document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
该文章免费阅读，以下是该文章的全部内容：<\/span><\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("
　　后勤营着眼增强创先争优活动操作性，积极组织党员在党性分析、找准问题的基础上，对照党章和党性要求，结合岗位职责和个人实际，向组织公开表达努力目标和行动决心，将个人承诺置于党组织和群众的阳光监督之下。通过科学定诺、公开承诺、认真履诺、群众评诺，促使党员担当起先锋模范作用的责任义务，有力促进了创先争优向实践转化。
　　一、注重科学定诺，细化内容形式。开展的内容和标准是否可信、可行是制约承诺落实的关键，他们采取多种方式确保承诺质量。一是党员提诺突出“实”。按照“有什么问题就解决什么问题，能做到什么就承诺什么”的原则，后勤营统一制定党组织和党员承诺指导要点，区分基层党委支部、机关党支部、干部党员、战士党员4个层次，从理想信念、敬业精神、刻苦练兵、爱兵育兵、廉洁守纪等5个方面进行具体规范。例如，爱兵育兵方面，要求技术骨干人员每年培养X至X名能在X以上比武中取得名次的技术能手；敬业精神方面，要求党员淡薄名利、扎实工作，确保单位实现“五无”目标。XXXX战士党员XXX擅长水电暖维修，他主动向党支部做出了“义务维修全营水电器材”的公开承诺，不管工作多忙都坚持不懈，树立了党员良好形象。二是组织审诺突出“严”。党委支部召开党员大会，通过“三查三看”，逐人逐条认真审查承诺事项。一查承诺的针对性，看承诺内容是不是大而化之，有没有针对个人存在问题；二查承诺的合理性，看承诺目标是不是适应党员自身能力素质，有没有与工作实际结合起来；三查承诺的可操作性，看承诺措施是不是便于执行、切实可行，并对高指标和低标准，提出具体修改意见，帮助党员正确确定承诺事项。XXX新闻干事XXX，经培训能力提高明显，个人干劲也很足，做出了半年内在XXXX级刊物发表新闻稿件XX篇的承诺。XXXX党支部及时根据后勤营新闻报道工作实际，将其承诺标准调整为XX篇。三是公开亮诺突出“明”。注重规范承诺形式，增强承诺事项的群众监督性。承诺事项正式确定之后，召开党员大会、军人大会，每个党员向大会宣读承诺内容；党委、支部承诺事项在XXX网“创先争优”活动专栏公示，党员个人承诺通过板报、连队网页和个人博客等多种形式公示于众，让群众的无声监督有力督促党员把口头承诺转变成实际行动。XXXX连指导员XXX，将个人承诺制成监督卡，发至每个班排和营领导，激励自己干好工作，个人先后取得X“四会”政治教员比武优胜奖，XXXX读书演讲比赛X等奖的优异成绩。
　　二、扭住关键环节，规范操作程序。结合部队实际，对活动程序各个环节提出指导性意见，规范操作具体方法步骤。一是公开示诺。每名党员写出创先争优承诺书，明确承诺事项、目标措施、完成时限等承诺内容，本人留一份，党委支部存一份，通过公开栏向全体官兵公开展示一份。结合半年、年终工作总结和“七.一”，开展“党旗下的誓言”“向党组织表决心”活动，每名党员面向党旗宣读承诺。不少党员感慨的说：“在党旗下宣读自己的承诺，真正体验到了作为党员的责任和压力”。二是跟踪问诺。党委支部每季度召开一次党员承诺工作例会，将党员践诺情况及时填写到党员承诺手册中，并进行公开。要求没有按照承诺标准兑现的党员剖析原因、制订补救措施。XXXX排长XXX少打电脑游戏多与战士同娱乐的承诺纠改不及时，当看到手册中一个个红叉叉时，自觉地把游戏删了，与战士坚持“五同”，成为受大家欢迎的好排长。三是民主评诺。区分半年初评、年终总评两个时间阶段，采取党员互评、群众帮评、干部点评、组织终评等方式，划分满意、基本满意、不满意三个层次，组织民主评诺。党委对基层党组织、基层党组织对普通党员评议结果分别汇总梳理，及时讲评公布。XXXX指导员XXX多次被XXX表彰为“优秀主官”“优秀党务工作者”，自我定位比较高，但看到民主测评中官兵对自己抽烟不注重场合、参加体能训练不积极表现不够满意的结果后，思想很受触动，主动承诺纠改，现在烟戒了，体重也轻了，半年军训练考核成绩全部合格。四是奖优罚劣。对履行承诺好、测评满意率在XX%以上的个人，优先推荐为优秀共产党员表彰对象；对履行承诺群众满意率低于XX%的，进行通报批评，并对班子主要成员进行诫勉谈话，取消当年评先评优资格；对群众测评基本满意率低于XX%的，及时查明原因，视情对岗位进行调整。今年先后有X名干部党员因训练成绩全部达到合格的承诺未实现，职务晋升没有考虑。
　　三、健全保障机制，确保有效落实。着力健全四个方面机制，确保承诺活动能够开展起来，坚持下去。一是建立领导带头机制。规定基层党委、支部正副书记带头履行双重承诺身份，既代表党组织签订承诺保证书，又以普通党员身份履行个人承诺。针对年终临近，官兵对基层风气建设存在的担忧，各营党委正副书记带头做出党风廉政承诺，主动接受官兵监督。二是建立指导帮扶机制。营党委委员人人挂钩帮带一个连队，协调解决承诺兑现中的矛盾困难。结合每月经常性工作分析讲评会，营党委汇报承诺兑现存在的困难，对超出基层能力范围的问题，党委机关积极予以协调解决。先后协调上级X次检修营连炊事灶具、营产营具，邀请心理专家教授XX人（次）来队授课辅导。三是建立监督检查机制。营党委结合半年、年终工作总结，蹲点帮带等时机，每季度对官兵评议满意率低的党员履行承诺情况开展一次重点巡查。基层党委、支部结合每月全面建设形势分析会，对所属党员落实承诺开展一次全面排查，通报有关情况，明确努力方向。所有连队吸收官兵组成监督小组，对基层党组织和党员落实承诺情况进行适时督查，每月向党员本人进行反馈，避免承诺事项成为“空头支票”。四是实行“挂账销号”制度。每名党员建立承诺台账，采取“承诺一件、实施一件、销号一件”的办法，做到件件有承诺、事事有结果，要求连队制作党员承诺公布栏，将已经落实的承诺目标贴上红旗，以示激励，对久拖未办的承诺事项贴上黄旗，随时掌握和监控承诺落实进度。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");