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　　习近平总书记指出：“发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工作，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。”，党的十八大以来，习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部的一系列重要论述和重要讲话精神，为做好新时代年青干部工作指明了方向、提供了根本遵循。****高度重视年轻干部工作，制定贯彻落实习近平总书记重要论述和党中央决策部署的制度办法和具体措施，奋力推动新时代铁路事业高质量发展。
　　近年来，****坚持深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面落实新时代党的组织路线和“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，按照****要求，主动适应铁路公司制改革新体制，着眼推进****治理体系和治理能力现代化，加强系统谋划，统筹推进实施，着力营造有利于优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境，推动年轻干部取得积极成效，为高质量发展提供了充足干部储备和人才保证。
　　一、坚持以提高政治站位为前提，不断增强抓好年轻干部工作的思想自觉和行动自觉
　　1.坚决扛起政治责任。政治上的坚定源于理论上的清醒。****坚持第一时间组织两级党委领导班子和组织人事部门，认真学习贯彻习近平总书记在全国组织工作会议、中青年干部培训班上的重要讲话精神，深刻领会“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安”“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良”等一系列重要论述，认真学习贯彻党中央部署，落实****要求，深刻理解把握做好新时代年轻干部工作的总体思路、目标任务、政策措施，统一思想、提高认识，切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”体现到年轻干部工作的实际行动中。
　　2.科学制定推进方案。****始终站在战略和全局的高度谋划年轻干部工作，坚持问题导向和目标导向，深入调查研究，分析把握规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步明确了年轻干部发现识别、培养锻炼、选拔使用、管理监督等环环相扣又统筹推进的务实举措，确立了到****年运输站段领导班子和基层单位选拔配备年轻干部的工作目标和发展规划，有序有力推动年轻干部工作。
　　3.凝聚齐抓共管合力。坚持党管干部原则，把年轻干部培养选拔纳入党委重要议事日程，先后多次召开党委会专题研究、部署推进，每年在****工作会议、领导干部会议、党建工作会议上重点安排，定期组织召开年轻干部、青年大学生座谈会加油鼓劲。****领导班子高度关注年轻干部成长，带头为年轻干部培训班作开班动员、授课辅导，教育引导年轻干部学知识、长才干。各单位、各部门聚焦建设高素质专业化年轻干部队伍，分工负责、同向发力，形成了齐心协力大抓年轻干部培养选拔的良好格局。
　　二、坚持以大力培养选拔为基础，健全完善有利于年轻干部工作的制度体系
　　1.健全促进年轻干部成长成才的管理制度机制。****坚持依靠制度机制选人用人，着眼于形成系统完备、科学规范、务实管用的制度机制，稳妥推进选人用人制度改革，****年以来先后制定、修订完善了《关于适应****改革发展要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法》《机关中层管理人员选拔任用工作暂行办法》《院校毕业生培养使用管理办法（试行）》等一系列制度办法，进一步优化年轻干部和大学生培养、选拔、使用、管理各环节的政策规定，为不拘一格大胆使用年轻干部提供制度保证。
　　2.健全促进年轻干部脱颖而出的选拔任用机制。面对基层单位干部队伍建设新情况新变化，****审时度势，先后3次修订完善了《****中层及以下管理和专业技术人员选拔任用管理办法》，拓宽选人用人视野，打通身份壁垒，优化成长路径，进一步加快年轻干部成长步伐。
　　3.健全促进年轻干部专业技术人才竞相涌现的激励机制。深化职称制度改革，将工程系列初级资格评审权下放至运输站段，最大限度发挥站段在年轻大学生中评审职称的主导作用。深入实施“十百千人才”工程，大力开展推荐评选工作，以专业领军人物、专业带头人、专业拔尖人才为主体的骨干人才梯队基本形成并动态保持。
　　三、坚持以强化实践锻炼为重点，着力打造高素质专业化年轻干部队伍
　　1.强化年轻干部源头培养。****坚持把引进高校毕业生的质量作为干部队伍建设源头活水，****年以来招聘高等院校大学本科及以上学历毕业生****名。先后从操作技能岗位选拔****名全日制本科生，****名班组党支部书记、工班长和劳模工匠、技术能手等高技能人才进入管理和专业技术岗位，为年轻干部梯队建设提供支撑。以80后、90后年轻干部为主体，分层建立领导人员接续库和科职人员接续库，实行动态管理，保持一池活水。
　　2.大力开展素质提升行动。紧扣增强“八种本领”、提升“七种能力”，突出年轻干部人才主体，精心策划和办好中层干部提质、大学生骨干人才培训、中青年干部能力提升、大学生党员素质提升等八大板块专题培训，采取讲授式、研讨式等多种形式，突出党的创新理论和现代企业管理、市场经营、高铁技术、党建业务等知识的学习培训，促进年轻干部的政治能力、专业素养和管理水平进一步提升。
　　3.持续强化岗位实践锻炼。注重走出去、多岗位培养复合型年轻干部，采取“外挂”“上挂”“下挂”和岗位交流等方式，近年来先后选派****名年轻干部到****等路外企业学习锻炼，遴选****名优秀年轻副处职领导人员、科职干部到机关部门和基层单位培养锻炼，安排****余名年轻干部到铁路建设、疫情防控、扶贫一线等主战场时间锤炼，切实在培养和使用中促进年轻干部成长。
　　四、坚持以确保选准用好为根本，树立大力选拔使用优秀年轻干部的鲜明导向
　　1.突出政治标准。坚持把政治标准放在首位，建立干部政治素质档案，从政治担当、政治能力、政治自律等方面细化****条政治素质考察项点，列出****项负面清单，充分运用反向测评、“双签字”、“双鉴定”、征求所在党组织意见等方式，开展政治表现考察和“政治体检”，加强对年轻干部任前政治素质把关，公示期间组织开展政治理论培训、党建业务和党风廉政建设测试，确保选出来的年轻干部政治素质过硬。
　　2.注重工作实绩。鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，坚持以事择人、人岗相适，综合运用组织选拔、公开招聘、竞争上岗、组织选调等方式，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀年轻干部。让想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部有名有利有发展。
　　3.优化队伍结构。立足于建设与新时代铁路改革发展相适应的领导班子和干部队伍，在生产力布局调整、路局内设机构改革、理顺非运输企业公司制法人治理结构、高铁综合维修生产一体化改革等过程中，积极为优秀年轻干部创造岗位空间和条件。
　　五、坚持以从严管理监督为保障，激励鞭策年轻干部新时代新担当新作为
　　1.正向激励强化干事导向。制定《关于进一步激励****广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，按照“三个区分开来”的要求，建立健全激励机制和容错纠错机制，切实把党“惩前毖后、治病救人”的原则落实在年轻干部使用上。****年以来，****对****名在公示期间有问题反映，经组织核查属于不实信访举报的干部，以及受到问责后影响期满、能够真诚改正错误、表现良好的干部，严格按照规定程序予以复用，让各级干部放下包袱、甩开膀子，激励带动年轻干部干事创业。
　　2.考核评价鞭策担当作为。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，充分发挥考核队干部的激励鞭策作用，利用每年两级党委选人用人工作“一报告两评议”、年度领导班子调研考核、选人用人专项检查，以及日常专项工作检查等方式，加强对年轻干部履职尽责、担当作为等情况的考核评价，并将考核结果作为选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，引导各级年轻干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。
　　3.持之以恒从严管理监督。坚持激励和约束并举，动态开展干部作风督导，加强“八小时之外”自律和组织管理监督，将工作圈管理和社交圈管理衔接起来，对年轻干部实行全方位管理。坚持以“能下”压力促进“向上”动力，对****名不担当不作为和受到党纪、企业纪律处分的年轻干部，综合采取免职、降职等方式进行组织调整。注重在急难险重任务重考察年轻干部，以严格管理和常态化监督促使年轻干部积极作为。
　　新时代推动铁路高质量发展，关键在党的领导，关键在人、在干部，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。近年来，****从年轻干部工作实践中得到有益启示：
　　——必须着眼未来系统谋划，让年轻干部后浪奔涌。培养选拔优秀年轻干部是推动****高质量发展的长久之计。实践证明，只有坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为科学指引，牢牢把握培养选拔优秀年轻干部的正确方向，进一步提高政治站位、树立战略眼光、加强系统谋划，才能不断形成后浪推前浪的新局面。
　　——必须综合施策精心培育，让年轻干部茁壮成长。年轻干部就像幼小的树苗，需要施肥浇水、供足养分、修枝剪叶。实践证明，只有注重思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，坚持源头培养、跟踪培养、全程培养，让年轻干部在火热的实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，才能做到既政治过硬、又本领高强。
　　——必须聚焦需求精准识别，让年轻干部脱颖而出。选拔年轻干部，知人才能善任，识人贵在精准。实践证明，只有坚持新时期好干部标准，既把功夫下在平时，全方位、多渠道了解年轻干部，又注重了解年轻干部在完成急难险重任务、应对重大考验中的表现，才能让一批高素质专业化的年轻干部脱颖而出。
　　——必须不拘一格大胆使用，让年轻干部奋发作为。用干部是为了干好事业。实践证明，只有坚持事业为上，以事择人、人岗相适，打破身份和任职资格条件隐形壁垒，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，不拘一格使用优秀年轻干部，才能不断激励干部展现新担当新作为。
　　站在“两个一百年”的历史交汇点，永担交通强国、铁路先行历史使命，不断谱写新时代路局高质量发展新篇章，做好年轻干部工作意义重大、责任在肩、刻不容缓。****上下必须坚定不移贯彻新时代党的组织路线和“三严三实”要求，始终把做好年轻干部工作作为共同任务，以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，以优异成绩庆祝建党100周年。
　　一是进一步运用系统思维谋划年轻干部队伍建设。习近平总书记指出：“培养选拔年轻干部，要坚持系统思维和全局观念。”****上下必须深入学习贯彻习近平总书记关于年强干部工作的重要论述，认真落实党中央、****部署要求，切实用党的创新理论指导年轻干部队伍建设。必须深刻认识到干部工作是一项系统工程，要将年轻干部队伍建设纳入干部人才队伍总体规划，精准制定年轻干部培养选拔的战略目标、阶段任务和推进措施，推动年轻干部培养选拔工作健康有序发展。
　　二是进一步提升年轻干部干事创业本领。习近平总书记指出：“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”****上下必须强化思想引领，教育引导年轻干部坚定理想信念、牢记初心使命，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。分层分类组织开展年轻干部专业素养、专业能力的培训，及时把年轻干部放到改革发展火热实践中锤炼品质、提升本领。
　　三是进一步拓宽年轻干部成长成才通道。习近平总书记指出：“人选来源渠道拓宽了，更有利于好中选优、优中选强。”****上下必须持续深化岗位管理，大力选拔优秀大学毕业生和高技能人才，动态掌握可提拔使用人选和有发展潜力的好“苗子”。打破岗位台阶设置、成长阶段限制等隐形壁垒，用好岗位层级优化调整政策，把合适的人放到合适的岗位。定期对干部队伍进行系统研判，统筹各年龄段不同经历、不同专长的干部，科学合理配备，逐步形成并保持老中青梯次配备结构。
　　四是进一步健全完善年轻干部工作制度机制。习近平总书记指出：“把好干部选用起来需要科学有效的选人用人机制。”****各单位党委要持续创新理念、创新思路，优化完善年轻干部发现识别、培养锻炼、选拔使用等匹配衔接的制度体系，不断推进年轻干部工作制度化、规范化、科学化。强化基础建设，制定选拔任用、监督管理等指导书，形成简便易行、科学规范的流程标准和操作模板，不断提高工作质量。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");