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　　xx区税务局深入贯彻落实“人才兴税”战略，大力实施“育苗”“墩苗”“护苗”计划，创新机制搭平台，多方集成育英才，全链条、全周期培养使用青年干部，为青年干部成长“加码添翼”。

　　一、精心“育苗”，激励青年比学赶超

　　（一）铆足“学”的劲头。为xx名青年干部定制为期6个月的学习课程，“点对点”进行业务培训，分阶段开展成果检测，打破岗位、职能界线，使青年干部迅速成长为一专多能的“多面手”。启动“积分制”培养模式，为青年干部设置积分账户，按照参加的活动累计积分，每季度统计一次，评选出季度、年度“青年之星”，用积分激发干部学习动力。借助学习强国、学习兴税等线上平台，采取亮成绩、晒收获、说心得等方式，评选“学习达人”，引导青年干部在学中汲取营养、淬炼本领。

　　（二）激发“赶”的动力。推行“日常+年度”考核评比制度，通过量化指标、定期考核、积分公示、结果年终运用等方式，倒逼青年干部比学赶超。构建“周学、月考、季讲”的联动模式，累计组织测试、讲评xx场次，xx人次青年干部参加，形成了你追我赶的良好学习局面。完善青年干部成长档案，综合考量年龄层次、专业类别、岗位经历、专业特长等，设置个体培养计划，定期跟踪考察，重点关注，促进青年干部成长。

　　（三）强化“超”的追求。采取线上学习、线下集训、实战锻炼、复盘总结“四位一体”的实战化培养模式，定期组织开展月考、“青税讲堂”、经验分享等教育培训实践活动，鼓励青年干部积极报考“三师”、在职研究生和参加省市局练兵比武考试。截至目前，xx名同志取得“三师”证书，x名同志取得研究生学历，3名同志在省局练兵比武中受到通报表扬，1名同志获得省级“青年才俊”荣誉称号。

　　二、匠心“墩苗”，鼓励青年干事创业

　　（一）提升岗位能力。认真落实总局“1115”素质提升工程，完善青年干部选拔、交流、锻炼、使用机制。建立青年干部交流管理台账，研究制定《xx区税务局2022—2024年青年干部培养选拔规划》，按照党管干部和好干部标准，打破“隐性台阶”，大力发掘、使用优秀青年干部到基层分局锻炼。目前，共有xx名35岁以下税务干部被下派到分局关键岗位锻炼。强化一线岗位历练，将青年干部重点安排在办税大厅、基层分局、驻村帮扶等管理服务一线，安排在一线岗位工作的青年干部占全县税务系统35岁以下税务干部比例近60%，鲜活血液的注入，让税费服务质效得到有效提升。

　　（二）强化责任担当。打通青年干部培养使用通道，把办税服务窗口、税源管理单位、行政部门等作为培养青年干部的主阵地，给他们让位子、压担子，让优秀青年干部快速选拔到正副职岗位上。加强青年干部交流，采取“双轨”模式轮岗，畅通办税服务厅到分局，从分局到局机关的干部交流通道，青年干部能上能下，实现能力充分施展。

　　（三）激发奋进热情。在坚持政治标准前提下，健全完善崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，谁干事就支持谁、谁干成事就重用谁，营造“能者上”的晋升氛围。去年以来提拔任用x名正股级干部，其中30周岁左右x名；提拔xx名副股级干部，其中30周岁以下x名，30-40周岁4名。对xx名青年干部进行关键岗位轮岗交流，让青年干部“有为”更有位。精神激励“添动力”，大力表彰宣传优秀青年干部先进典型，树立可见、可学、可比的优秀青年干部标杆，2名青年干部获得省级表彰，x名青年干部获得市级表彰，xx名青年干部年度考核为优秀。

　　三、用心“护苗”，增强青年理想信念

　　（一）筑牢思想根基。将党的建设贯穿青年干部思想培养全过程，牢牢把握“好干部”标准。举办青年干部座谈会xx场次，开展青年理论学习研讨xx次，举行“我的青春‘税’月”经验分享会4场，引导青年干部心怀“税之政事”，把个人追求与税收事业同融共进，个人理想与国家命运同向而行，在学思践悟、知行合一中筑牢思想根基。

　　（二）激发精神动力。积极搭建载体，标榜模范，树立典范，让青春的理想在基层扎根。在《党建先锋号》报刊设置“学习标兵”专栏，集中展示岗位能手、技能大赛优秀人员典型事迹。开展“我是税务好青年”主题宣讲，用身边事教育身边人，坚定青年干部理想信念，以精神之“钙”助推前进之“能”。

　　（三）强化廉政意识。以青年“税苑讲堂”为载体，坚持思想淬练，筑牢青年干部理想信念，教育引导青年干部守初心、铸忠心、有廉心。为新入职青年干部开设“廉政第一课”讲堂，组织参观警示教育基地，召开青年干部警示教育大会，观看警示教育片，开展“清风税苑”案例讲评，对重要岗位青年干部廉政风险进行摸查，发出《廉洁倡议书》，扣好青年干部廉洁从税“第一粒扣子”。(hx)

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