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　　在基层企业党组织和党员中深入开展创先争优活动，是激发内在活动、增强创先争优意识的有力抓手，对加强基层组织建设，推动企业全面发展具有现实的重要意义。为确保创先争优活动取得实效，各级要切实理清争创思路，重点掌握和灵活运用好有效的方法和步骤。
　　一要持续思想发动。要针对少数党组织和党员对开展创先争优活动存在的松劲思想、畏难心理、消极情绪，反复组织学习XXXX文件精神，正确理解把握创先争优活动的重大意义、目标任务、方法步骤和标准要求。基层党组织要紧随活动进程，通过召开党（支）委会、党员大会、党小组会等形式，不间断搞好思想发动，切实把思想认识统一到上级指示要求上来。
　　二要深入调查研究。要采取召开座谈会、问卷调查、网上咨询、实地调研等方式，深入基层了解党组织和党员队伍建设情况；基层党组织要通过“对照标准查、发动群众查、借助外力查、揭短相互查”的方法，认真查找存在问题，科学分析建设形势。在深入调研的基础上，各级要坚持把调研结果作为制定方案的重要参考，作为活动解决的重点问题，作为指导活动的重要方向。
　　三要抓好骨干培训。要采取统一计划、分级实施的方法，组织基层党支部书记、党小组长和党员进行学习培训。要学习上级关于开展创先争优活动相关文件精神，帮助大家掌握政策规定和基本要求；要突出开展创先争优活动这个主题，围绕“紧贴中心、细化条件、丰富载体、定实措施”等内容，采取经验介绍、实地参观、难题会诊、集中研讨等方式，研究对策办法，培养一批企业如何开展好创先争优活动的“明白人”。
　　四要突出示范引路。要针对基层党组织类型多、担负任务不同、建设标准各异的实际，区分公司、机关等不同类型党组织，进行试点先行，探索方法路子，适时总结推广经验，供各企业学习借鉴。
　　五要认真制定方案。要按照XXXX标准要求，积极借鉴XXXX不同类型企业开展活动实施细则，紧贴职能任务、紧贴工作特点、紧贴党员思想，分类研究制定实施方案、细化量化标准条件、丰富拓展活动载体、具体规范评比办法，增强方案的针对性操作性。
　　六要重视公开承诺。方案确定后，基层企业党组织和党员要结合单位实际和岗位特点，确定承诺事项。基层党组织重点围绕建企育人、中心工作、安全稳定、自身建设等内容作出具体承诺，党员重点围绕履行职责义务、胜任本职岗位、发挥表率作用等内容作出具体承诺。通过召开党员大会、工会以及张榜公布等方式，作出公开承诺，接受群众监督。遇有重大任务，基层企业党组织和党员还要结合动员宣誓、挑应战等时机，作出专项承诺。
　　七要全面丰富载体。各级要突出实践特色，丰富拓展载体。要以岗位竞赛为抓手，广泛开展以“履行岗位职责、当好行业标兵”为主题的岗位竞赛活动，激发党员参与活动的热情和动力；要以本职岗位为平台，组织党员争创放心岗、党员示范岗、党员先锋岗，开展“我的岗位无差错、我的岗位有创新”活动，激励和带动企业员工岗位成才、岗位建功；要以重大任务为牵引，通过成立“党员突击队”，采取评选“党员之星”“党员示范岗”等形式，引导党员以模范行动带动企业员工参与，形成群体性优势，促进大项任务圆满完成。
　　八要注重挂钩帮带。各级企业党委班子成员要采取挂企带动、辐射到班组的方式，突出基础相对薄弱党支部，与基层企业建立挂钩联系点。要利用蹲点调研、检查考核、参加民主生活会等时机，围绕如何“体现企业特色”“创新实践载体”“搞好全面统筹”等难点问题，进行面对面指导，增强基层党组织开展活动的能力。
　　九要坚持分析评估。要采取自我评估、群众评议、上级点评的“三评”方式，对创先争优活动进行评估。自我评估，结合依法建企形势分析，对照XXXX、XXXX标准，客观公正肯定成绩，实事求是查找问题，明确下步努力方向；群众评议，结合党性分析、民主评议党员等时机，组织企业员工对基层党组织开展创先争优活动情况进行评议；上级点评，结合年终考评、蹲点帮建等时机，采取定性与定量相结合的办法，对基层党组织和党员履行承诺情况进行点评，搞好评估。
　　十要搞好评选表彰。要善于发现、主动培养在争先创优活动中涌现出的各类先进典型，采取设立活动专刊、组织网上访谈、召开事迹报告会等形式，大力宣扬典型事迹，引导激励基层党组织和广大党员履行职责创先进、立足本职争优秀，营造学习先进、崇尚先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。每年七一，评选表彰一批先进党组织和优秀共产党员，让大家学有榜样、赶有目标、迸发激情。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");