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       习近平总书记强调，媒体竞争关键是人才竞争，媒体优势核心是人才优势。XX县融媒体中心从2019年4月成立以来，坚持引、育、用多措并举，倾力打造全媒型、专家型人才队伍，媒体人才能力水平明显提高，新闻产品生产质效并进，在省市级及以上获奖数量显著提升，推动媒体深度融合发展不断走深走实。
　　一、工作举措
　　(一)强化正确思想教育，助力渴望成才。一是增信心。XX县融媒体中心在成立之初，坚持老人老办法、新人新办法，编制不减、身份不变、财政有保障的原则，加大宣传引导，消解“心理恐慌”，确保思想不乱、队伍不散、干劲不减。二是造氛围。设置中心领导班子、15个部室团队形象展示墙，增强集体意识感。点亮15名优秀主播、优秀主持人“个人秀”，增强个人责任感。每年召开一次总结表扬大会，对全年获奖人员进行集体通报表扬，对获得省市级及以上表彰作品进行全面公示，增强事业荣誉感。三是强关爱。加大人才关心力度，发挥工会、群团、新闻工作者协会等桥梁纽带作用，对困难职工常态化开展走访慰问。对领导班子、中层干部、职务晋升人员开展全方位家访，做好“八小时”外的关爱。对异地分居、单身人员，依法依规依需求按程序争取工作调动，组织与团委、妇联等开展联谊活动，帮助解决个人问题，消除“后顾之忧”。
　　(二)丰富培养方式，引导努力成才。一是搭建平台“炼”。对新引进人员一律先安排到新闻采编岗至少锻炼3个月，打下扎实的媒体基本功。加大“前端采访”和“后端编辑”人员之间工作互动、岗位互换，让每一个人员熟悉全媒体采编流程、新闻生产流程。向纪检监察机关、组织、宣传等部门轮流选派6名人员挂职锻炼，推动专业性人才向综合性人才转变。二是开展内部“训”。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，持续加强政治理论学习，创新开设“融课堂”，综合专家学者“请进来”教、街镇部门院坝“走出去”讲、内部人员自报选题交流、网络“云课堂”学习等形式开展培训58次，全面提高业务水平。
　　三是组织外出“学”。组织10余批领导班子、中层干部、一线采编人员等30余人次到浙江长兴传媒集团、甬派传媒、封面新闻等参观学习、交流经验。选派4批人员到新华社总部、XX日报、XX电视台等中央、省市级主流媒体顶岗工作，以派出学习的“关键少数”带动“绝大多数”成长。四是服务大局“派”。围绕工业转型升级、乡村振兴、国家高新区创建、城市提升、健康医疗等县委县政府中心工作，设置5个记者工作站，轮流派出7人驻站。选派3名人员到村级党组织担任“第一书记”，确保了中心工作、基层动态有专业人员跟踪宣传。
　　(三)注重系统施策，推动皆可成才。一是把好引进关口。始终立足岗位需求、工作需求、发展需求，有计划、有步骤、有目标制定了4次招聘计划，不乱用编制、不超编用人，实行总量控制、梯次引进，科学设置招录条件，确保新进人员能快速适应环境、投入工作、发挥作用。二是打破身份壁垒。打通融媒体中心和XX传媒有限公司126名人员人事编制壁垒，拉通安排、同等使用，由“身份管理”向“岗位管理”转变，破除制约人才成长的各种障碍，确保管理人员能上能下、职工能进能出，实现了人才的优化配置。三是强化日常帮扶。推动总编、编辑、记者划片组团，对口联系全县近100个街镇和部门，以及30家较大市场主体，实行领导带队采访、组团采访，“以上率下”促进工作。全面推行“导师责任制”，对30余人实行“一对一”结对帮扶，注重传统媒体、新兴媒体之间人员跨界互派互带，“以老带新”提升能力。
　　(四)鲜明用人导向，助推尽展其才。一是坚持多劳多得。制定出台《XX市XX县融媒体中心月度超额绩效考核办法》，按照定岗、定员、定工作量、定考核分值、定考核系数原则，新闻采编、经营发展、运行保障人员联动考核，坚持多劳多得、少劳少得的工作导向，全面调动人才积极性。二是突出优劳优得。建立XX县好新闻作品评价办法，按照稿件质量、传播力、影响力等综合评比，每天评选出好新闻稿件，月月组织好新闻作品评选，实现优稿优酬、优绩优酬，不断释放人才活力。三是严格评优评先。利用事业单位年终考核、日常超额绩效考核等“指挥棒”，将日常考核、季度评议、年度考核有机结合，推进评优评先更加科学化、制度化、精细化。探索建立首席记者聘任和退出机制，以政治素质、业务水平、工作实绩严格聘任、严肃退出，激发各类人才工作热情和创新精神。
　　二、启示与思考
　　(一)坚持党管人才。习近平总书记指出，要加强党对宣传思想工作的全面领导。推进党管人才，是旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态的题中应有之义。要将党管人才贯穿媒体深度融合发展全过程，引导广大人才自觉加强党性修养，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为推动宣传思想事业高质量发展提供坚强人才保障。
　　(二)坚持规划储才。人才工作是一项系统工程，必须坚持系统思维。要统筹推进引、育、用、留，紧跟媒体需要引进人才、因地制宜培育人才、发挥优势用好人才、优化环境留住人才，不断释放人才引擎新动能，为媒体深度融合提供强大智力支撑。要坚持前瞻性和现实性相结合，既要有长远的愿景规划，又要有明确的短期目标，确保人才既有“长流水”、又有“及时雨”、还有“重头戏”。
　　(三)坚持实践炼才。实践出真知、实践出人才。要推动主力军上主战场，坚持移动优先，推动更多人才在互联网主战场上发扬斗争精神、练就斗争本领。要全面深入开展“奋斗百年路启航新征程”等党史学习教育大型主题报道活动，让人才在重大主题宣传中持续增强“四力”，锻造过硬本领。
　　(四)坚持制度用才。人才发展，制度是关键。要创新人才考核评价制度，敢于破除人事编制壁垒，坚持以岗定绩、以绩参评，针对性的开展评价评优评先，真正实现用实绩来说话、以能力论高低。要打造利于人才发展的制度环境，一方面要积极营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，一方面要建立宽容失败、容错纠错的机制，真正实现人人安心“撸起袖子加油干”。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");