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　　毫无疑问，毋容置疑，基层党支部的团结与否，对部队的全面建设是至关重要的。班子成员团结一致，心往一处想，劲往一处使，各项工作就会事半功倍，成绩显著。面对基层党支部班子存在，有的成员间有意见分歧时“和稀泥”，认为不争吵就是团结的表现，以相互折衷求相安；班子成员违反纪律时“讲情面”，认为以后可能自己也会犯错误，以相互照顾求太平；对待群众个别意见时“闭上眼”，认为其他成员的缺点是他们自己的事，以“捂盖子”求无事；彼此出现明显裂痕时“酒桌见”，认为在吃吃喝喝中一切都好说，靠哥们儿义气求团结等种种问题，主要原因来源于某些上级党委缺乏正确导向、某些支部班子成员存在私心杂念。如何去解决这些问题？浅谈几点个人认识及体会。
　　一要坚持在提高素质中求提升。班子成员的素质是提高班子团结质量的重要条件。班子在团结上出现的种种问题，一般都能从成员素质上找到原因。古语讲，道不同，不相为谋。“道”一致了，方向一致了，共事中就容易想到一块、说到一起。这里所说的“道”，指的是工作的出发点与目标。如果班子成员特别是军政主官思考和处理问题，都能从工作出发，一般就不会发生根本性分歧。即使出现一些认识上或方式方法上的分歧，通过个别酝酿或会议讨论也不难达成共识。能否做到目标一致，关键在于具不具备较高的思想政治素质。这方面的素质“达标”了，就能遇事首先考虑到部队建设的全局，私心杂念就少，不谋而合的事就会多，团结也就有了坚实的思想政治基础。同是一件事，班子成员有的这么看，有的那么看，反映的是认识水平和观察能力上的差异，因此，从一定意义上讲，理论层次决定思维层次和领导水平，要想使班子成员达到认识水平的相对一致，领导水平不断提高，就必须从提高理论水平入手。理论素养好，辩证思维能力强，对问题的思考和研究必然层次高、认识深。
　　二要坚持在求同存异中求共识。即使在团结的班子中，由于各成员思想认识上的差异，不同意见是客观存在的。这就要求每个班子成员尽可能从班子和单位建设大局出发，思考问题，掏真心、吐真言，不回避不同意见的交锋。要通过必要的争议，使片面的看法全面起来，零碎的思想完整起来，模糊的认识清晰起来，分歧的意见统一起来。不仅如此，还要善于挖掘产生不同意见的根源，做好思想工作，使持反对意见者纠正认识上的偏差，达到思想上和行动上的统一。班子内部始终保持“一个声音”固然重要，但更多情况下，要让“杂音”有容身之地。少数人的反对意见可能蕴涵着正确的因素，要善于从中受到启发，吸收其合理的成分；即使反对意见是错误的，也要正确区分和对待，不能把工作认识上的分歧说成是闹不团结，要善于调动、引导和团结不同意见者一道工作。因此，我们应该允许、尊重并鼓励班子内的不同声音。这类不同声音的表达，其实是思路的交锋，思想的碰撞，思维的拓展。只有内部的不同声音成为常态，对外一个声音才能保持长久并保证质量。当班子内长期只有一个声音时，可能就潜藏着危机和问题，必须引起重视。
　　三要坚持在发挥作用中求合力。一是克服局外者思想。个别班子成员主体意识较弱，认为在班子中正副书记负全责，自己服从命令就行了，这显然是一种不正确的认识。作为班子成员，要明白自己是集体领导中的一员，一味地推卸责任，只会影响班子的凝聚力。要珍惜自己的权利，不当摆设，不作陪衬，认真履行责任和义务，积极为单位发展和建设出谋划策。二要破除尊卑心理。按照集体领导原则，党内人人平等。这就要求每个班子成员要正确认识自己在班子中的地位和作用，消除顾虑，以平等身份与大家相处。正副书记也要自觉区分党内外职务，防止“角色错位”，注意调动大家的积极性和创造力，让其他成员在班子内部找准自己的位置，发挥应有的作用。
　　四要坚持在把握原则中求统一。班子成员在工作中产生矛盾是正常现象。面对矛盾是绕道回避、忍让退缩，还是坚持原则、据理力争？有一种观点认为：在一起不争、不吵、不红脸就是一个团结的班子，这实际上是一种假团结、无原则的团结，这种团结只会对工作有害，而且不会长久。只有建立在坚持原则基础之上的团结才是真正的团结。对待工作上的矛盾，不仅要敢于正视和面对，还要防止和克服“人情重于党性、感情重于原则、关系重于政策”的现象，从而自觉以政策法规、条令条例和上级指示精神为依据，科学正确地及时处理。因此，讲团结不能脱离原则。因为脱离原则而搞庸俗的哥们义气、老好人的团结是非常有害的，表面上的一团和气只能是既损坏了集体利益，又葬送了个人前程。所以说，我们每名成员必须把坚持原则作为搞好团结的基本要求。
　　五要坚持在沟通交流中求进步。班子成员听了影响团结的闲话要做到不轻易相信，不装在心里。当群众反映其他班子成员对自己的意见时，要仔细分析，看其动机是否纯正，反映的问题是否属实，如果是动机不纯或属虚构捏造，要给予严肃的批评教育，做到不被反对意见所激怒，不被闲言碎语所左右。并且要选择适当的场合和时机，与其它成员说个清楚，道个明白，及时化解矛盾，消除隔阂，切不可做“闷葫芦”，把意见和不满埋在心里，也不可在工作中还之以颜色。同时，要常怀反思之心。闭门常思已之过，无疑是班子成员对待个别意见的最佳方法。一个人没有缺点、不犯错误是不可能的，关键在于要能认识到自己的缺点和错误，及时纠正。班子成员听到别人对自己的不同意见时，要主动剖析自己，检查自己，做到有则改之，无则加勉。
　　六要坚持在相互帮助中求和谐。班子成员之间工作和生活上的相互关心、相互帮助，是结成革命友谊、增强班子凝聚力的重要保证。反之，同志之间漠不关心，对他人的疾苦冷暖视而不见，共事时间再长，也不会产生真正的友谊，班子的团结也就失去了必要的感情基础。班子成员应该在共同革命目标的基础上搞好团结，达到感情交融、心心相印。当他人对重大是非问题认识模糊时，要主动帮助澄清；当他人遇到挫折、情绪低落时，要主动靠近打气鼓劲；当他人犯了错误时，要主动帮助总结教训、分析原因。同时，班子成员在遇到衣食住行、家属工作安排、子女入学就业等实际困难时，相互之间应真诚相助，积极帮助解决，使大家同心同德，密切协作，把班子建设成坚强的战斗集体。（cs）

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