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　　一、实施人文关怀和心理疏导是思想政治工作的新理念
　　社会主义市场经济条件下，由于东西方文化的碰撞，人们的思想和需求越来越呈现出多样性，在此情况下，仅靠传统的说教式的思想政治工作很难实现理想的效果。因此，在坚持思想政治教育、把握大方向的同时，实施人文关怀和心理疏导已经成为思想政治工作适应新的客观形势变化的创新之举。
　　实施人文关怀和心理疏导首先要准确深刻地理解其现实意义和科学内涵。随着社会的进步和经济的发展，人们的思想观念较过去发生了很大的变化，并呈现出多元化、现实化、动态化的特点。多元化体现在面对社会生活的丰富多彩和政策制度的日益开放，人们的思维更加活跃、思想更加多样，随之产生的思想问题也更加复杂；现实化体现在人们对选择取舍上的趋利性，更加关注自身的利益，对于己不利或没关系的事情持漠不关心甚至排斥的态度；动态化体现在新生事物的不断增多以及事物变化的不断加快，人们的思想观念变化也不断加快，思想不确定因素增加。
　　过去我们开展思想政治工作，常常是通过理性分析、言传身教、道德灌输等方法，让被教育者在思想认识、观点立场等方面得到改变和提高，对于提高人的整体素质、推进企业发展，发挥了重要作用。但传统的思想政治工作，过分强调社会需要和社会本位，而忽视受教育者个人的存在和正当需求，已经不能适应新形势下的客观实际。这要求思想政治工作必须转变观念，与时俱进，不断适应新的变化。实施人文关怀和心理疏导就是开展思想政治工作的一个新的工作理念，也是新的工作方法。人文关怀是对以人为本思想的具体化，强调人性化管理，即，要尊重人、理解人、关心人、帮助人。尊重人就是要确立人的主体地位，充分尊重人的能动性、自主性和自觉性，进而引导人进行自我认识、自我发现、自我发展、自我评价和自我完善。理解人就是要善于换位思考，从正面、积极的角度去理解人的行为，从而达到化解思想矛盾，提升思想认识的目的。关心人就是要始终关心人的健康成长和全面发展。帮助人是尊重人、理解人、关心人的落脚点，通过以上工作的开展，要最终帮助人们解决关心的实际问题。人文关怀侧重于满足人们多层次、多方面的感受和需求，心理疏导则侧重于解决人们的心理障碍问题。所谓心理疏导就是将心理障碍梳理通达。通过对情绪、认知、行动方面的疏通，达到从消极情绪到积极情绪，从错误认识到正确认识，从病态心理到健康心理的转化的目的。人文关怀中渗透着心理疏导，心理疏导是实现人文关怀的一种手段。
　　应该说，过去我们在理解人、尊重人、关心人等方面也做了许多有益的工作，但未上升到理性高度来认识。党的十七大提出这一工作理念，使得我们对于实施人文关怀和心理疏导找到了理论和实践的依据。为此，我们在新的形势下开展思想政治工作，必须在坚持核心价值观是主体地位的前提下，在继承思想政治工作优秀方法的基础上，把尊重人的主体地位和个性差异，关心人丰富多样的个体需求，激发人的主动性、积极性和创造性，促进人的全面发展突出出来，真正做到思想上尊重员工、政治上代表员工、感情上亲近员工、生活上关心员工、利益上维护员工。唯有如此，才能进一步体现出思想政治工作的价值所在。
　　二、实施人文关怀和心理疏导开辟了思想政治工作的新途径
　　新的形势要求思想政治工作必须突破人们沿用多年的传统的思维方式和工作方式，开辟新的途径。实施人文关怀和心理疏导的提出，使思想政治工作的视角更加宽广，领域更加拓展。它并不是提倡摒弃过去思想政治工作行之有效的做法。我们思想政治工作者对此要有深刻的认识、准确的把握，贴近人们的思想，贴近工作实际，认真地进行实践探索。
　　要认真研究员工的政治需求。员工是企业的员工，是社会的一份子。员工关心企业的发展，关注社会的进步，愿意为之献计出力，愿意为之无私奉献，这些都体现了员工参与政治的需求。因此企业要深化民主管理，强化厂务公开，增强管理的透明度，实现企业目标与员工意愿的有效统一；要倡导技术民主，坚持广泛听取各个层面的意见，鼓励发表不同意见；要尊重党员的民主权利，定期邀请党员和普通群众参与制度、决策制定的讨论，诚挚地听取基层的意见；要坚持为党员做实事，如为党员过“政治生日”，为党员赠送图书，优先考虑党员承担科研项目等，从而突出党员的自豪感和荣誉感。
　　要认真研究员工的心理需求。人生活在社会上，经常会遇到烦心事，工作上的挫折、生活上的困难、感情上的波动、利益上的不均衡、事业上的逆境等等，都会给自己带来烦恼，这些都是造成个人心理不和谐的音符。同时，在人与人之间的关系上也存在着亲疏、深浅和稳定。个人心理和谐和人际关系的和谐已成为思想政治工作的重点任务之一。这就要求思想政治工作要做好员工的心理疏导，注重从心理层面去关怀员工，引导员工正确对待自己、对待他人、对待社会，冷静对待挫折、荣誉和利益，理智看待矛盾、问题和不公，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的阳光心态。要努力营造“人人为我，我为人人”的人际关系，形成互相帮助、互相尊重、互相信任的和谐氛围；要加强沟通交流，如召开恳谈会、交流会，为人们沟通思想、交流问题、增进友谊搭建平台。同时要引导员工加强自我调节，通过提高自身修养、提升精神境界、完善自我人格，确定志向目标等方式引导员工从劳动创造中、从对社会和他人的关爱中获得幸福。
　　要认真研究员工的价值需求。实施人文关怀强调以实现人的全面发展为目的。个人事业的成功和自我价值的实现已成为现阶段人们追求的目标。因此思想政治工作要从满足人们的价值需求出发加强员工培训，为员工提供充实自我，完善自我，提高自我的机会，创造有利于员工成长的人文环境；要拓宽员工职务晋升和技术晋升两种渠道，制定以业绩和能力为导向的评聘机制，为有德有才的员工创造公平竞争的条件；要大张旗鼓地表彰先进人物，从精神上和物质上给先进人物以鼓励，使员工感受到企业的认可，激发员工价值实现的成就感，从而调动所有员工的工作积极性；要鼓励创新、尊重创新、保护创新、宽容失败，引导员工在技术和管理上大胆创新，以良好的创新环境吸纳和凝聚全员的创新资源，使各种创新要素形成良性互动，形成推动创新发展的巨大的内在动力。
　　要认真研究员工的文化需求。随着社会的不断进步，员工的文化生活方面也不断产生新的需求。企业应立足于培养员工高雅的生活情趣和健康的生活方式，引导员工提升文化品位，提高生活质量。可以成立摄影、集邮、舞蹈等文化活动和游泳、球类等体育活动小组，定期组织比赛，丰富员工的业余生活，缓解员工工作压力，锻炼员工的身心健康；设立读书月，为员工配备养生、保健、专业等书籍，建设电子书库，倡导网络阅读，提倡家庭书架，形成书香家庭，开展读书沙龙，交流读书心得，共同提倡健康科学的生活；提炼具有企业特色的企业文化，凝聚员工的心智，焕发企业精神。
　　三、实施人文关怀和心理疏导是对思想政治工作者提出的新要求
　　思想政治工作是一门科学，也是一项特殊的职业。它的工作对象是人，是具有思维多元化、观念多样化、行为利益化的个体和群体。践行人文关怀和心理疏导这一理念要求思想政治工作者，包括各级管理者，必须具备适应新形势需要的基本素养。
　　1、要努力提升思想政治工作者的人文品味。品位，指人的品质和水平。提升思想政治工作者的人文品味，要求思想政治工作者必须具备以人为本、正直廉洁、善良亲切的品质和作风。以人为本，即思想政治工作者要时时处处重视人的价值、尊重人的尊严和权利，关怀人的现实生活，实现人的全面发展。正直廉洁，指思想政治工作者要作好人们精神世界的领路者，必须其身先正、慎独自制、意志坚定、淡泊名利，必须不断提高自身的人格魅力和影响力，用人品感染人、引导人、激励人。同时思想政治工作者更要善良亲切，心里装着员工，事事想着员工，和气友善，主动平等地接近员工。具备了以上品质，才能称得上是一名合格的思想政治工作者，才能使员工主动与之接近和沟通，才能尽心竭力地为员工办实事。
　　2、要努力提升思想政治工作者的知识品味。思想政治工作是知识含量宽泛且高的一个专业。现代生活中，人们的文化水平、知识素养等都比较高。人文关怀和心理疏导又内涵着丰富的知识要求，它包括管理科学、行为科学、心理科学等。在这种情况下，要践行人本思想，彰显思想政治工作的活力，要求思想政治工作者必须掌握方方面面、科学的、先进的、实用的社会科学知识和必要的自然科学知识，用知识提升自己的素质，用知识提升自己的修养，用知识提升自己的品位，用知识赢得员工的信赖和尊重。
　　3、要努力提升思想政治工作者的实践品味。实施人文关怀和心理疏导这一理念虽新，新就新在中央第一次正式提出，但它来自于基层的实践。因此要提升思想政治工作者的实践品味，必须对我们基层单位过去的做法进行认真地总结、提炼，形成理性认识和经验，并在实际工作中坚持下去。在传承原有做法的同时，要把握本质、拓宽思路，密切结合人们的思想实际和工作实际，进行新的实践，取得新的经验，不断完善和丰富新的方法和路径。另外，还要利用现代媒体，加强上下左右的沟通交流，相互切磋、相互借鉴，实现经验共享，把人文关怀和心理疏导融合于思想政治工作之中，取得最佳效果。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");