（二）疏远了基层群众，宗旨意识淡化。自己是农民的儿子，刚参加工作时，曾在乡镇工作过两年，后又在xx机关和部门工作过多年，到xx工作近三年了。在乡镇与街村干部打交道多、接待上访群众多，自认为对基层情况有了足够了解，群众有啥想法不用问都知道，工作落实有啥问题一看就明白。觉得与群众面对面地交流有没有无所谓，更没有想过要与群众深入交流，有时即使到了群众家中也只是象征性地寒暄几句。如，对群众反映的冬季供暖问题、雨季家中进水问题、大病致贫问题等，很少走村入户了解探望，研究对策。想起来深感内疚，自己有很大责任。出现这些脱离群众、脱离实际的问题，是没有从认识上理清“为了谁、依靠谁、我是谁”的关系，没有从工作中把群众利益始终放在第一位，没有从感情里真正做到把群众看成自己的兄弟姐妹，根源是宗旨意识、群众观念淡化了，没有很好地坚持党的群众路线。
　　（三）党性原则不强，求稳怕乱思想偏重。自己xx年在xx任xx、96年任xx，xx年又到xx局干了xx年的局长，当时也是全市最年轻的县级后备干部。后来眼看着当年的同事不少升迁为县级干部，不少同行也曾是自己的老部下，潜意识产生了求稳怕乱的“松劲”思想、原则性不强的“老好人”思想，在思想上不愿挑头冒风险，进取精神不如以前，敢抓敢管的劲头有所松懈；在工作中对干部表扬多、激励多，指出问题、纠正问题、追究责任少，工作只求过得去，不求过的硬，要求标准低。对照市委xx书记提出的“闯四关”要求和发扬“五加二”“白加黑”工作作风相比，我深感惭愧、相差甚远。这种“松劲”和“老好人”思想要不得，是党性不强的表现，是对党不负责任、原则性差的自私行为。
　　（四）自我约束不严，党员标准降低。走上乡局级领导岗位的时间长了，随着时间的推移，“两个务必”意识淡化，忘记了30年前入党时的庄严承诺，没能以一名普通共产党员的标准严格要求自己。随着经济条件改善和社会环境变化，对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱，没有从党性原则高度认识腐朽奢靡生活方式的危害，没有从思想深处强化，对生活圈、朋友圈和小事小节危害性认识。
　　四、今后的努力方向和改进措施
　　（一）抓学习、促提高。要增强学习的自觉性，毫不动摇地把理论武装作为主抓手，克服以干代学问题，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦。要增强学习的系统性，在深入学习党的理论和路线方针政策基础上，更加系统地学习和钻研业务方面知识，不断提高理论水平和基层工作能力。要增强学习的实效性，坚持发扬理论联系实际学风，着眼于理论灵活运用，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决各种复杂矛盾和问题本领，增加干事创业的信心和决心。
　　（二）抓整改、促落实。针对个人查出在“四风”方面的突出问题，按照教育实践活动安排，建台帐、定计划、即知即改。1.关于确立正确的政绩观、强化大局意识问题。要紧紧围绕党中心工作，强化镇党委书记第一责任人意识，强化镇党委的统领功能，牢牢扭住经济发展、重点项目建设、环境整治、信访稳定、基层组织建设等重点工作不放松。2.关于缺乏担当精神和大胆创新问题。针对乡镇承担的各项工作任务和重点工作，作为乡镇“一把手”，要敢于担当，大胆创新，团结带领一班人，坚持从加大工作力度，耐心做好群众工作入手，发挥“五加二”、“白加黑”的干劲，一步一个脚印，挂图作战，挂帐督办，推动整体工作进展。3.关于社区管理创新问题。在前期参观学习的基础上，参照xx内三区的社区管理做法和经验，尽快制定出适合xx实际的实施方案，在搞好征求意见和论证基础上，上报有关部门审批后，选择条件成熟的小区设立社区管理委员会，以点带面，逐步推开。4.关于办好为民实事问题。按照“什么问题最需要解决就优先解决，什么问题群众反映最强烈就重点解决”的要求，启动xx和xx工作；积极协调市住建、热力部门合理规划城区居民供暖，加快推进工程进展；结合市住建局积极筹措资金作好城区防汛设施整修，解决城区部分地段遇大雨就淹问题。
　　（三）抓作风、促转变。对照焦裕禄精神，查找自身不足，在今后工作中：1.带头执行纪律。带头执行xxxx和相关制度，精简文件和简报数量，转变一切都要高标准的理念，改变党建工作就是“档案”工作的思路，在制度的高效落实和村务的规范运行上下功夫。2.主动联系群众。坚持定期到分包村的困难户、低保户、信访户等重点户走访慰问，帮助解决实际问题，提升服务意识，树立良好形象。3.真督导查落实。对软弱涣散党组织整顿、发展党员、大学生村官等工作，强化督导，定期通报，以严格的督导问责，确保工作落实。
　　（四）抓制度、促规范。1.完善科学决策机制。认真贯彻执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责制度，进一步完善议事决策机制，决策前、决策中进行充分酝酿和深入讨论。同时，加强班子成员之间的沟通衔接，互相补台、优势互补，共同营造团结和谐、群策群力干工作的良好环境。2.完善监督约束机制。建立班子成员之间、班子成员与分管部门、街村之间的定期约谈制度，形成提醒与相互提醒、批评与自我批评的良好氛围。认真落实党风廉政建设责任制，执行党员领导干部个人有关事项报告制度。3.完善作风建设机制。从群众反映最集中的问题改起，制定措施，健全制度，带头遵守制度。自觉做到自身正、自身净、自身硬，以良好的党风促政风、带民风，努力在全镇形成风清气正、干事创业的良好氛围。
　　（五）抓班子、带队伍。1.强化镇党委统领功能，从改进工作作风，优化决策机制、强化跟踪问效入手，狠抓工作落实。2.强化街村班子服务功能。加强农村服务型党组织建设，以充分作好农村“两委”换届准备工作为契机，选好用好村党组织书记，抓好后进支部转化。3.强化党队伍模范带头作用。通过办班培训、选树典型、加强教育、引导等形式，充分调动每个党员的积极性，带头为民服务，影响和带动周围群众。
　　（六）抓重点、求突破。工作上着力谋求四个突破：1.在项目建设上求突破。加快xx和xx土地收储进度，为全市项目建设提供土地支撑。2.在生态环境上求突破。在大气环境整治上，化解xx，取缔三小企业；农村环境整治在街巷卫生日清日洁的基础上，加大城郊村改水改厕力度。3.在服务民生上求突破。在完成xx、xx旧城改造的基础上，尽快启动xx、xx两个村的旧城改造项目，改善周边群众的住房条件。4.在安全维稳上求突破。坚持安全生产大检查、积极化解信访积案、老案、搞好平安创建，让群众有安全感、幸福感。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");