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    为严格车辆管理，提高工作效率，节约费用成本，特制定本办法。
    一、车辆的使用
    车辆实行统一管理，公司所有载人车辆（包括外协载人车辆），均由行政部统一调度，各部门用车均须提前半天提出用车申请，填写《用车申请表》，报行政副总批准后，按轻、重、缓、急统一安排车辆。
    二、车辆安全检查制度
    1、司机应自觉遵守交通法规，服从交警指挥，文明驾驶，礼貌行车，严格执行行车规则。
    2、禁止司机酒后驾车。
    3、司机使用车辆前，发出故障配件失窃或损坏现象，应立即报告，隐瞒不报而引发的后果由本人负责。
    4、司机对车辆应进行定期的检查和保养，按期枪械车辆性能，如机油、防冻液、刹车油等，避免一切可能事故的发生。
    5、由于司机使用不当或疏于保养造成的车辆损坏和故障，所需维修费用，视情节严重由公司和司机共同承担。
    6、所有车辆实行专人驾驶保管，办公室负责监督检查制度，严禁未经公司批准私自将车辆交由非专职司机驾驶，严禁将车辆交由无驾驶证的人员驾驶。
    7、保持最好的安全保险系数，下列几种情况不能出车。
    （1）油、水、电系统有故障时。
    （2）制动设备性能不良时。
    （3）安全设备不全时。
    （4）司机本身不适或服用噬睡药物时。
    （5）司机应严格执行车辆回库制度，特殊原因不能回库时，须经车队队长批准，并确认车辆在外的停车安全。
    三、加油管理制度
    1、所有车辆加油须到公司指定加油站依公司油票加油。
    2、为便于核算月度加油费用，每月1号进行油卡充值并打印上月加油记录。
    3、车辆加油时，司机必须填写加油登记表，登记好车辆加油时车辆公里数，加油金额等。
    4、油票管理员必须及时算出每次加油后车辆的平均公里费用，并做好登记。
    四、驾驶员管理制度
    1、司机必须遵守公司的一切规章制度，按时上下班，服从领导，听从分配。
    2、司机在上班时间内必须在办公室待命，以便听从公司的出车安排。
    3、必须熟知交通法规，服从交通指挥，接受交通检查，确保生命财产的安全，否则因违章行车造成的一切后果由司机个人负责。
    4、司机应熟知所驾使车辆的性能，对车辆应按月进行两次检查和一级保养，确保车辆安全运行，因检查失误，出现事故，后果由司机负责。
    5、车辆需要维修时，要先和队长打好招呼，经同意后方可修理。如果实行零件拆旧换新，应在指定点维修站修理，签单时应写清配件名称、价格、功用、修理工签字，再带回凭证单到财务挂帐，无特殊情况，未经队长批准，不准私自修车。
    6、未经领导同意，不准私自出车或外借他人，不许拉私活、带客，不许酒后驾车，否则出现的一切后果由司机本人负责。
    7、开车精力集中，保持良好的精神状态，不许超速行驶，不许强行超车，野蛮行车，尽量减少损耗，减少油耗。
    8、出车要填好行车记录，节约用油，如有发现虚报油票、燃油外漏现象，扣发当月工资。
    9、妥善保管好随车工具和各种证件，出车时保证证件齐全，如有丢失由司机照价赔偿和补办，因证件不全被罚款的，费用不予报销。
    10、司机应每天擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外、引擎的清洁）；出车前要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发现所驾车辆有故障时，应立即检修；下班后，将车辆开进厂区保管，锁好开车和货厢的门；车辆停驶后，有空闲时间，司机在不影响本职工作的情况下，要参加力所能及的劳动。
    11、司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车，对工作安排有意见的，事后可向领导反映。
    12、司机应每天24小时开机，对公司领导或管理人员的呼叫，应尽快回复。如不开机者一次扣罚20元；如果在每月上班时间内不开机五次不补贴电话费。如果经公司多次联系不接电话者每次扣罚30元。
    13、司机如果不服从相关领导管理，每次罚款20元，如果三次不服从相关领导管理除扣发60元外并给予辞退。
    14、如果司机在出车期间由于以下原因造成交通事故的：
    a、由于自身原因造成交通事故的：①未有人员伤亡，只造成车辆损坏的，司机应负责一切损失和责任（包括公司车辆维修费用）。
    b、有人员伤亡的，应根据相关法律裁定来划分责任和承担相关费用。
    c、由于客观原因造成交通事故的；公司根据相关法律规定来承担责任。
    15、如果司机利用自己出车之便偷盗公司物品、弄虚作假、欺骗公司给公司造成损失的，应赔偿公司的损失，并扣发一个月工作给予辞退。
    16、司机晚上必须服从加班，晚上10点前下班第二天早上照常上班；晚上22：00以后班的，第二天上午10：00钟上班。
    17、司机出车在外必须以工作为重，不得在外面办自己的私事或消极怠工，经发现给予严肃处理，如果一个月内有三次怠工现象给予辞退。

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