document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
该文章免费阅读，以下是该文章的全部内容：<\/span><\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("
　　《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》，这本薄薄的小册子并不是一首战歌，但它却是激励人们生活，工作，奋斗的浩然正气，它将雇员的贡献之道和成功之道完美的结合在一起。作者哈伯德强调主动完成任务，切中了企业生存和发展的命脉，倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业和社会发展。
　　通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式，传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。
　　罗文的成功不是偶然，他遵循了几条成功定律。第一条成功定律就是专注于目标，清楚地认识它，紧紧地盯住它。当你专注于事业的王国时，你会很容易受到外界的干扰，所以要做罗文一样的人，就要怀抱一个目标紧紧地盯住它。第二条成功定律就是要接受良好的教育，要拥有达到目标的充分知识，当然还要有健康的身体，以便全力以赴，奔向目标。罗文还有一个素质，决定了他的成功，那就是干劲！要有渴望完成工作，对目标抱有热情，百折不挠的去达到自己的目标，不计荣辱。同时他深爱自己的国家，凭借这种信仰，他坚持到最后。虽然过程是困难的，艰险的，但是他运用自己的头脑，发挥聪明才智，去克服困难。能够在困难来时，不畏缩不前，而是坚持不懈，勇往直前。今天，我们这些年轻人已经淡忘了什么是坚忍不拔的精神，缺乏激情和信仰，我们所需要的不只是学习书本的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚。我们已经有了这样一封信，我们的信来自理想。我们肩负使命，去得到这封信，将成功的福音，变成眼前的现实。
　　随着今天的保险业不断深化完善，要紧跟企业快速发展的步伐，需要员工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快企业发展的进程，这就需要员工像罗文中尉一样，能够不问原因，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它；然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。
　　要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心，有一个正确的心态，才能丰富知识，掌握更多的机会，努力做好每一件事，机会才不会擦肩而过，才能培养高尚情操，才能超越自己，反省自我，正视自己的心灵，改掉一些抱怨，嘲弄做法，站在单位，个人，社会的立场考虑问题，充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情，提高自己的工作水平。从心理上战胜自己后，自身素质提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论领导干部还是一般职员，在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会，调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连的时候，当我们发现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作计划，并能按照计划逐步实施，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有一定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探索新出的新工作机制，使我们工作不断前进。
　　“奖赏仅仅给那些有用的人”。永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文。
　　从进入职场起，我也一直都以“罗文”那种军人的基本素质：积极、不怕险阻、主动解决问题来完成各种工作以及一些额外的任务。在此同时我发现周围其实存在有很多“罗文”。经过沟通，大家意识达成一致，合作起来，效率也更高，我要选择卓越，拒绝平庸。
　　阿尔伯特·哈伯德站在一个老板——企业管理者的角度，在《把信送给加西亚》一书中发出感叹：“谁（能）把信送给加西亚？”并列举事例告诉我们：事实上，没有几个可以委以重任的人。正因为如此，“向罗文这样的人，我们应该为他塑造一座不朽的塑像，放在每一所大学里。
　　成功并非偶然，每件工作要找到“送信者”其实并不难。在任何一家企业，“罗文”并不缺乏。缺乏的是发现，是激励，是有效的沟通和交流，是信任和授权。站在管理者的角度与站在被管理者的角度，看待、分析问题是截然不同的。股东、职业经理人、员工，立场不同，视角不同，感受自然不同。有了哈伯德的儿子的发现与哈伯德的文章的指引，我们才沿着新的角度去看待问题，才去了解“送信”背后的故事，才看到被发掘出的“罗文”的高贵品质。有些优秀的、好的东西并不是不存在，我们往往认为理所当然，而是忽略了它的存在。正如“罗文送信”一样，只有把一些看似平常的事放到特定的环境中，我们才能体会出一些难能可贵的东西。最艰巨的任务，方能显现英雄本色。如果我们在熟悉的环境中从事熟悉的工作，就无法领略一路的惊险，也没有机会突破自我。罗文送信的任务是挑战也是机遇，危险与机会其实是一对孪生兄弟，就看我们怎么去驾驭。
　　一丁点的忠诚抵得上一大堆的智慧，职业生涯中，忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益是我们自己，是整个社会。忠于职守，敬业爱岗，履行承诺，这些看似俗套的话语，并不仅仅是一个优秀员工的标准，而是每一个热爱事业、热爱生活、有责任心、渴望成功人的标准。因为忠诚使人赢得尊敬，因为敬业使人得到充实、获得成功，忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。
　　一个人能力虽然有大小之分，但在工作中最重要的是可以获得信任。工作中就是这样，从你到达一个新的岗位开始，上级和同事就会用心的观察你，仔细衡量和分析他的性格、人品、能力、习惯、为人处事等各方面的重要条件。这时，敬忠职守地干工作是获得信任最好的捷径，一旦得到信任，你才会得到更多实践和锻炼的机会。当你的上司信任你，同事信任你的时候，就是迈出了获得事业成功的关键一步。信任不仅可以使你获得发展的机会，更会使你获得更多的自信心、成就感。我们经常听到评价某人说“交给他我放心”，当别人对你做事情放心的时候，还有什么机会不是你的呢？拥有诚信的人永远不会失业。我们需要在实践中成长，而实践的机会必须靠自己的勤奋、诚信、敬业去争取。作者甚至写到：“文明，就是充满渴望地寻找这种人才的一个漫长的过程”从做一个诚信的员工开始，成为一个诚信老板、领导、建立一个诚信的公司或者机构，在这样的良性环境下，建立一个诚信的社会。所以无论社会怎么发展，都需要敬业的人，这是建立一个文明社会的真理。
　　当然，有的时候人们在工作中出现消极的情绪和做法，也有客观的原因。我们不能否认忠诚与信任，敬业与激励是相辅相成。我们被罗文的忠诚、敬业所激励，同时我们也渴望信任、激励的良性循环体制。猜疑的生长不出忠诚的果实，贫瘠的营养培育不了敬业的品质。作为个人，要努力成为“能把信送给加西亚的人；作为管理者，要不断寻找“能把信送给加西亚的人”；做为企业，要营造环境吸引留住“能把信送给加西亚的人”。总统不吝啬他的时间，亲自接见一个低级军官，相信他，并将一封意义非凡的信件交给他；政府不吝啬他的嘉奖，为一个中尉颁发勋章，感谢他，并将其直接擢升为上校；人民不吝啬他的感动，热情地传扬英雄的事迹，歌颂他，并把他刻成精神的雕像。
　　赢得忠诚的人是那些先行付出信任的人，千万不要把忠诚作为对别人的单方面的要求。期待他人的同时，考虑自己对别人的责任，并且加倍地忠诚于他。忠诚与敬业不能指望仅以报酬换取，更不能指望以强制手段维系。我们可以被命令每周工作五天，每天工作八小时，可以被命令保质保量完成任务，因为忠诚与敬业都只能产生于我们的内心。为此，必须尊重每个人的尊严和价值，赋予他平等的发展机会，关心他的生活、前途、荣誉和命运。只有如此的信任与激励，才能吸引忠诚的人才，汇聚敬业的志士。
　　该书是一本关于成功的励志佳品，它激励着人们：不被困难吓倒，满怀信心坚持完成所托付的任务。揭示了成功的一种模式。古人就有云：要想做官，必先做人。做人，也就是要有“德”。
　　一般而言，忠诚（责任心、事业心）、敬业（认真）和勤奋（尽心尽力），这是企业对员工“德”的最基本的要求。人们更应该意识到，取得成功的最重要因素并不是他杰出的军事才能，而是在于它优良的道德品质。因此，罗文中尉将永远为人们所铭记。”如果你能忠诚于你所在的公司（企业）、热爱你的工作（敬业）、竭尽全力地工作（勤奋），有效发挥你的特长；那么，我肯定，你，就是那个能够“把信送给加西亚’的人”！
　　从今天开始做起，一点儿都不晚！<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");