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　　如何引导广大女职工突破自身存在的局限，积极投身企业经济建设的洪流，成为了摆在女职工工作者面前的重要而紧迫的问题，也成为了发展妇女事业，实现男女平等的根本所在。近年来，工会女职工组织着力加强教育培训引导，女职工的综合素质已有了明显提升，学历也有了不同程度的提高，但由于历史和现实的原因，相当一部分女职工在思想观念、文化水平、创新精神、实践能力等方面仍不能适应企业发展的需要。继续深化女职工素质提升工程、引导女职工更好地在安全生产中发挥作用，成为了我们关注思索的新课题。
　　女职工思维缜密、办事细致等特点，决定了女职工在企业中的独特地位，特别是企业的女职工不仅在生产一线，企业重要岗位承担着重要的工作，而且还担负着维持家庭和谐的重任。然而在市场经济、知识经济条件下，女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质的挑战，因此如何最大限度地维护和保证女职工的合法权益不受侵害，如何快速提升女职工素质，更好地发挥先进女职工的安全引领作用成为新时期女职工工作的责任和使命。
　　一、开展主题实践活动，搭建女职工安全示范平台
　　企业和谐稳定发展是职工切身利益得到保障的前提和基础，女职工在社会、企业、家庭中担任着多重角色。作为企业工会女职工组织，要积极探索女职工建功立业活动的切入点，丰富活动载体，注重发挥女职工的积极性和创造性。
　　1.围绕中心开展巾帼建功活动。
　　车间女职工委员会结合自身特点，采取不同方式，组织女职工开展丰富多彩的安全主题活动，围绕公司中心任务和目标，每年开展两项主题竞赛活动，“女职工危险源辨识”“创新创效、对标一流”“企业在我心中、奉献在我岗位”等主题实践活动，动员女职工发挥自身优势，积极投身公司生产经营活动。在生产单位组织女职工紧紧围绕安全运行、降低成本、优化操作、技术改造等工作进行攻关，进一步增强了女职工队伍的凝聚力和战斗力。
　　2.遵循正确的安全导向。
　　一是从总体原则上明确了规范化建设工作的指导思想、工作目标、工作细则、工作要求；二是对规范化管理的项目细则从组织建设、建功立业竞赛、素质提升、爱心帮扶、文明家庭创建、工作荣誉、工作宣传等内容作进一步的细化和规范，并充实、丰富其中的内容；三是制定了有利于工段实施和操作，能比较全面、真实地反映基层情况的规范化建设相关工作制度、主要任务、活动表单等，为车间工会女职工实施规范化建设工作提供范本。
　　3.立足岗位提升技能。
　　组织女职工对四个辅助系统的设备状况、工作环境、放射性危害、工器具使用及设备操作等方面的综合分析评价，找出安全危险因素，对车间运行工段所管辖的辅助系统的冷却水、空调等五类岗位制定了危险因素防治措施；对安全环保风险点实行分级管理，认真落实车间安全环保风险点管理制度，确保责任到位，措施落实。
　　4.开展具有岗位特色的练兵活动。
　　岗位安全和技能素质是广大女职工适应科学规律和现代企业发展要求的基本素质。女职工要以新时代工人阶级的杰出代表为榜样，立足本职，爱岗敬业，刻苦钻研岗位业务技能，定期开展应急演练活动，规范安全生产事故预防应急管理和应急响应程序，确保女职工能在第一时间及时有效地实施应急措施。在2019的几次系统设备异常跳停处理中，女班长、女技师都能立即向车间领导汇报，及时组织人员进行了应急处理，充分发挥了日常运行操作积累的技术技能经验，在很短时间内使设备恢复正常运行，确保了生产系统的稳定连续运行，充分检验了竞赛成效。
　　二、不断创新安全工作内容和实施载体
　　社会环境是不断变化的，女职工素质也要不断提升，要适应这种新变化、新要求，工会女职工组织就要不断拓展女职工安全引领工程的工作内容，夯实载体，努力为女职工素质的尽快提升搭建平台，这不仅是这项工作本身的需要，也是创建工会女职工工作品牌、增强其影响力的重要手段。
　　1.安全小活动，意识大提升。
　　80%的事故是由人的不安全行为导致的，杜绝人的不安全行为，根本上应提升人的安全意识，而安全意识的提升往往来源于生活中的体验、工作中的感悟。如，清扫现场的垃圾、尘土和污染时，同时注意发现设备的不良点，及时解决，可以避免设备的故障发生，女职工们要发挥自已缜密、细致、周到的特点，制定设备巡检、点检临时基准书，培养对设备基本条件的正确认识及确立点检、清扫、润滑、巡检等项作业基准。通过整理整顿、组织有序，不断完善执行标准改进活动，使标准化、规范化和目视化活动贯彻始终。
　　2.创新宣传形式，提升安全意识。
　　要通过广泛深入地开展安全叮嘱、宣讲安全小故事、诗歌朗诵、安全谜语竞猜、安全演讲、安全知识竞赛等行之有效的活动，把安全工作做到工段、班组、做到职工的心坎上。要引导广大女职工把个人对美好生活的追求根植于企业的安全生产和发展过程中，自觉站在维护企业安全生产，维护自身家庭幸福的高度来关心和关注安全工作，把保持维护安全生产作为企业与家庭的共同责任和义务。筑牢安全生产的第二道防线，撑起企业安全生产的半边天。
　　3.开展班前、班后交接活动，要注重加强自身修养，提升技术技能。
　　工作中严格执行各项规章制度，交接班严细、规范，按照“四清”“四细”交接班，现场记录清、现场工器具清、布置工作清、隐患处理清，安排工作细、工作质量细、重点部位检查细、问题交接细。每次交接班时，要针对设备的运行、现场卫生和记录等情况，仔细认真地逐台逐点走到、查到、看到、摸到、问到，不放过任何一个疑点，严格做到管理制度化、工作规范化。
　　三、突出重点特色，不断深化“五一巾帼标兵岗”品牌效应
　　1.抓安全标准，促管理规范。
　　女职工们重视安全标准化工作，运行记录细致入微，记录规范、整齐、准确。她们爱学习，爱摸索，全面掌握安全、质量管理知识，提升了全员安全意识，以严谨的态度，精细的作风，扎实的技能，连续保持产品质量100%合格、100%的连续供给。班组依据公司下达的各项管理任务，结合本岗位职责特点，制定相应的实施计划，明确管理工作目标，尤其是针对目标完成的瓶颈。制定了对策措施，并展开细化，落实到每个岗位，每个班组成员。班组女职工自觉对标先进，通过不断完善相关管理制度，对不同层次、不同范围的目标和措施，在现场开展研讨，进行实战演练，做出绩效评价。
　　2.开展比一比，赛一赛活动。
　　针对竞赛等各项活动中发现的问题互相切磋，不断积累经验。女职工们对运行中阀门锈蚀严重的问题她们在班长的带领下对阀门的结构认真学习和分析，提出了每年对阀门进行定期维护保养的方法；在车间组织的定期下井演练中，女技术员精心指导，女职工们顾不上井里的泥污，比严格执行实操规程、比顺利圆满完成每一项操作的质量和速度；一年四季，不论严寒酷暑，XX站的女职工们克服了管网井中空间狭小、环境恶劣的困难，精心维护，严格执行井下阀门维护工作，保证了各项操作的可靠稳定。
　　3.强化培训工作力度。
　　企业对女职工的知识更新和教育跟不上，在文化技能培训和知识更新上，女职工往往容易成为企业“被遗忘的角落”。她们中很少有接受系统培训和深造的机会，少数事业心强、有所追求的女职工，只能参加一些社会学习和业余自学，由于方方面面的影响，他们的知识很难更新，业务技术得不到提高，大部分女职工感到自己与时代发展脱节，产生失落感。为了提高班组成员的综合素质女职工委积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，通过活动，拓宽学习层面和知识领域。
　　4.开展一帮一、一帮多、多帮一活动。
　　针对年轻女职工实际经验少的现状，派经验丰富的技术骨干与年轻女职工结对子，通过“以老帮新，以新促老，以强带弱”直接传授，帮助年轻女职工加速提高业务水平，用心用爱用知识建设新时代的学习型班组。
　　5.抓特色活动，促工作创新。
　　一是围绕生产经营、组织管理的工作重点，发动女职工开展“献一计和合理化建议”，提出建议24条，采纳20条，创效益5.2万元:全工段的女职工参与到“立足岗位增收节支创效益”成本精益活动中。她们针对生产实际发生的变化及需求，不断提升自身作业技能及素养，在自己岗位上默默无闻的奉献着。她们深知，幸福都是奋斗出来的，为了将小班组建设成为大家庭，她们开动脑筋，在技术上钻研，在学习上痴心，在工作上俯身，一心一意树班组形象，使之成为能够长期奋斗、长期攻关、长期吃苦、长期奉献的充满活力的基层班组。
　　6.温暖的XX班组。
　　XX工段的女职工们都有一颗火热的事业心。通过把班组建设与职工素质培养紧密结合，充分激发了集体智慧与个体能量，班组建设得到极大加强。班组采取岗位练兵、技能培训、技术比武、职业技能鉴定等形式，着力提高和培养班组职工工作水平和业务技能，以便更好地服务于生产。班组每位女职工都具有鲜明个性，发展轨迹各不相同，但相同的是对XX岗位的热爱。班组尊重职工个性发挥，开展职业生涯设计，实行差异化管理，使每一位职工都能沿着最合适的“轨道”前进，确保每个人都能发挥特长，建立起共赢的平台，让“快乐工作”成为088XX工段女职工永恒的主题。
　　XX班保持“恒温”工作的秘密是用心坚守。一年四季长年倒班，设备噪音大的环境，没有难倒她们、吓跑她们。姐妹们团结协作，抱团取暖，有坚持的决心，有坚守的自信，以执着专注、追求卓越的精神，扎实过硬的操作技能，发挥了女职工在生产一线的半边天作用，创造了不凡业绩，为公司的安全、稳定、高效运行保驾护航。
　　通过引导，女职工更好地在安全生产中发挥作用，工会女职工组织安全规范化建设的内容和形式更加丰富，女职工工作围绕中心、服务大局、服务广大女职工的意识不断增强，各项活动得到广大女职工的积极参与和支持，女职工组织得到党政工领导的认同和肯定，真正成为社会发展的半边天，企业发展的半边天。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");