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    现在由于士官队伍在部队中的比重加大，各单位的党支部也相应地吸收了不少的士官支委，由于士官的文化水平、生活阅历、站位高度等等条件的限制，有些士官支委在支委会上的作用发挥的不太好，导致士官支委作用难以发挥出来。如何解决这一问题，结合工作实际，浅谈几点个人的认识思考及体会。
    士官支委作用软化的主要表现在：一是献计献策不起来。开支委会时，在事关连队建设的重大问题上，个人意见不敢说，别人意见不敢驳。要么袖手旁观，一语不发，保持沉默；要么抱着事不关已、高高挂起，明知不对、少说为佳的心态；要么打“檫边球”、无关紧要的小事。二是思想交锋硬不起来。在党内开展批评与自我批评时，避重就轻，含糊其词，曲线迂回；批评自己的问题多，批评别人的问题少，好人主义严重；对工作的失误批评多，对思想深处的问题批评少；别人讲什么问题，他也讲什么问题，随声附和的多。三是决策事务果断不起来。在支部会议决策时，心里没底，左顾右盼，举棋不定；有时看风向，论来头，随波逐流；有时找感觉，凭印象，主观臆断。
    我想士官支委作用弱化的原因，既有认识上的误区、能力上的不足，也有正副书记自身形象不佳、民主氛围不浓等问题。但从主观上分析主要还是思想顾虑所致：一是怕建议不妥，影响单位建设。有的士官支委害怕种了别人的田，荒了自己的地；有的怕祸从口出，影响全局；有的怕节外生枝，带来麻烦。于是在支部会议上，以“沉没是金”或者“曲意迎逢”来进行自我解围和打发时间。其原因是，一方面认为自己毕竟还是一名战士，人微言轻，只要履行好骨干职责，高标准完成好连队安排的各项任务就行了，害怕了解的范围太广、掌握的情况太多，干扰了其他方面工作，容易引起误会、诱发矛盾，与其这样，倒不如一心一意种好自己的“一亩三分地”。另一感到自己学历低、阅历浅，认识问题分析问题理解问题的能力弱，怕提出的建议不但起不到促进作用，反而干扰了正常工作，为此而顾虑重重。再一方面感到在座的干部支委都是科班出身，有着学历高、能力强、思维敏捷、阅历丰富等优势，在事关连队发展进步等重大重大问题上，比自己钻得深、研究的透、把握得准，自己只有甘当小学生，有意放弃了支委的职能。二是怕批评不当，影响前途进步。有的士官支委受社会庸俗关系学的影响，在开展批评与自我批评中，把“多栽花，少栽刺”作为为人处世的哲学，觉得大家都在一个支部班子、一个连队工作，并且其他支委是干部领导，“低头不见抬头见”，还是以和为贵好。有的受利已主义的影响，以提希望代替指缺点，以“难得糊涂”取代思想交锋，害怕在涉及到自己利益时，有人出来抓辫子、扣帽子、打棍子，于是便滋生了发现问题捂着、产生矛盾忍着、发生争执瞒着的好人主义思想。有的受自身形象的影响，害怕批评了别人，反而会“拔出萝卜带出泥”，影响了自己的进步，于是在开展批评时，常常是“客气语”开头、“希望话”结尾，即使有意见也宁可憋在心里、烂在肚子里，不愿意说出来伤了和气。三是怕表决不对，影响内部团结。表决是支部委员坚持真理、党性、原则而履行的权利和义务，不应受其他因素的干扰和制约。然而，有的士官支委在表决时，总是瞻前顾后，特别是在书记、副书记私人关系很好，但是就某个问题又不能达成一致意见时，就如坐针毡、如履薄冰，怕因自己的表决不慎，把关系搞僵了，把班子搞散了搞不好还会给自己“小鞋”穿。
    怎么充分发挥士官支委积极作用？我谈几点认识思考和对策建议：一是加强教育引导，澄清模糊认识。针对士官支委在组织中功利思想明显，原则性、战斗性不强的实际，要组织士官支委认真学习《党章》、《政工条例》、“十六字”方针和有关党支部组织生活的政策规定，引导士官支委充分认识到高标准落实党支部的组织生活制度，积极在党内开展批评与自我批评、进行民主决策、商讨谋划连队发展大计，是《党章》、《政工条例》赋予每个党员的基本权利和义务，也是检验党员党性、原则性强不强的重要标志，作为支部成员更应该自觉带头，模范遵守。要搞好先进性教育，引导士官支委按照“自重、自省、自警、自励”的要求，加强党性锻炼和修养，强化先进性意识，明确先进性标准，不断排除个人主义的私心杂念，自觉做到讲真理不讲面子、讲原则不讲关系、讲党性不讲私情。要搞好权利和义务的专题教育，使士官支委明确行使权利的标准、履行义务的范围，增强履行职责的紧迫感、使命感。二是狠抓学习培养，提高履行职责的能力。理论是行动的先导。要组织士官支委认真学习习近平新时代强军思想，加强理论武装，努力提高士官支委的理论知识水平，增强辨别是非和利用马列主义的立场、观点和方法分析问题、认识问题和解决问题的能力。要组织士官支委认真学习《纲要》、《政治工作条例》以及各级加强基层建设有益经验，切实吃透上级精神，摸清自己底数，借鉴别人经验，形成自己的特色，努力增强谋划工作、指导工作、创新工作能力。支部书记和副书记要始终抱着培养人、锻炼人的心态，做到用人不疑，疑人不用，大胆放手，敢于把他们放在关键的部位，放到风口浪尖的地方去磨炼摔打，努力提高他们顽强拼搏的工作作风和锐意进取的工作干劲。但是还要注意“放手”而不是“撒手”，既要充分信任，更要鼎力相助。支部正副书记要切实发挥好“导航员”、“加油站”、“变压器”的作用，让士官支委在迷茫中看到希望，在压力中更有动力。对士官在工作中造成的过失，要分清发生问题的主客观原因，区分性质，具体对待，绝不能“一票否决”，以事故定乾坤。要派专人进行帮带，竭尽全力帮助他们克服困难，渡过难关，让他们在挫折中吸取教训，总结经验，积蓄后劲。三是强化民主意识，营造“平起平坐”的良好氛围。作为支部正副书记必须摆正个人位置，自觉把个人意见看做是“一家之议言”，真正以普通成员的身份参与讨论重大问题，对事关全局和官兵切身利益的敏感问题，在坚持做到不在开会前“定调”、不在讨论前“定音”、不在决定前“定局”。要严格遵守会议纪律和各项规定，发出“安民告示”之后正副书记要多找士官支委了解情况，征求意见，让士官支委感到自身岗位的重要、责任的光荣，从而更加激发履职尽责的内在动力；会中，正副书记要善于听取和采纳其他支委的各种意见，特别是要容得下不同意见甚至批评，努力营造一个“知无不言、言无不尽”、“言者无罪、闻者足戒”的良好氛围，让士官支委在这种平等交流的宽松环境中受到感染，得到熏陶，从而打消种种思想顾虑，增强他们有话敢讲的信心。在发言的过程中，书记要讲究主方法，搞好引导，要让他们把话讲完，不能随便打断他们的发言，影响发言的效果。另外，当遇到士官支委有难言之隐时，要加强引导，鼓励士官支委大胆发言，其他支委如果对士官支委的发言有看法，要以对支部、对同志极端负责的态度，当面诚恳提出，绝不允许过后说风凉话，搞小动作。同时，士官支委要抱着对党的事业高度负责的精神，做到不惟上、不惟书、不惟权、只惟实，充分行使自己的权利，尽好自己的义务。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");