document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("

该文章免费阅读，以下是该文章的全部内容：<\/span><\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("

    务实之心重一分，则务名之心轻一分。求真务实，是我们党的优良传统和作风，也是确保党的群众路线教育实践活动取得成效的根本保证。重实际、说实话、办实事、求实效，用“实打实”的行动着力解决员工群众反映强烈的突出问题，才能增强广大党员干部的宗旨意识和群众观念，才能保持与员工群众的血肉联系。
    一、深化思想教育，提高求真务实的自觉性
    思想是行为的先导。要在行动上做到求真务实，首先要让广大党员干部在思想上深刻认识坚持求真务实的极端重要性，打牢求真务实的思想基础。
    要破除“怕”字，敢于说真话报实情。说真话，就是坚持实事求是，报实情，不欺上瞒下，不文过饰非，不弄虚作假。有问题敢讲，有缺点和错误敢于批评。要提倡“不唯上、不唯书、只唯实”精神，开会说话、写文章、汇报工作、总结经验，有一说一，有二说二，不搞虚虚套套。
    要摒弃“虚”字，树立正确的政绩观。靠实干立身，凭实绩进步。杜绝走马观花、浮光掠影式的工作作风，想问题、谋出路要切合实际，坚决不搞不切实际的高指标，不搞虚报浮夸的假政绩，不搞华而不实的达标升级，不搞沽名钓誉的“形象工程”。
    要丢掉“懒”字，在真抓实干上下功夫。领导干部是干事业的带头人，是员工群众的榜样。要大力弘扬大庆精神、铁人精神和酒泉销售艰苦奋斗精神，克服思想上的懒惰作风，替员工群众解难事时，少些锦上添花，多些雪中送炭；少些高谈阔论，多些责任担当；少些后知后觉，多些预研预判，真正把弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风落实到工作的各个环节。
    二、密切联系员工群众，增强求真务实的主动性
    “一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。”是党的生命线和根本工作路线。企业领导干部只有去除“官气、浸染“土气”、深接“地气”、集聚“人气”，和广大员工群众面对面、心连心、肩并肩，才能取信于民。
    要虚心下基层。对于石油销售企业来讲，片区和加油站是企业的根基，是经营销售最关键的环节，同时也是矛盾和问题最集中的地方。下基层、到片区和加油站要主动“找事做”，不能被动地“等事做”，更不能“躲事不做”。办实事、解难事，既量力而行，防止高调亮相却草草收场，失信于员工群众；更应尽力而为、谋定速动，员工群众才会记得你是谁，才会打心眼里敬重你。
    要真心为基层。行是知之始，知是行之成。要想走进员工群众门，听懂员工群众话，了解员工群众心，就要扑下干部身子、走进加油站院子、融入员工群众圈子，沉下去解民忧，抓重点促长效，做到面对面讲政策，实打实解难题，硬碰硬转作风，这样才能推动公司和片区两级干部深入加油站全覆盖、常态化。
    要用心帮基层。俗话说，金杯银杯不如老百姓的口碑。领导干部拿出实际行动，深入基层，顺民意、解民忧、惠民生。要切实做到“两个统一”，既注重解决面上的、易见成效的问题，又勇于解决深层次的矛盾和问题；既做好吹糠见米、员工群众容易看得见的事情，又要攻坚克难，多做打基础、利长远的事情。广大员工群众欢迎的就是有效的，就要坚持和发扬。
    三、加强建章立制，确保求真务实的长效性
    政贵有恒，治须有常。作风问题具有顽固性、反复性，抓一抓有好转，松一松就反弹。要把整改落实的成效巩固下去、坚持下去，要实现对“四风”问题的经常抓、长期抓，关键是建章立制。
    一是进一步探索完善“六下”基层机制。即调查研究下基层、现场办公下基层、解决问题下基层、答疑解惑下基层、政策宣讲下基层，思想政治工作下基层。下基层并不难，难的是下到底、帮到位、长坚持。只有这样才能做到难度在基层化解、思路在基层理清、政策在基层落实、问题在基层解决、发展在基层推动、情感在基层交融，真正让员工群众得到实惠，让广大干部受到教育。
    二是进一步探索完善落实工作机制。最好的落实是一抓到底，最好的肯定是员工群众认可。这几年来，我们在这方面做了很多有益探索，比如机关工作人员驻加油站跟班作业制度等，员工群众就比较认可。要引导党员干部想实招、出实力，不搞花架子、作空承诺，为密切党群干群关系提供重要保障。
    三是进一步探索完善责任追究和公开办事机制。做到“有权必有责、用权受监督、渎职必追究”，坚决杜绝有令不行、有禁不止，确保政令畅通；全面推行企务公开，增强权力使用的透明度，自觉接受广大员工群众对党员干部的监督，不断提高他们为员工群众服务的水平和质量。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");