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    胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上指出：要解决中国发展进步问题，必须找到能够指导中国人民进行反帝反封建革命的先进理论，必须找到能够领导中国社会变革的先进社会力量。同样，对于企业来说，面对日趋激烈的市场竞争态势、日趋复杂的市场经济形态、日趋活跃的职工思想观念，要解决企业发展进步问题，必须找到能够指引企业持续发展、健康发展、科学发展的先进理论，不断强化理论武装，才能够有效打开企业发展进步的智力源泉，推动企业长足发展。笔者认为，强化理论武装，可着手于以下“三个结合”：
    一、贯彻党的先进理论与创造企业个性理论相结合，为企业发展提供方向指引和智力支持。
    党的先进理论是我党历经革命、建设、改革各个时期的伟大实践而形成的，其先进性、引领性是经过历史考证和实践检验的。作为企业来说，在社会主义市场经济的大环境下，学习贯彻党的先进理论，将是我们顺应时代发展潮流、适应社会发展趋势，实现企业经济效益和社会效益双丰收的必然选择。要加大“三个代表”重要思想的学习贯彻，最大限度地解放生产力、发展生产力，最大限度地发展先进文化、繁荣先进文化，最大限度地实现好、维护好、发展好职工的根本利益；要深入学习贯彻落实科学发展观，始终把发展当作第一要务，始终坚持“以人为本”，始终注重企业各项工作的统筹兼顾，推动企业全面协调可持续发展；要深入推进经济发展方式转变，研究探讨新形势下推进企业发展进步的新途径、新思路。只有学习贯彻好党的先进理论，我们的企业才能够实现和谐发展、科学发展、持续发展，这是毋庸置疑的。
    在学习贯彻党的先进理论，争取宏观方向引领的同时，我们必须要审视企业现状、结合企业实际，因地制宜地创造具有特色的企业个性理论，实现方向上的微观引领。xx铁矿作为58年建矿的老矿山，历经半个世纪的开采，自有铁矿石资源逐渐萎缩，如今虽年年完成生产经营任务，但抗风险能力较差，xx公司经理xxx称之为“xx现象”。“xx现象”概括了xx铁矿的发展现状，揭示了xx铁矿的发展瓶颈，同时也蕴含了xx矿人艰苦奋斗的矿山人精神，可以说优劣并存。如何发挥优势、化解劣势？这是摆在xx矿人面前一个现实而迫切的问题。思想是行动的指南，理论是实践的先导。我们必须要大力推进“xx现象”探讨，形成“xx现象”到“xx模式”跨越的理论体系，引导职工认清什么是“xx现象”？什么是“xx模式”？如何壮大优势？如何化劣为优？只有解决了这些问题，我们的方向才能够更加清晰，我们的目标才能够更加明确，我们广大干部职工的主动性和创造性才能够充分调动，才能够形成“全矿一盘棋、同心谋发展”的良好局面。
    二、强化干部理论学习与深化职工理论灌输相结合，为企业发展提供能力支撑和思想保证。
    领导干部是推动企业发展的中坚力量。加强干部队伍建设是增强企业管理力、提升企业竞争力的关键所在。而加强干部队伍建设，强化干部理论武装是重要一环。唯有以先进的理论武装思想，我们的干部才能够决策得心、管理得力、做事得手。当前，少数干部存在着无视学习、轻淡学习、应付学习等种种现象，这是与建设有中国特色社会主义不相适应的，是与建设学习型企业相违背的，是与全面提升干部综合素质背道而驰的。这些现象，势必造成干部在履职中循规守旧，难以充分发挥干部的中坚作用。因此，我们必须要引导干部去除这些不良风气，树立“工作学习两不误、两促进”的理念，唱响“不学习的干部就是不称职的干部”主旋律，使各级领导干部能够主动沉下去学习，真正静下心学习。唯有这样，才能够在学习中真正做到学一步、进一步，才能使干部真正成为有思想、有胆识、有作为的干部。
    在强化干部理论学习的同时，对于企业的主体——广大职工来说，在社会发展日新月异、企业形势日益严峻的新形势下，抓好对职工的理论灌输，特别是企业个性理论的培植与渗透，是有效统一广大职工思想，增强职工凝聚力、创造力、战斗力的根本保证。当前，在xx铁矿积极探索经济发展方式转变、全力推进“xx现象”到“xx模式”跨越的新形势下，对广大职工进行理论灌输，促进职工思想观念的统一，显得尤为重要。我们要大力加强“加快经济发展方式转变”理论的宣传与教育，引导职工认清其要义、内涵，明确转变经济发展方式的重要意义和实施途径；要深入推进“xx现象”、“xx模式”理论体系的宣传教育，使广大职工真正弄懂什么是“xx现象”、什么是“xx模式”。只有思想得到有效武装，广大职工才能够明确肩负的职责与使命，才能够主动投入到xx铁矿新的发展征程，同绘xx铁矿新的发展篇章。
    三、抓好理论研讨创新与推动理论付诸实践相结合，为企业发展提供舆论氛围和智力源泉。
    理论上的与时俱进是我们发现新情况、解决新问题、推动新发展的根本前提。在市场经济风云变幻、企业发展日新月异的新形势下，我们必须要紧跟时代发展步伐、紧扣企业发展形势，广泛开展理论研讨，才能够推动理论上的不断更新、实践上的不断发展。作为xx铁矿这样一个从吃“资源饭”到吃“贸易饭”的矿山企业，从计划经济走向市场经济，其必然会遇到很多新情况、产生很多新问题。针对这些新情况、新问题，我们必须要进行系统思考、广泛开展理论研讨，才能够找到处理这些新情况、解决这些新问题的方法和途径。在推进xx铁矿经济发展方式转变、谋划“xx现象”到“xx模式”跨越的新时期，我们要围绕管理、质量、服务、成本等方面，广泛深入开展理论研讨，持续推进理论创新，才能够有效增强我们驾驭新形势的能力。总之，只有理论先行一步，我们的实践才能够更进一步，我们的发展才能够更远一步。
    推动理论创新，其根本目标就是指导实践。如何将理论创新成果有效融入实践，推动企业发展？这是一个极为关键的问题。然而，在我们身边，“理论一张皮、实践一张皮”的现象依然存在，这是与我们理论指导实践的初衷相违背的，不但达不到理论创新的预期目标，反而使理论学习、理论创新成为一种包袱、一种累赘。解决这种“两张皮”现象，真正把理论融入实践、指导实践，势在必行。首先，我们要从思想上引导，要教育广大干部职工认清理论创新的重要性和必要性，革除“凭经验办事”的陈规陋习，引导广大干部职工树立“唯有理论先行，才能推动发展”的观念；其次，要从制度上规范，要将经过实践检验、具有可行性的理论成果进行汇编，形成全面、规范的理论体系，作为开展实践工作的指南。只有这样，我们的理论创新成果才能够焕发出强大的生命力，才能够充分发挥理论指导实践的根本目的，才能够有效推动企业发展。

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