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　　当今社会，是一个知识经济的时代，人才是推动社会进步、科技发展的关键因素，也是企业发展的第一资源。人才的选用与构建直接关系着企业或者社会的兴衰成败，因此，我们必须在现代社会的建设中，议古论今，借鉴典故，取长补短，来更好的服务和发展于现代事业的进步。
　　首先，以史论古，我们来分析借鉴古代历朝英雄豪杰的用人观念，力求取其精华去其糟粕。
　　第一，来分析刘备的用人观。刘备作为一个在镇压黄巾起义中崛起的封建军阀，在那个东汉末年战乱连连的时代，他懂得对谋臣武将的有效利用将决定着自身的存亡兴败。于是，刘备善于笼络人心，礼贤下士，结交天下豪杰。这就不乏有刘备、关羽、张飞的“桃园结义”，对诸葛亮“三顾茅庐”的求贤若渴，刘备用他的真诚和谦逊打动着追随他的门客将士。此外，刘备还善于笼络人才、运用人才。他主张“从实践中来，到实践中去”的原理，注重在战场一线发掘人才，经过一定的考核考察后，被委以重任，再次驰骋沙场。
　　第二，来分析孙权的用人观。孙权在用人上懂得“得人者昌，失人者亡”的道理，因此，广纳贤才，举贤任能，善于尊重和爱戴人才，积极听取他人意见。并且，用人不疑，敢对下属付以重任。例如，在除掉东吴的战争中，孙权凭借多年来的共事经验，对诸葛瑾信任有佳，委以派去与刘备求和。孙权在管理中还懂得满足下属的要求，对于屡立战功的将士及时立官封侯，赐予佳赏，给予积极地肯定和鼓励，从而递进彼此的情感和忠诚度。
　　第三，来分析曹操的用人观。曹操作为一代枭雄，他的成功主要来自于用人的成功，要想在乱世得到各类贤士、门客的择贤主而归附，可谓是“争天下必先争人”。曹操凭借着自己的“知人善任，唯才所宜；推诚取信，用人不疑；令行禁止，赏罚分明；虚怀若谷，见贤思齐”的人才战略，才铸就了庞大而坚实、忠诚的人才队伍，才为曹操打江山提供了兵戈铁马的可能性。
　　其次，借古评今，自查当下，我们的人才构建机制存在的问题和弊端。在人才知识结构方面，仍然存在高端技术人才缺失，普通人才埋没难以被激励发掘，总体人才队伍建设不平衡；在人才选拔方面，任人唯亲依然占有少量比例，单方面通过考试、面试选人的渠道过于片面和狭窄；在人才成长环境方面，企事业单位为人才的进一步成长提供的竞争、深造条件不太成熟，奖励激励机制依然有待补充；在人才队伍的主流引导上还缺乏普及和重视性，要加大对人才的党性培养和主流引导，促进企业单位的正确、高效发展；在人才队伍的管理方面，缺乏完善进步的人才管理机制和管理模式，以更好的培养、利用好人才的社会价值。
　　最后，我们应当紧密学习以李源潮部长提出的人才观、组织管理精神，争取走上更快更好的人才队伍建设之路，那么，我们应该从以下几点进行学习和实施：
　　第一、领导干部要从基层来要到基层去。李源潮强调，我们党一贯的用人方针就是“干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养”。在革命时期，我们的每一位领袖人物都来自于群众中，抗战于一线，包括后期的知青“上山下山”、现代的大学生支教西部、大学生当村官等等，都是国家制定的人才要到实践中锻炼和提升的表现。现代的干部和人才基本都来自于学府深院，很大程度上缺少对社会实际的认知和经验，“纸上谈兵”的现象屡出不穷。因此，只有工作、生活、奋斗在一线的人，才能对百姓的需求了解的真知灼见，才能对其本职工作把握的更加透彻和真实，这样的人才干部提升上来，才有利于更好的把握工作方向、方法，才有利于更好的为群众服务，才有利于更加高效的促进事业的发展和社会的进步。
　　第二，加强领导干部的监督制度，防止用人不正之风的出现。李源潮指出，制度的效用取决于制度的执行。不抓制度执行，制度就没有效果；不抓制度落实，就等于没有制度。加强干部的监督制度，就是防止和纠正用人不正之风的有力武器。因此，我们应该在工作中认真把好干部的“公正、公平、竞争、择优”选拔入口，及时端正干部的思想认识和作风建设，不断考核干部的工作进程和工作效绩，将自查和审查严密的结合起来，防微杜渐，对于发现的问题，及时矫正、及时处理，避免产生连带的恶劣影响效果。
　　第三，深化改革人才选拔机制和人才培养机制，防止唯票取人、唯考取人现象。李源潮认为，干部人事制度改革是权力和利益的深刻调整，是检验组工干部党性的重要战场。因此，我们要不断深化改革现有的认识选拔制度，坚持和完善民主推荐、公开选拔和竞争上岗的办法，将重德才、重实绩、重公论的用人机制落实到实际工作中去，以防止唯票取人、唯考取人、唯年轻取人的弊端，避免跑官要官、买官卖官和拉票贿选等恶劣现象的滋生。并且，在人才培养机制上，要引入优秀企业案例和国外先进思想指导，定时定期的不断开展人才的继续教育和提升锻炼，充分合理的激发人才的潜能，实现有效资源的高效应用。
　　最后，坚持党管人才依然是重中之重。我们的中国共产党代表着国家先进的生产力、先进的文化发展方向、最广大人民群众的利益，只有充分发挥党的核心领导力，才能为稳定国家的政治现状、团结群众的民族凝聚力、促进整个社会的经济的高速发展、构建和谐美好的大众生活氛围，并且取得崇高的、受尊重的世界地位和形象。在党管人才的前提下，要形成党委统一领导，各组织部门紧密配合的工作局面，加强主流思想的宣传和建设，努力形成一支素质过硬、党性过强、能力过实的党务建设队伍。
　　总是，人才支撑着社会的发展，而领导干部是引导发展的核心领导力，在和谐社会高速发展的今天，只有把人才的战略化发展和干部的有效选拔机制紧密的结合并切实落实，才能不断改革现有的困境，开创人才竞相迸发、聪明才智充分利用的新局面，才能更快、更好的为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。

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