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　　针对本年度人力资源部工作情况与存在的不足，结合目前公司生产经营状况，人力资源部特作出如下承诺：
　　一、人力资源部实行民主集中、分工负责、协作共事的办事制度。
　　二、人力资源部实行首问责任制并实行限时办结制度。
　　（一）每个月10日按时按质按量完成当月工资、奖金发放工作，20日前做好相关工资、奖金核定及台帐、30日前按要求做好当月人员进出相关资料整理归集工作；工资、福利、统计工作做到数据准确、统一。
　　（二）每月15日前做好人员增减及相关社会保险、两金的缴费及相关事项。
　　（三）公司决定的有关人事方面事宜，应在2个工作日内作出处理。
　　（四）公司各单位或个人需要出具工资介绍信、开具个人身份证明等，只要符合规定并手续齐全，做到即时即办。
　　（五）按时按质完成集团及公司交办的各项工作，对于上级下达或公司各单位报送的紧急事务，本着“急事急办”的办事原则，及时向公司领导汇报，尽快将处理意见给予具体答复。需要公司领导批阅的，应在收文后半个工作日内送领导审阅，并按领导意见办理。
　　（六）新进人员的报到手续、离职人员的审核、住房公积金现金提取和贷款的审核、请假销假的手续，做到即时即办。
　　（七）11月底在公司领导及相关单位的配合支持下，完成核心人才，骨干员工数据库的收集整理工作，并出台相关实施方案。
　　（八）12月5日前完成劳动用工及工资收入分配实施办法讨论稿，并在15日前按讨论通过的方案进行梳理完成。
　　（九）结合公司要求做好员工岗位聘任、职称评审、年度考核、人才选拔、员工档案管理、各类评奖等按公司规定的工作计划按时完成。
　　（十）在进行业务指导时，要做到主动、耐心、细致、态度平和，不使用命令式口气，对发现的问题及时指出并提出改进办法。对本部室及相关单位人员加大检查考核力度。
　　以上承诺敬请公司各级领导、各单位、各部室全体员工进行监督。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");