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　　一、对纪委副书记、监委副主任的意见建议
　　1．多到基层开展工作指导，结合日常发现的问题，帮助基层进行整改。
　　2．整合、协调好市、区和乡镇（街道）三级纪检监察队伍力量和资源优势，精准发力，高质量开展工作。
　　3．精准运用“四种形态”、审查调查和安全一体推进、指导基层开展工作需要综合考虑。
　　4．深入调查研究，了解掌握全市纪检监察工作的整体状况。
　　5．加强对日常监督工作的指导，带领监督检查室积极探索有效管用的监督方式。结合此次主题教育活动的开展，及时将调研工作取得的监督检查方面好的经验做法指导监督检查工作。
　　6．进一步加强对分管部室和联点派驻机构的业务指导，推动完善纪委监委机关各部室和派出机构沟通交流渠道，促进纪检监察干部之间相互学习、取长补短、共同提高。
　　7．进一步加强与主管部室同志沟通交流。采取座谈、私下交流等形式与主管部室同志谈话谈心，掌握工作思想状况，拓宽工作思路，调动工作积极性。
　　8．针对目前巡察发现问题不精准、移交线索可查性不强的情况，建议协调监督检查室就巡察移交线索处置情况与巡察组进行座谈交流，分析查找问题原因，提出改进提高的有效措施。
　　9．建议传达文件精神讲得更为透彻些，最好对需要具体执行的地方作深入解读，以便更好促进机关和派驻组贯彻执行。
　　10．调派驻纪检监察组成员进行相关案件审查调查工作时，能够调配到不同专案组，使纪检监察组成员办案能力能够得到多方面的学习与锻炼。
　　11．多下基层了解各部门的学习工作情况，切实掌握基层纪检监察干部的思想动态。
　　12．多组织一些外派的纪检监察业务培训，开拓视野和眼界，提高年轻干部的政治站位和审查调查能力。
　　13．加强委内方方面面的沟通与协调工作。
　　14．在学习贯彻新思想，学懂弄通做实上下功夫，立足新时代、新使命、新征程，用最鲜活管用的理论创新成果指导实践、推动工作。
　　15．提高全市案件质量、突出案管职能、指导基层开展工作需要综合考虑。
　　16．多与干部交流、传授好的经验、好的做法，对下属多些耐心、包容、亲和力。
　　17．多关注年轻干部的成长，与他们进行多沟通交流，严格要求，多压担子，多给指导，鼓励他们创新性开展工作；多与基层群众沟通交流，掌握基层更多的真实情况；多参与线索分析和案件管理工作，并给给予工作指导。
　　18．进一步加强对派驻机构的业务指导，推动派驻机构做好日常监督，精准发现问题，帮助驻在单位堵塞制度漏洞等方面再上新台阶。
　　19．建议加强与基层同志的沟通交流，特别是多关心了解年轻同志的思想动态，帮助他们更快成长为业务骨干。
　　20．对分管领域的业务，加大指导力度，多向同志们传授工作方式方法。
　　21．进一步加强对分管处室重点工作的跟踪指导，促进分管处室更加严谨高效工作。
　　22．进一步改进管理方式、提升管理质效。
　　23．对作风建设与监督方面希望能更进一步与时俱进，使之更加适合克拉玛依的具体实际。
　　24．进一步加强对派驻（派出）机构案件审理工作的领导和业务指导。
　　25．在落实经济深化发展总目标的进程中，指导派驻纪检监察组梳理重点监督检查方向及任务，发挥出派驻纪检监察组应有作用。
　　二、对其他常委、委员的意见建议
　　26．在学习贯彻新思想，学懂弄通做实上下功夫，立足新时代、新使命、新征程，用最鲜活管用的理论创新成果指导实践、推动工作。
　　27．精准运用“四种形态”、审查调查和安全一体推进、指导基层开展工作需要综合考虑。
　　28．加强对组织、干部、人才工作政策的学习。
　　29．作为分管组织部工作的副书记要认真思考干部队伍管理和培训工作，制定从道德修养、理论知识、法律知识、业务能力等方面的培训计划，检验注重培训效果。
　　30．加强机关党的建设。
　　31．建议多和年轻干部、基层同志谈心，多讲一讲好的经验和做法，帮助大家更好地推动工作。
　　32．深入指导分管部室业务。
　　33．能够经常到分管的派驻纪检监察组调研、指导工作；进一步指导各派驻纪检监察组发挥职能作用，推动全面从严治党向基层延伸。
　　34．加强对党的基层组织建设理论的学习与实践，发挥好基层党支部对战斗堡垒作用，党员的模范带头作用发挥到位了，纪检监察业务也就也就自然提高了。
　　35．在学习贯彻新思想，学懂弄通做实上下功夫，立足新时代、新使命、新征程，用最鲜活管用的理论创新成果指导实践、推动工作。
　　36．提高巡视发现问题能力。
　　37．建议多和基层同志特别是年轻同志谈心，更好地推动工作。
　　38．发挥老同志的传帮带作用。
　　39．巡察组人员流动频繁，新人不熟悉工作，进入角色慢，一定程度影响了巡察工作质量。建议进一步加强巡察组的精细化管理，细化巡察流程的每一项工作，制定巡察工作操作手册，开展模块化培训，帮助每一轮新进巡察组人员尽快熟悉和掌握工作要领。
　　40．巡察出的问题不够精准，对巡察出的一般性问题应该与巡察党组主要负责人进行沟通，要听党组申辩，有利于对问题的定性，可以对问题进行征求党组的意见。
　　41．加强案件管理方面的培训，明确审查调查工作的标准。
　　42．规范办案场所管理，大力指导和培养案件监督干部的业务能力。
　　43．对案件审理工作要多指导，多提要求，更多参与案件审理工作。
　　44．建议多和基层同志特别是年轻同志谈心，更好地推动工作。
　　45．在学习贯彻新思想，学懂弄通做实上下功夫，立足新时代、新使命、新征程，用最鲜活管用的理论创新成果指导实践、推动工作。
　　46．精准运用“四种形态”、审查调查和安全一体推进、指导基层开展工作需要综合考虑。
　　47．建议多和基层同志谈心交流，以便更好地推动工作。
　　48．多与其他部室同志进行沟通，多关心、多帮助他们的工作；及时指出年轻干部的不足，分享自己的工作经验，发挥传帮带作用，帮助其尽快成长；多关心参与指导案件审理工作。
　　49．分管的工作检查指导的多、抓的细，深入其它基层单位较少和其他部门沟通较少，建议监督、办案过程中多纳入新入职的同志，通过以案代训多培养业务骨干。
　　50．进一步加强与年轻同志的沟通交流，因材施教，帮助年轻干部更快成长。
　　51．加强法律业务的学习，尽快补齐短板。
　　52．发挥好传帮带作用，定期到基层开展业务培训。
　　53．精准运用“四种形态”、审查调查和安全一体推进、指导基层开展工作需要综合考虑。
　　54．建议发挥在检院长期工作的特长优势，多对基层同志进行业务指导。
　　55．进一步加强对分管部室重点工作的跟踪指导。定期听取分管部室工作汇报，对重点工作及时跟进指导，协调解决面临困难。
　　56．抽出时间到基层调研指导，传授工作经验。
　　57．丰富培训形式，突出培训工作的针对性、前瞻性。
　　58．进一步灵活调配人员参加业务培训，使更多干部能够参加更多高质量的培训。
　　59．进一步加强人才梯队建设，配齐配强机关和派驻机构人员，做好新进人员的相关培训工作，打造一支忠诚干净担当的纪律部队。
　　60．建议更加重视人才队伍培养，更加重视人员结构的合理性，在培养年轻同志方面多下工夫，注意提供更多发挥才干的平台。
　　61．加大纪检监察干部多岗位轮训力度，提升综合素质。
　　62．加强与本市两级纪检监察业务部门的联系，掌握干部在业务上的主要特点和专长，提高发现、培养、储备中青年骨干力量，建立全市纪检监察机关干部人才库；拟定干部成长培养计划，形成梯次，实行分类施教，分类管理，为委班子选人用人提供决策参考。
　　63．建议更多与基层党员干部沟通交流，加强对年轻干部的谈心、谈话的力度，激励青年人干事创业的热情。
　　64．加大对派驻纪检监察组人员系统性、专业化的业务培训。
　　65．加大对纪检监察干部的培训，力争实现两年内每个纪检干部都能参加一次外出培训。
　　66．关注派驻纪检监察干部的个人能力水平提升，增加派驻纪检监察干部参与相关专业培训的机会。
　　67．对干部借调和使用没有按照市纪委监委关于干部借调审批程序。各部室借用派驻组同志随意性比较大，不利于人员管理和派驻组的工作安排，要严把借人审批关。
　　68．在学习贯彻新思想，学懂弄通做实上下功夫，立足新时代、新使命、新征程，用最鲜活管用的理论创新成果指导实践、推动工作。
　　69．尽快进入角色。
　　70．进一步强化统筹各方的能力。
　　71．加大对干部的能力培养。
　　72．对派驻纪检监察组需要的文书没有统一规范，目前纪检监察组使用机关文书稍加修改进行使用。
　　73．在学习贯彻新思想，学懂弄通做实上下功夫，立足新时代、新使命、新征程，用最鲜活管用的理论创新成果指导实践、推动工作。
　　74．尽快进入角色。
　　75．尽快熟悉分管业务。
　　76．尽快适应新环境，胜任新工作，反复学习有关**工作的文件和讲话精神，理解**工作总目标，以总目标统领各项工作；多传授内地先进工作经验。
　　77．建议多和基层同志沟通交流，更好地推动工作。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");