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　根据县委统一部署，XX年X月想X日至X月XX日，县委第一巡察组对委机关开展了常规巡察。X月XX日，巡察组实事求是、客观公正地指出了我委存在的4个方面12条28个具体问题和不足，有针对性地提出了改进意见和建议。紧紧围绕巡察组的反馈意见，我把自己的职责、工作摆进去，把自己的思想、观念摆进去，作了认真对照和深刻剖析，列出了问题所在，分析了产生问题的根源，提出了整改措施和今后努力方向。具体对照检查如下：
一、存在的主要问题
　　（一）聚焦基层贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央、省委市委区委决策部署情况方面。
　　1.落实上级重大决策部署不到位，党管政法工作的职能作用发挥不充分。一是抓政治建设的力度还需持续加大。自己对政法各单位政治建设高度重视，尤其是对政法机关首先是政治机关的认识非常明确，坚持将政治建设贯彻政法工作全过程、各方面。但在督促指导政法各单位创新载体、实化内容、提升政治建设针对性和实效性等方面，亲自指导抓推动做的还不够，日常跟进抓落实力度还不大，工作上更多依赖政法各单位的领导班子；落实XX主体责任仍有差距，督促落实请示报告制度不到位，党内组织生活制度还不够严格，政治建设引领作用发挥还不充分。二是抓意识形态责任制落实的力度还需强化。自己能够严格落实意识形态责任制规定，坚决同有损于党的形象和声誉的言论行为作斗争，在思想上、政治上、行动上始终保持警醒。但在督促联系政法各单位落实意识形态责任制方面，面对新时期新形势新任务新要求，在如何更好地将其细化实化到每一项具体工作中、落实到政法系统的每一名党员领导干部自觉行动上，工作的针对性、指导性还不强，经常性的跟进推动力度还不够，或多或少还存在着对中央和省市县委的要求传达学习多、狠抓落实少的问题。三是指导提升政法各单位党组织政治功能的力度还需持续加强。自己坚持把提升党组织政治功能贯穿政法工作各领域、全过程，尤其在推动全面贯彻落实《中国共产党政法工作条例》和省委“五个配套规定”方面，围绕加强党对政法工作的绝对领导制定出台了一系列配套的制度办法。但面对全面从严治党的新战略新要求，在督促政法各单位党组织发挥政治引领作用、强化党员队伍教育管理方面，经常性的研究指导还不够、工作推动力度还需持续加大，政法系统政治督察制度落实还处在探索起步阶段。
　　2.贯彻落实新发展理念不够深入，以新时代政法工作护航高质量发展的能力还不足。一是盯住落实矛盾化解和风险防控措施的韧劲还需持续加大。我能坚决牢固树立总体国家安全观，坚持有效防范排查化解各类涉政涉稳风险隐患，健全平安建设体制机制，推进信访工作法治化，圆满完成各类重大活动安保维稳任务，确保国家安全、社会安定、人民安宁。但对维护社会稳定工作预见性前瞻性还不够，能对防范化解房地产、金融、劳资欠薪、安全生产等领域风险，联动职能部门提前介入开展预警性研判分析不够及时有效，就事化事，疲于被动维稳当“救火兵”；在一些影响社会稳定的矛盾和风险隐患化解防控措施落实上，闭环管理还不够严，重大决策社会风险评估机制应评尽评督促落实还不够到位。二是贯彻落实中央和省、市委决策部署见到实效上还不理想。自己能够紧盯中央和省市县委决策部署，狠抓各项措施落实，尤其是在推进全系统平安建设工作中实现平安十九连创，获得全省首批“平安三星金鼎”，有力维护了良好的发展环境。但在统筹协调联动各方力量构建大平安工作格局、深层次破解平安建设“固症顽疾”等方面，工作落实的效果还不理想，平安考核排名还不够靠前，与中央和省市县委的要求还有差距。三是在统筹推进政法工作上还有不平衡的问题。面对当前政法工作的新形势新任务新挑战，自己坚持底线思维，对分管领域重点工作以身作则、敢于负责、勇于担当，认真履职尽责。但在如何更好统筹重点工作与常规工作上，协调推进工作平衡发展做的还不够。尤其是践行海上“枫桥经验”不够有力，深化推进“257”基层社会治理体系建设有落差。主要表现在组织协调、统筹指导矛盾纠纷多元调处化解体系建设不够有力，离现实“把问题解决在基层、化解在萌芽状态”的目标还有不少差距；社会治理基础存在短板，基层治理“一镇街一品牌”提炼总结、整合宣传、巩固提升不够，海陆联动社会治理、青岛渔嫂等XX特色基层治理品牌建设缺乏影响力。
　　（二）聚焦群众身边不正之风和腐败问题情况方面。
　　3.执行中央八项规定精神不力，存在“四风问题”。一方面，平时抓工作只是简单地以会议、讲话、签订责任状等老办法来推动，缺乏来自思想深处的自觉行动，履行推动、教育监督、扎实落实做得不够，监管不力，导致还存在超标准发放工资、违规发放夜餐费的现象。另一方面，对照中央和省市区委的要求，一些方面的工作还有差距，尤其是还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件情况，存在考核规定督促执行不到位现象；经常性深入基层、深入群众开展工作调研相对较少，集中时间、针对具体工作深入调研解决问题做得还不够，调研的方式方法还有待进一步改进，以增进群众获得感为目标，谋划社会治理、平安建设长效机制建设还不够有力。
　　（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设情况方面。
　　4.加强党风廉政建设、推动党员干部作风转变还有差距。主要表现有：一是“一岗双责”落实不到位。带头研究部署党风廉政建设工作较少，重视程度不够。落实提醒谈话制度还不够有力，特别是在谈话质量、谈话对象、谈话次数上还存在很多问题，比如没有对因违反工作纪律受到处分的XXX同志开展提醒谈话。二是加强干部教育管理上偏松偏软。督促机关工作人员按照制度开展工作不够严格，存在考勤管理不严、财务管理不细的情况。完善制度建设不够经常、委务会议准备不充分、记录不规范等问题。三是防范化解重大风险主体责任扛的不牢。作为常务副书记，自己对财务领域的敏感性不够，防范意识不强，执行财经纪律还有不到位问题。委机关针对“三重一大”问题提出完善财务内控制度，但对财务和物资采购、管理人员业务素质能力提升关注不够，指导缺乏有的放矢。
　　5.落实全面从严治党战略部署要求还有差距。主要表现有：一是班长作用发挥不够有力。带头落实集体决策制度还不够严格，在贯彻上级决策部署、研究“三重一大”事项时未能充分发挥民主商议作用，对一些重要事项虽广泛征求了班子成员意见建议，但在跟踪督导落实上做得不够到位，比如部分经费开支还存在与会议决策执行不一致、凭证不全等问题。二是抓XX主体责任不够有力。作为单位一把手，我习惯性让分管领导统筹支部XX工作，自己当起了甩手掌柜，导致支部建设存在一些问题。比如，在落实“三会一课”制度上还不够规范、支部换届不规范、发展党员程序不严谨等问题。对单位XX督导指导还停留在形式上，深入抓、持续抓的力度不够，平时布置多、交办多、听汇报多，但对暴露出来的突出问题、共性问题深入研究少，有的放矢指导帮助少。三是领导班子及队伍建设有薄弱环节。抓干部队伍建设“精准度”不高。没有真正树立起建设一支素质高、作风优、能力强的干部队伍的意识，在工作中对《干部选拔任用工作条例》及相关制度规定没有督查监管落实到位。对干部日常管理不严格，责任传导不够到位，干部职工忙闲不均；存在思想懈怠情况，落实请销假管理制度不到位，对干部请销假手续把关不严，未能从严管理好干部队伍。对干部长远发展考虑不足。没有在顶层设计上下功夫，干部梯队不够合理，后备力量培养匮乏。
　　（四）聚焦巡视巡察、审计等监督反馈问题的整改落实情况方面。
　　6.上轮巡察和审计反馈问题整改有差距。对上轮巡察反馈的问题，对巡察整改的重视不够，我也是用信任代替了监督，心想着上一轮巡察已经多次检查和回头看，应该不会有问题，正是这种错误的思维，才导致对巡察整改监管不力、传导压力不够，并在本次巡察整改中继续成为问题。比如，考核奖发放和下拨社区专项资金补助上轮巡视就已经发现不规范的问题，本轮巡视再次出现同样的问题。这些巡察整改、审计反馈工作的落实不力，都是作为主要负责人的我，重视不够、措施不多，担当作为有差距的直接表现。
二、问题产生的根源
　　（一）对政治理论学习的重要性认识不到位。一是对学习XXX精神和新时代中国特色社会主义思想重视不够，认为主要对大政方针上关于政法方面的学好就行了，其他与政法关联度较小的就进行跳跃式学习或走马观花的学习，因此，对XXX精神领会不够系统。二是总是以工作繁忙为缘由，缺乏学习的主动性。三是由于年龄的增长，对学习的开展有畏难情绪。四是存在经验主义，认为学习是理论方面的东西，看看记记就好了，工作还是得靠经验，存在因循守旧的情况。
　　（二）未能充分发挥党性修养的表率作用。做了多年的领导干部，自认为党性修养已经炉火纯青了，没有意识到党性修养要坚持不断地自觉加强，对党性锻炼要求不高，以事务工作代替政治和党性锻炼，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不强，言行举止率先垂范做得不够，对一些不良作风缺乏坚决抵制和纠正的勇气。
　　（三）敢于担当的精神不够。随着退休时间的临近，惰性心理也有所萌发，加上几十年来工作经验的积累，习惯用以往的经验解决今天的问题，遇到困难时，寻求的不是逢山开道而是迂回绕道，工作按部就班、求稳怕变；在实上级决策部署时，常已完成达标自喜，不能以高标准自励；有时做工作顾虑太多，导致好的思路和想法没有充分实践，这些在实质上都是责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足。
　　（四）执行纪律不够严格。对照党章党规党纪，我的纪律意识还是树得还不够牢固，自认为一些小事不必上纲上线，存在一些“好人主义”，致使一些有关改进工作作风的规定和纪律没有完全执行到位，对党员干部在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，对执行纪律和规矩的落实情况缺乏比较严格的督促检查。
三、今后努力方向和整改措施
　　一是强化理论武装。坚持把学习XXX思想摆在理论学习的首要位置，在认真参加集体学习的同时，注重加强个人自学，深入学习贯彻XXX全会精神，在学懂弄通做实上下功夫，推动学习贯彻XXX思想往深里走、往实里走、往心里走。严格落实《中国共产党政法工作条例》，加强党对政法工作的绝对领导，教育引导广大政法干警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决做到有令必行、有禁必止，确保党的政策不折不扣落到实处。
　　二是加强政治建设。坚持把政治建设作为党的根本性建设，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，准确领会和牢牢把握涉及党和国家工作大局的根本性、全局性、长远性问题，不折不扣推动习近平总书记关于政法、平安建设等重要指示批示精神和中央和省市区委决策部署落地落实。严格党内政治生活，自觉落实“三会一课”、主题党日和谈心谈话等制度，经常性开展批评和自我批评。深入贯彻中央及政法机关关于“三同步”工作的相关要求，认真落实意识形态工作责任制，确保不发生危害国家安全和社会稳定的政治领域案事件。
　　三是勇于担当作为。聚焦XXX全会精神贯彻落实，聚焦中央和省市县区委决策部署，聚焦新时代政法机关肩负的职责使命，创新完善思路举措，突出抓好维护国家政治安全、涉政法领域重大风险防范、重点群体维稳、社会面管控等工作，确保全区社会大局持续稳定。以平安XX25周年为新起点，紧扣“勇当先行者、谱写新篇章”新定位新使命，全力以赴推进“平安XX”“法治XX”建设，持续交出社会面持续平安稳定的高分答卷，将“平安XX”金名片越擦越亮。
　　四是树牢宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持和发展新时代“枫桥经验”，畅通群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，完善信访制度，推动人民调解、行政调解、司法调解联动工作体系建设，着力解决群众的操心事、烦心事。创新执法监督和案件评查方式方法，促进政法机关严格执法、公正司法，努力让人民群众在每一起案件办理、每一件事情处理中感受到公平正义。
　　五是持续改进作风。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，严格落实习近平总书记关于纠正“四风”、加强作风建设的重要指示批示精神，自觉接受各方面监督。进一步改进调查研究，坚持问题导向，提高调研的针对性和实效性，切实把调研成果转化为推动工作的重要遵循。坚决抵制形式主义、官僚主义，引导全体党员干部真抓实干、开拓进取。
　　六是做到廉洁从政。认真履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，严守党的政治纪律和政治规矩，始终以《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》规范自己的言行，加强党性修养，保持清醒头脑，保持清正廉洁。狠抓从严治警措施落实，对全体政法干警出现的苗头性、倾向性问题严肃指出、及时纠正，教育引导全区政法干警知敬畏、存戒惧、守底线。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");