document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("

该文章免费阅读，以下是该文章的全部内容：<\/span><\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("

　　按照会议安排，通过集中学习和个人自学的方式，我认真研读了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》《党的二十届三中全会公报》，并结合习近平总书记关于《决定》的说明进行了深入的思考，对全会精神有了较为更新的理解和领悟。下面，结合学习所得和工作实际，谈几点体会。

　　一、把握精神实质，抓好学习转化。党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期举行的一次十分重要的会议，是我们党的历史上又一个重要里程碑，《决定》提出了300多项改革举措，吹响了全面深化改革的号角。作为组织部长，一方面，将完整、准确、全面学习领会全会精神，把深入学习贯彻习近平总书记在全会上的重要讲话和全会精神作为首要任务，深学细悟习近平总书记关于全面深化改革的一系列创造性新思想、新观点、新论断，做到领会精神无偏差、落实要求不走样。另一方面，把学习贯彻全会精神作为党员、干部教育培训的重要内容，分层分批分期对党员领导干部进行系统培训，教育引导广大党员领导干部树立改革创新意识，人人争当改革的促进派和实干家。

　　二、聚焦基层治理，强化xx引领。全会指出，要探索加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设有效途径。这为我们做好基层治理工作提供了遵循。我们将大力推进xx引领基层治理，统筹力量、标本兼治，进一步抓实基层治理工作。一是优化服务矩阵。持续完善新兴领域党群服务中心功能，“一站式”保障新业态新就业群体权益，科学合理布局一批党群服务中心，规范设立、建设审批程序和管理运维机制。二是开展“三亮”行动。开展“支部亮旗帜、党员亮身份、服务亮承诺”活动，设立党员先锋岗、党员突击队、党员红旗车，发动党员积极认领、彰显本色。三是探索积分管理，为新就业群体党员提供专属“红色账户”，建立“社区报到、参与服务、获取积分、引导激励”的闭环运行机制，引领和凝聚新就业群体发挥更大作用。

　　三、聚焦中心工作，树立改革导向。党的二十届三中全会提出推进领导干部能上能下常态化，加大调整不适宜担任现职干部力度，释放出“干得好就上、干不好就下”的明确信号，是党中央对全面从严治党的又一重要决策部署。我们将进一步完善干部考核评价体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环。一是以考核评价立标尺。持续强化在“一线”识别考察干部力度，聚焦观察干部在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务等关键时段是否敢于斗争、善于斗争，动态考核干部的工作实绩，随时掌握干部的“活情况”“新变化”，真正识别出谁该上、谁该下，让干部“上之有理、下之有据”。二是以实干业绩论成效。出台挂钩机制，将考核结果与干部使用、与绩效奖励、与评优评先等挂钩，让实干者实惠、有为者有位，激励干部干事创业、争创一流，让干部“上得劲足、下得气顺”。三是以奖惩机制促担当。建立考核正向激励和反向鞭策机制，将年度考核优秀、表彰奖励、单位综合考核结果作为缩短或延长职级晋升年限、单位及干部个人评先评优的重要依据，实行“奖优惩劣”，促使干部担当作为，让干部“上有动力、下有压力”。

　　四、聚焦人才强市，激发改革动能。全会提出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，为我们打造高素质人才队伍指明了方向，提供了重要遵循。我将按照全会部署，持续深化人才发展体制机制创新，着力营造“近悦远来”的人才生态。一是抓好人才集聚赋能。聚焦服务构建xx市现代化产业体系，坚持招商引资和招才引智同部署、同推进、同落实，力求形成“引进一个重大项目，集聚一批优秀人才，带动一个产业发展”良好态势。同时，持续深入推进“一产一策”工作，《xx市产业人才队伍建设若干政策措施》落地落实。二是抓好创新驱动引领。积极策应“xxx”行动计划，拿出“真金白银”，推出“硬招实招”，大力支持重点产业龙头企业与省内外高校院所开展科研攻坚、人才项目合作，创设一批高水平创新创业平台，推动创新要素和实体经济深度融合，赋能产业转型升级。三是抓好环境优化留才。因地制宜、因时制宜迭代更新人才政策，注重构建覆盖塔基、塔身、塔尖的人才政策体系，惠及各类人才及更多企业。持续做好政策宣贯，依托人才服务专员队伍，开展形式多样的宣贯活动，扩大人才政策知晓率、普及率，全力营造“近悦远来”的人才生态环境。(hx)

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");