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　　xx市委部署开展“转作风优环境”活动年，聚焦聚力打造全省前列、全国一流的营商环境，是xx树立竞争优势、实现赶超发展、彰显省会担当的现实举措，是xx在“十四五”开局、高质量发展中占先机、当标杆的必然要求。市直机关工委立足于市直机关位于全市中枢、工委是机关作风建设责任主体、机关党员形象关乎全市营商环境的实际，大力开展“五增”专项行动，引领市直机关各级党组织和党员干部在转作风、优环境中走在前、作表率，切实为“十四五”开局凝心聚力，为高质量发展蓄势储能，助力打造转变作风形象的全新高地，打响优化营商环境的xx品牌。
　　一、实施融入中心增合力行动，强化系统谋划
　　转作风、优环境是一个系统工程，必须坚持思维更新、体制革新、机制创新，以咬定青山不放松的韧劲和决心，努力推进机关干部作风不断转变，营商环境持续优化。
　　一是强化“党建+”思维。做强做优“大党建”品牌，深人推进党员先锋创绩工程，引领机关党组织和党员干部在经济发展、改革攻坚、优化环境、招商引资城市建管、入企帮扶、民生保障等重点工作、重大项目、重要活动中发挥党建弓|领作用、党组织战斗堡垒作用和党员模范带头作用。近年来，全市机关两万余名党员干部积极投身防疫复产防汛抗洪和连心扶贫等急难险任务和改革发展前沿，彰显了机关风采、体现了党员作为。
　　二是破解“两张皮”难题。围绕解决机关党建工作和中心工作贴不紧、融不进、跟不上等问题，制定实施《关于推动机关党建与业务工作融合互促切实解决“两张皮”问题的实施意见》，推动党建和中心工作实现理念、目标、内容、责任“四个融合”，使机关党建工作服务中心更优、助力发展更实，成为推进机关转作风、优环境的可靠保障。
　　三是打造“创一流”品牌。按照一流标准，借鉴先进经验，着力发挥机关党组织政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，有效整合各方面的资源，积极创建“群众吹哨、干部报到”的服务品牌，做强做优“xx”等公益品牌，使市直机关工委成为引领市直机关党员干部转作风、优环境、真服务的新高地。
　　二、实施服务群众增情感行动，推动载体创新
　　群众和企业满意不满意，是衡量机关作风整顿和优化营商环境成效的根本标尺。市直机关工委牢固树立宗旨意识、服务意识，坚持面向群众改作风，面向企业优环境，以作风转变的优异成绩回应群众企业的全新期盼。
　　一是入企帮扶亮实招。大力开展机关党员入企帮扶活动，每年组织360名机关党员干部深入全市航空科技、电子信息、生物医药等企业担任联络员，负责企业沟通联络、诉求反馈、政策落实等工作，四年来市直机关“千名党员进千企”，带着感情和责任准确发现和解决企业最急、最忧、最难的问题，为企业发展提供了有力保障。
　　二是主题活动见真情。筹划开展“三联三亮三服务”主题实践活动，大力推进机关党组织与社区党组织结对共建、与农村党组织结对帮扶活动，形成党建共抓、文明共促、平安共管、设施共建的工作模式。自3月份活动实施以来，全市4514名机关党员深入130余个社区开展志愿活动，切实打通了市直机关党员干部服务基层、服务社区、服务群众的“最后一公里”。
　　三、实施建设队伍增效能行动，发挥头雁效应
　　市直机关作为全市的效率机关，机关党员干部作为全市的排头兵，在转作风、优环境中始终处于“第一方阵”、跑在“最后一公里”，发挥着“风向标”的示范作用。市直机关工委多措并举，着力建强党员干部队伍，突出在强思想、转作风、提效能上下功夫见成效。
　　一是扭转思想观念。坚持把转作风、优环境作为党员学习教育培训的重要内容，组织开展“转作风优环境”机关党建大讲堂专题讲座，引导机关党员干部克服“与我无关”的麻痹思想，戒除“老一套”消极观念，树牢“人人都要转变作风，个个都是营商环境”的观念，以饱满的政治热情和强烈的责任担当，在转作风优环境活动年中走前头、作表率。
　　二是推动作风转变。大力开展“光盘行动”，积极发出“光盘”倡议，先后3次对20余个机关单位食堂进行督查，组织开展厉行节约改作风“百日行动”，加强机关作风整顿，引导和推动机关党员干部争做“改进作风、践行新风”的表率。
　　三是组织专题活动。组织开展“小餐桌大作风、小窗口大形象”机关转作风、优效能活动，通过发一份倡议书、组织一次专题报告会、打造一批优环境典型、建立一批转作风优环境长效机制等“六个一”的形式，在机关大力弘扬“立刻就办、网上能办、一次办好”的工作理念和作风，倒逼市直机关各单位提升工作质效、树立良好形象，助推形成服务高效、开放有序、公平公正的营商环境。
　　四、实施强化考核增动力行动，激发生机活力
　　转作风优环境，只有上下合力、逐级加力、全员给力，才能见到实在成效。市直机关工委充分发挥市考核办职能，大力开展“考核指挥棒”优化增效行动，注重用高质量考核持续激发全市上下作风大转变、环境大优化的内在动力。
　　一是科学构建指标。注重加大对机关作风建设和优化营商环境的考核权重，紧紧围绕打造高效快捷的政务环境、公平竞争的市场环境、依法办事的法治环境、开放开明的人文环境设置考核指标，充分发挥考核的支撑、保障、激励作用，切实以优化考核指标推进营商环境革命。
　　二是动态跟踪管控。按照网络可看动态可查、节点留痕的要求，积极搭建动态考核平台，变“年终大考”为“全程跟踪”，动态掌握各区县各单位转作风、优环境的第一手资料，有效疏通好压力传导的“最后一公里”和政策传导的“最后一厘米”，以考核“红利”让企业“获利”、使环境“有利”。
　　三是注重结果运用。在更大范围和更深程度上扩大考核结果的使用，全面提高考核奖优罚劣的整体功效，做到奖优、治庸、罚劣，真正树立作风好坏不一样、环境优劣不一样的导向，及时宣传和推介转作风、优环境的先进典型，引导各区县各单位相互学习、取长补短，共同进步。
　　五、实施监督问责增压力行动，树起鲜明导向
　　转作风、优环境，必须出实招，下狠招，对着问题抓整改，对标责任抓落实，来不得半点敷衍塞责和虛与委蛇。市直机工委坚持开门改作风，树立起请群众参与、让社会监督、严标准问责的鲜明导向。
　　一是设立举报平台。在xx机关党建微信公众号开设“转作风优环境”问题举报直通车专栏，邀请社会各界围绕“不守纪律规矩”“营商腐败”“执法乱象”“侵害群众利益”等问题进行监督举报，通过公开举报热线、信访地址、投诉网址，形成了问题随手拍、监督大家来的生动局面。
　　二是加强问题整改。围绕整改转作风、压力传导存在上热、中温、下冷的问题和一些部门单位正事歪办、急事拖办、难事卡协的现象，督促市直机关党组织建立问题清单、责任清单和效果清单，严实“三单”管理，真正在问题整改上“出实招”“放大招”，确保创新举措优服务、强化落实保成效。
　　三是健全长效机制。建立健全日常作风巡查、月度作风点评、季度作风分析、年度作风考评的长效机制，积极破解机关党建在优化营商环境和服务基层群众中的痛点、难点、堵点问题，推动市直机关严肃问责改作风，以身作则树形象，切实形成转作风、优环境的常态长效机制。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");