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　　日前，某供电公司党委学习中心组召开学习会议，集中学习贯彻《国家电网有限公司员工奖惩规定》精神。党委学习中心组成员通过谈认识、谈感想，撰写心得，广泛参与到学习《奖惩规定》精神座谈讨论中，有针对性地进行了分析发言。中心组成员表示要进一步规范员工行为，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性。新形势下，要做好学习领会《奖惩规定》精神，就是要认真领会、准确把握，先学深悟弄懂；掌握要点、深刻理解，做到融汇贯通；推动落地、加强管理，确保有效实施。有效增强员工的责任意识和奖惩意识，确保员工奖惩工作有据可依、奖罚分明，使员工管理工作更加规范、透明。
　　一要认真领会、准确把握，先学深悟弄懂。
　　公司各级单位要组织全体员工认真开展对《奖惩规定》深入学习，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕国网公司、省公司对学习《奖惩规定》的一系列部署要求，结合本班组、本岗位的实际情况，进行有针对性的学习，要学深、学实，先学一步，在学深上悟透，在学实上弄懂。要对《奖惩规定》的重点内容进行针对性宣读，对奖励、惩处的重要内容和实施要求进行分析解读，明确各办公室职责，强调工作纪律和劳动规范，加强员工奖惩规范管理，增强制度执行刚性。要以专题学习、集中贯彻和会下讨论等多种形式，加深员工对规定的认知度，掌握规定的实施意义和主要内容。并结合全年工作计划和安排，要求全体员工将思想和行动统一做到敬畏制度、清楚责任。作为一名基层员工，树立良好企业形象是公司员工的职责体现，更要在今后的工作中严格要求自己，约束和规范自身行为，做好本职工作，确保完成全年各项工作任务。要善于结合工作以来身边奖惩典型事例，对照各自日常工作职责范围开展广泛的讨论交流，通过具体事例警示，深刻认识到遵守《奖惩规定》的重要性，为公司“一体四翼”发展目标，实现“六个转型”而奋斗奠定扎实基础。
　　二要掌握要点、深刻理解，做到融汇贯通。
　　公司班子成员要带头学习，坚持“先学习、重领会、强落实”的原则，利用“三会一课”学习时间，深刻把握和理解《奖惩规定》，并结合实际讲认识、谈体会，力求在深学细研中把握新规定、践行新要求。立足岗位分层学，公司除组织班组长以上人员集中学习外，班子成员按照分管职责和范围，深入部门、班组(所)组织开展学习宣贯，并结合实际事故案例，深入剖析违反《奖惩规定》成因和带来的严重后果，引导广大员工遵章守纪，树立“底线”思维和“红线”意识。广大员工要主动学，公司全体干部员工充分利用网络大学学习平台，自觉参与《奖惩规定》的学习和理解，形成了人人学习、个个领会的浓厚氛围。广大职工要能够恪守职业道德，树立正确的价值取向，自觉抵制违法违规行为，在本岗位上多做贡献。基层员工要做好跟进组织《奖惩规定》在本部门传达落实，重视对于日常行为的自我监督和约束，在本单位营造出积极向上、风清气正的良好企业形象。以《奖惩规定》为引导，督促和鼓励全员更好地学习和工作，“干净、担当、忠诚、尽责”，为公司转型发展贡献力量。
　　三要推动落地、加强管理，确保有效实施。
　　公司广大党员干部结合《奖惩规定》要求认真推动落地落实，尤其是主要领导干部要高度重视，派遣专人组织分发《奖惩规定》，确保全员领取。下发人手一册《奖惩规定》，每位员工亲笔签名领取，分别利用碰头会和班前(班后)会进行宣贯。强化保证学习质量，专门召开会议，集中宣贯《奖惩规定》精神。加强对奖励、惩处的重要内容和实施要求等方面的分析解读，逐条分析奖惩标准。结合公司中心和重点工作实际，从组织纪律、安全生产等方面提出要求，通过学习进一步明确各科室、班组职责，强调工作纪律和劳动规范。有效激发广大员工积极性，优质高效推进公司各项工作迈上新台阶。要建立长效学习机制，深化《奖惩规定》的学习教育，加强员工的日常监督管理。要带头深入学习，切实把《奖惩规定》宣贯学习活动组织好、开展好，确保学习《奖惩规定》全覆盖。各部门、班组要通过班前会、学习会等时间贯彻学习，通过“线上+线下”、“集中培训+个人自学”等形式，营造“人人知晓、人人理解、人人参与”的遵纪守法浓厚学习氛围，推动全年各项工作有序开展。( yqm)<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");